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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Obst, Wasser und Kaffee umsonst.
Zuverlässig
Meine Arbeitskollegen
Alles Habibi
Arbeitszeitgestaltung und fortbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles oben erwähnte was dazu führt dass die guten MA abwandern und durch neue wenige qualifizierte MA eingestellt werden. Altmodische Führungsstil sollte abgeschafft werden. Ich würde keinesfalls hier wieder anfangen wenn ich betrachte was die Ignorierung von Mitarbeiterbedürfnissen bei mir ausgelöst hat.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Manchmal unstrukturiert
Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen
eigentlich nix
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen und Sie nicht einfach ignorieren das führt logischerweise zu Frust verminderter Arbeitsleistung. Wenn möglich sollte man die Arbeitszeiten flexibel machen das führt zu Motivationverbesserung und widerrum mehr Arbeitsleistung.
Es ist perfekt
Kommunikation unter Führungskräften und Abteilungsleitern offener gestalten.
Eine Bessere Kommunikation
Mehr Mitarbeiter benefiz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schäflein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schäflein Langenau & Neu Ulm
Der Teamgeist bei Schäflein ist einer der größten Pluspunkte. Alle ziehen an einem Strang, und man unterstützt sich gegenseitig, egal wie stressig es wird. Neue Kolleg*innen werden schnell integriert, und auch in herausfordernden Situationen spürt man den Rückhalt des Teams.
Machen zusammen viel
Mit bestimmten Kollegen ist der zusammenhalt sehr groß, jedoch sollte man hier sehr stark aufpassen, welchen Mitarbeitern man vertrauen kann und welchen nicht.
Trotz Sprachbarrieren und teils großen Altersunterschieden, ist der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung top ! Leider ist es aber so, dass die Einzelnen Abteilungen untereinander, nicht viel voneinander halten. Sowas führt dann oft zum Streit, zwischen den jeweiligen Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäflein ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Führungspositionen sind sehr schlecht bezahlt als Leitstand bekommt man einen winzigen Zuschuss. Gehalt ist mittelmäßig ist Tarifvertrag. Mir persöhnlich wurde zwei mal die Lohnfortzahlung verweigert und versucht es auf die Krankenkasse abzuwägen, erst nach Drohung von Klage vor dem Arbitsgericht wurde es dann ausgezahlt Das geht für mich überhaupt nicht und ist erschleichen von Leistungen. //////Update 20.05.2026 Nach Absprache mit dem Arbeitsamt schafft es der Arbeitgeber nicht die Arbeitsbescheinigungen an das Arbeitsamt zu übermitteln was zur Folge hat das ich ...
Schäflein Langenau & Neu Ulm
Aufstiegschancen sind leider sehr gering.
Könnte mehr sein
Mittelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ohne min. 10 Jahre Betriebzugehörigkeit oder ohne schleimen beim Chef unmöglich
Auf jedenfall
Will wohl keiner hier machen außer die restlichen Schafe.
Schäflein Langenau & Neu Ulm
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Schäflein hervorragend. Es gibt zahlreiche interne und externe Schulungen, und die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet hier jede Menge Unterstützung und Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäflein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schäflein besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäflein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäflein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schäflein
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schäflein
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik