Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle anderen Arbeitgeber waren freundlich, hilfsbereit und Anständig
Den einen möchtegern Chef sein und denkt durch seine Stelle kann er die Frauen immer so behandeln wie er will
Viel mehr aufpassen wen sie als hallenleiter oder allgemein hören stellen
Stressig
Joa das Image stimmt schon
Musste 2mal mein Urlaub verschieben wegen anderen obwohl ich zu erst gesagt habe wann ich es will
Jeder kann Ausbildung oder viel arbeiten um sich weiter zu entwickeln
Mittelmäßig
Haben oft auf platik geachtet trotzdem immer wieder Kam es durcheinander
Immer Konkurrenz wer schneller ist und wegen Schichten gab's auch immer probleme
War immer egal
Alle anderen waren super, aber ein Araber ist einfach durch und geht öfter über die Grenzen
War ganz in Ordnung
Eigene Meinung war nix wert
Geht
Es gab immer das selbe zu machen ausser dass man manchmal auch in andere Abteilungen gehen musste und da waren andere Aufgaben
Man kann mit ihm reden/ Personalchefin einfach spitze, immer für ihre Mitarbeiter da
Gehalt könnte mehr sein
Super arbeitsklima
….,
Perfekt
Immer regelmäßig auf schulung
Könnte mehr sein
….,
Super tesm
Ganztoll
Klasse
Können wir frei gestalten
Immer ein offenes ohr
Immer fair
..,,
Aufstiegschancen
Weiter machen, wir danken es euch
Ich freue mich, eine höhere Stelle bekommen zu haben. Ich fühle mich jetzt im Team Führungskräfte
Toll, dass ich die Chance gekriegt habe
Sobald alles läuft, bekomme ich entsprechende Gehaltsabpassung
Meine Chef sind super. Ich bekomme immer Hilfe, als ich sie brauchte. Jetzt bekam ich eine neue Chance. Die werde ich nutzen
Das Miteinander im gesamten Unternehmen ist sehr vorbildlich. Immer ein offenes Ohr
Manche Prozesse dauern intern zu lange
Weitermachen wie bisher, manche Entscheidungen müssten schneller erledigt sein
Pünktliche Bezahlung....
Gibt leider wenig Positives
Kommunikation, geschultes/geeignetes Führungspersonal, Einarbeitung, Zusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unentspannt - Mitarbeitern wird ständig mit Kündigung und Abmahnungen gedroht, wenn Sie Ihre eigentliche Arbeit ohne eine richtige Einarbeitung eigentlich überdurchschnittlich erledigen. Die Führungskräfte haben keinerlei Verständnis für Mitarbeiter
Das Image scheint nach außen gut zu sein, jedoch intern wird nur gelogen und betrogen an allen Ecken.
Die flexible Arbeitszeit ist nicht wirklich gegeben. Home-Office ist eigentlich komplett nicht vorgesehen, was jedoch manchmal vorteile bringt, da man ungestört arbeiten kann. Und "Projekte" vorbereiten kann. Termine werden teilweise sehr spät angesetzt, sodass man prinzipell über die 10h kommen würde- wenn man Morgens früh anfangen möchte, damit man den Life teil noch miterleben kann.
Ohne Vitamin B geht hier garnichts.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Mit bestimmten Kollegen ist der zusammenhalt sehr groß, jedoch sollte man hier sehr stark aufpassen, welchen Mitarbeitern man vertrauen kann und welchen nicht.
Die Vorgesetzten haben Ihre Aufgabe als "Führungsverantwortliche" nicht verstanden. Mitarbeitergespräche finden nicht Statt. Eine Einarbeitung wurde sehr hoch angespriesen, jedoch wurde hier nichts umgesetzt. Für den Bereich des Projektmanagements ist es jedoch sehr wichtig, dass der Mitarbeiter eine Einweisung in sämtliche Bereiche erhält, um bestimmte Prozesse verbessern zu können und Projekte vorantreiben zu können. Unüberlegte Vorgehensweise bei Entscheidungen, die dann aber auch nicht vollständig dokumentiert/komuniziert werden.
Katasrophal - macht überhaupt keinen Spaß morgens zur Arbeit zu gehen
Die Kommunikation ist extremst mangelhaft. Mitarbeiter sollen ohne einen Einarbeitungsplan ihre Arbeit erledigen. Informationen werden ihnen nur bedingt mitgeteilt. Kurz vor einem Termin kommt die nachfrage, ob man Unterlagen für einen Termin vorbereitet hat - von denen man zum ersten mal hört. Nachfrage bei Mitarbeitern mit Erfahrung in bestimmten separaten Themen ist nicht gewünscht. Gerade im Projektmanagement sollte man sich jedoch dies bezüglich austauschen und experten auf verschiedenen Gebieten zusammen bringen. Projekte/Verbesserungen welche man einbringt werden ignoriert bzw. werden die "Projekte" nicht freigegeben, obwohl Sie sehr hilfreich für Prozesse wäre oder es werden unverhaltnismäßige/unwirtschaftliche und nicht nötige Projekte angesetzt, welche eigentlich die Zeit rauben für andere wichtigere Themen.
Die Aufgaben eines Projektmitarbeiters sind in dieser Firma eher routine Aufgaben wie z.B. Laminieren und Schilderbeschriftungen, Aufräumen etc.
Als "Projekt" kann man hier keine Aufgabe betitteln, die Aufgaben die zugewiesen wurden fallen eher unter die Routinearbeiten eines Abteilungsleiters diese werden jedoch auf das Projektmanagement umgewälzt diese umzusetzen bzw. zu Prüfen, da der Prozess eigentlich klar ist, jedoch werden die Mitarbeiter außer acht gelassen und nicht über den Prozess aufgeklärt (Leergut verladung/bestellung, Es sollen Mitarbeitergespräche geführt werden, weshalb die Mitarbeiter nicht korrekt arbeiten (Haben aber den Prozess wie er kommuniziert wurde korekkt umgesetzt).
Aber auch die unteren Mitarbeiter werden nie miteinbezogen und nach Ihrer Erfahrung und Meinung gefragt - Die Mitarbeiter werden von den Abteilungsleitern als Dumm dargestellt und da helfe nur Anschreien....
immer ein offenes ohr
gehalt
mehr gehalt für die fahrer
gehalt zu wenig für 200 stunden
Alles
Garnichts, gibt nur manchmal bei jeden mal einen schlechten Tag aber das ist normal
Finde jeder ist soo gut wie er ist nur jeder kann bißchen mehr an jeden Rücksicht nehmen das das Team besser passt
Liebe/r ehemaliger Azub/ine,
lieben dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür aufgewendet hast. Wir freuen uns, dass du in deiner Ausbildung bei uns sehr zufrieden warst.
Deinen Hinweis zum Teamgefühl nehmen wir gerne auf und versuchen hier eine Verbesserung herbei zuführen.
VG
Dein Recruiting Team
-Pünktliches Gehalt
-Große Auswahl an Arbeitskleidung
-Auch in Krisenzeiten (Kurzarbeit), wurde versucht alle Mitarbeiter*innen zu behalten. Wenn man möchte, und sich entsprechend reinhängt, kann man hier einen Job auf Lebenszeit haben.
-Vetternwirtschaft um höhere Positionen
-Viel zu lange Kommunikationswege
-Die Gehaltsstufen müssten individueller/anpassbarer sein.
Es fehlt irgendwann an Motivation, wenn man weiß, dass man nichts mehr erreichen kann.
Führungspositionen nicht nur nach Vitamin B. besetzen !
Besserer Anlernprozess für neue Arbeiten/neue Mitarbeiter*innen
Es passieren zu oft Fehler, weil Dinge falsch oder unzureichend erklärt werden bzw. nicht verstanden werden.
Bonuszahlungen für z.b. lange Betriebszugehörigkeit, besondere Leistungen, Nichtraucher die deutlich weniger Pause machen.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen. Klare Ansprechpartner definieren, die dafür zuständig sind.
Wichtige Einkäufe (Arbeitsmaterial),
schon im Vorfeld, oder in Intervallen tätigen und nicht erst wenn nichts mehr da ist.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre gut. Es kommt aber sicher auf die Abteilung und die jeweilige Arbeit an. Es gibt durchaus Hallen, die sehr unbeliebt sind, wenn man da hin muss. Die meiste Zeit, komme ich aber gerne zur Arbeit.
Ich empfinde das Firmen Image als sehr gut. Ich bekomme immer wohlwollende Reaktionen, wenn ich sage dass ich bei Schäflein arbeite.
Sehr gut.
Man hat seine festen Schichten und Arbeitszeiten. Überstunden und Wochenendarbeit sind immer freiwillig.
Als normale*r Arbeiter*in, ohne Mehrverantwortung (z.b. Schichtleitung), nimmt man keine Arbeit mit nach Hause.
Wenig
Man kann z.b. den Staplerschein auf Firmenkosten machen und natürlich gibt es vielfältige Ausbildungsplätze in so einem Betrieb. Als normale*r 0815 Arbeiter*in, hat man aber kaum Möglichkeiten, eine neue Qualifikation zu erwerben, um z.b. sein Gehalt zu verbessern.
Die Bezahlung liegt im guten Mittelfeld.
Es wird ein Tariflohn bezahlt, der zwar angemessen ist, aber auch frustriert, weil jemand mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, genauso viel verdient, wie jemand der neu anfängt.
Wenn man nicht in eine höhere Position aufsteigt (z.b. Schichtleiter), hat man keine Möglichkeit, sein Gehalt zu verbessern und bleibt womöglich bis zur Rente im gleichen Tarif.
Immerhin gibt es Zusatzleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld und Mehrarbeit am Wochenende (Samstags) wird voll ausbezahlt.
Mehr Schein als Sein.
Es wird zwar Müll getrennt, aber das riesige tägliche Aufkommen an Folien und anderem Verpackungsmaterial, ist kaum richtig zu bewältigen.
Trotz Sprachbarrieren und teils großen Altersunterschieden, ist der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung top ! Leider ist es aber so, dass die Einzelnen Abteilungen untereinander, nicht viel voneinander halten. Sowas führt dann oft zum Streit, zwischen den jeweiligen Vorgesetzten.
Hier sehe ich keine Probleme.
Jung und alt arbeiten gut zusammen.
Im großen und ganzen sehr gut.
Der Umgang, ist meist auf Augenhöhe.
Man respektiert sich gegenseitig.
Vereinzelte Schichtleiter (die meiner Meinung nach auch viel zu jung für den Job sind), legen allerdings eine sehr arrogante Art an den Tag. Hier sollte nicht nur nach Ausbildung, sondern auch nach Charakterstärke ausgewählt werden, wer Autorität bekommt. Man muss so einer Position schließlich auch menschlich gewachsen sein.
Es gibt leider sehr lange Leitungen, was z.b. die Beschaffung von neuen Arbeitsmaterialien angeht. Meldungen über kaputte Maschinen, oder Gegenstände, dauern oft Wochen bis sie bearbeitet werden. Es fehlt fast täglich an Kleinigkeiten, wie zb. Klebeband oder Cuttermessern, was die Arbeit sehr erschwert.
Die Kommunikation unter Kollegen ist oft schwierig, weil viele kein oder nur sehr gebrochen Deutsch sprechen. Das erschwert auch oft Arbeitsabläufe.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten läuft gut. Man findet immer ein offenes Ohr, für Probleme.
Auf Arbeitsebene sehe ich keinen Unterschied zwischen Geschlechtern.
Es fällt aber auf, dass sich einige Damen öfter gegen die Flirtversuche ihrer männlichen Kollegen wehren müssen. Meist auf "spaßiger" Ebene, aber trotzdem present.
Je nach Abteilung.
Ich selbst, kann mich nicht beschweren.
Hallo liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für das ausführliche und gute Feedback. Du sprichst Themen an, die uns ebenfalls schon aufgefallen sind, aber auch Themen, die noch nicht bekannt waren. Wir werden daraus Maßnahmen ableiten, um Missstände abzustellen.
Zum Beispiel erarbeiten wir eine Schulungs-/Weiterbildungskatalog, inkl. eines Traineeprogramms für die Weiterbildung unsere Mitarbeiter.
Vielen Dank für die Zusammenarbeit und weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Viele Grüße
Dein Recruiting Team
Atmosphäre und Teamzusammenhalt
Zu wenige Mitarbeiterleistungen, Investitionen oft am falschen Ende. Führung teilweise komplett entkoppelt vom Unternehmen.
Stark spürbare Kostenorientierung in jedem Bereich.
Mitarbeitern zuhören und mehr entgegenkommen.
Geht so, Mitarbeiter kennen die Schwächen. Kein Ansatz die Potenziale umzusetzen.
Je nach Job schwierig
In der richtigen Position wird man gefördert (Lieblinge bzw Potenzialträger).
Ab einer gewissen Ebene unterdurchschnittlich. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Außen hui - innen teilweise deutlich andere Mentalität
Sehr gut
Super
Meistens ok
Je nach Standort Modernisierung überfällig
Deutlich ausbaufähig
Definitiv
Je nach Bereich von mittelmäßig bis sehr gut
Hallo liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
es ist schade, dass du solche Erfahrungen gesammelt hast. Uns ist bewußt, dass die Vorstellungen manchmal auseinander gehen. Um dies jedoch bewerten/vermeiden zu können, benötigen wir mehr Aussagekraft. Dann können wir Maßnahmen ableiten.
Wir freuen uns, wenn du die Chance, anonym Stellung dazu zu beziehen, nutzen würdest. Dies kannst du gerne unter recruiting@schaeflein. de tun.
Wir bedanken uns schon einmal im Voraus.
Viele Grüße
Dein Recruiting Team
Für jedes Problem offen
Nichts
Weiter So
Sehr Gute Mitarbeit
Super
Super Arbeitszeit
Wer will kommt Weiter
Pünktlich und Alles Dabei
Klasse
Klasse Kollegen
Immer Nett
Immer ein offenes Ohr
Sehr Sauber
Immer eine Lösung
Ein Zusammen
Immer wieder etwas Neues
Hallo ehemaliger liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit Schäflein als AG zufrieden bist/warst.
VG
Dein Recruiting Team.
So verdient kununu Geld.