Basierend auf Daten aus 591 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaeffler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
591 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde gewöhnungsbedürftig: erst Funktionäre und dann erst an Belegschaft und das sehr unnahbar.
Ich finde großes Silodenken über alle Abteilungen und Standorte. Mittlerweile absolute Ellbogengesellschaft.
Ich finde es kommt auf den Bereich an. Großteil schafft sich Freiräume durch Aufgaben an Andere abschieben.
Ich finde gemischt. In meinem Fall sehr positiv. In vielen anderen Fällen negativ. Je höher Führungskräfte desto mehr hierarchieorientiert und hörig.
Tatsache: früher abwechslungsreicher, heute begrenzt durch starre Vorgaben.
Ich finde überall angespannt. Jeder rechnet mit nächstem Abbau vom Standort oder Zentralisieren der Abteilung. Überall Unsicherheit, was durch Vitesco passiert und wegfallen wird.