Das beste Beispiel für Peter-Prinzip und Mikromanagment.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles oben erwähnte was dazu führt dass die guten MA abwandern und durch neue wenige qualifizierte MA eingestellt werden. Altmodische Führungsstil sollte abgeschafft werden. Ich würde keinesfalls hier wieder anfangen wenn ich betrachte was die Ignorierung von Mitarbeiterbedürfnissen bei mir ausgelöst hat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen und Sie nicht einfach ignorieren das führt logischerweise zu Frust verminderter Arbeitsleistung. Wenn möglich sollte man die Arbeitszeiten flexibel machen das führt zu Motivationverbesserung und widerrum mehr Arbeitsleistung.
Arbeitsatmosphäre
Dank einiger Kollegen ist dies noch einigermaßen aushaltbar und das hat mich auch all die Jahre hier gehalten.
Image
Schlecht aber begründet
Work-Life-Balance
Eher schlecht, Gleitzeit wird nicht angeboten obwohl es die Arbeitsbedingung hergibt. Der Chef sagt wann man anfangen muss und das wird dann so gemacht. Mitspracherecht gleich null. Es wird oft Samstag gearbeitet .
Karriere/Weiterbildung
Will wohl keiner hier machen außer die restlichen Schafe.
Gehalt/Benefits
Führungspositionen sind sehr schlecht bezahlt als Leitstand bekommt man einen winzigen Zuschuss. Gehalt ist mittelmäßig ist Tarifvertrag. Mir persöhnlich wurde zwei mal die Lohnfortzahlung verweigert und versucht es auf die Krankenkasse abzuwägen, erst nach Drohung von Klage vor dem Arbitsgericht wurde es dann ausgezahlt Das geht für mich überhaupt nicht und ist erschleichen von Leistungen. //////Update 20.05.2026 Nach Absprache mit dem Arbeitsamt schafft es der Arbeitgeber nicht die Arbeitsbescheinigungen an das Arbeitsamt zu übermitteln was zur Folge hat das ich vorerst kein Arbeitslosengeld bekomme (zweite Mahnung vom Amt wurde bereits herausgeschickt mit Drohung von Bußgeld). Hinweis das Arbeitslosengeld dient mir in diesem Fall als Verlängerung des Krankengelds da ich leider schon sehr lange erkrankt bin.
Nach einigen Jahren bekommt man ein kleinen Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher negativ Schmutzwasser wird einfach in den Kanal gekippt, Ölflecken auf dem Hof und Vogelkot in den Regalen. Das Sozialverhalten ist schlecht da hier wenig auf Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen wird. Sozial schwache mit dem entsprechenden Status werden hier nicht geduldet.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut da man sich versteht. Das einzige das mich hier gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht bewerten da es eher wenige davon gibt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, diverse Vorgesetzte gehen schnell an die Decke werden persöhnlich und aggresiv, das hat in so einem Betrieb eig. keinen Platz wird aber gedultet. Wenn man widerspricht oder seine Rechte in Betracht zieht verschärft sich das ganze nochmal und man bekommt sinnlose Ermahnungen/Abmahnungen. Die Gleichberechtigung ist hier nicht gegeben. Diverse Mitarbeiter werden scharf bewacht und dann entsprechend gemaßregelt. Hier herrscht altmodisches Mikromanagement wozu das in der heutigen Zeit führt weiß denk ich jeder. Wer nicht ins Bild passt wird rausgedrängt.
Arbeitsbedingungen
Negativ viel Überstunden, viel Wochenendarbeit als ob man kein Privatleben hat.Bloß keinen Mitarbeiter zu viel dann es lieber auf die bestehenden mit Überstunden abwälzen.
Kommunikation
Sehr schlecht wenn ein Mitarbeiter Bedürfnisse äußert werden diese entweder aufgeschoben oder ingnoriert was zu einer verminderten Arbeitsleistung führt. Man wird nicht wahrgenommen hauptsächlich wird darauf geachtet das dass Geschäft läuft alles andere ist nebensächlich. Termine werden nicht kommuniziert und dann kurzfristig einfach durchgeführt.
Gleichberechtigung
Sehr abhängig wie gut man mit dem Vorgesetzten ist.
Interessante Aufgaben
Eher nicht. Teile sortieren, ein auslagern, schwere Säcke heben und abladen beladen. Ein paar spannende Dinge sind dennoch vorhanden.