282 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Kollegen waren toll
Pünktliches Gehalt
Wo fängt man da an?
Kollegen die sich über andere das Maul zerreißen, sobald diese nicht anwesend sind (einige arbeiten schon seit 20 Jahren zusammen)
Vorgesetzte die besser in einer Position hätten bleiben sollen, wo man nicht über andere Menschen das Sagen hat!
Man wird unter Druck gesetzt wenn die noch zu erledigende Arbeiten nicht schnellstmöglich abgearbeitet wird. Wenn dies nicht passiert wird mit Kündigung gedroht.
Man wird öffentlich jeden Abend gefragt was noch an Arbeit offen ist und kassiert auch mal einen blöden Kommentar. Es gibt noch unzählige negative Dinge die ich hier schreiben könnte!
Hier sollte man vielleicht nicht nur nach Sympathie gehen, sondern nach Qualifikation
Katastrophe! Ein Abteilungsleiter der ins ganze Büro schreit, dass ein Kollge krankgeschrieben wurde und auch noch sagt was dieser hat! Sollte meiner Meinung nach sofort entlassen werden!
Veraltete Möbel! Musste leider meine Bewertung anpassen, da behauptet wird, dass meine Aussage zu meinem Bürostuhl unwahr ist, obwohl ich es ja wissen muss, da ich dort 8 Stunden am Tag drauf gesessen habe.
Leider jeden Tag das gleiche
Guter Ruf, nette Kollegen und Vorgesetzte. Sicherer Arbeitsplatz
Kunden bekommen mehr Rabatt wie eigene Mitarbeiter...
Ansporn für Motivation fehlt
Mitarbeiter werden nicht richtig positioniert um auch mal über den Tellerand mit schauen zu können.
Personal teilweise mehr Potential als gedacht die nicht genutzt werden! Wirklich kostbare Ressourcen die entgehen
Gehaltsspielraum
lukrative Benefits + eigene Gehaltstaffelungen
Weiterbildungsoptionen
Bessere interne Kommunikation
Mitarbeiter Gespräche und Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungen von Vorgsetzten in Form von Mitarbeiterführung / Kommunikation
eine Routine gibt es im allgemeinem nicht, da immer adhock Änderungen und (nicht zuende gedachte) Optimierungen durchgeführt werden. Termin Fristen werden immer wieder verschoben , bedeutet dass bereits durchgeführte Arbeiten immer 2/3fach angepackt werden
Die Firma Schaffrath geniesst einen guten Ruf. Wir haben super Produkte und auch von der Filialgestaltung glänzt die Firma! Ich bin selber immer schon gerne Schaffrath Kunde gewesen unabhängig davon dass ich hier arbeite.
37,5 Std. Woche und Gleitzeit.... Top!
Leider so gut wie keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
Die Zeit ist dein Bester Freund...alles ändert sich rasant...die Produkte ändern sich und entwickeln sich weiter nur das Personal von Schaffrath lässt man gerne im Dunkeln stehen! Wissen ist Macht und ist ein Mehrwert für die Firma. Daher lohnt es sich meiner Meinung immer in Personal zu inverstieren in jeglicher Form! Es gibt leider keine Mitarbeiter Gespräche
Wenig Benefits....durch Austritt aus dem Tarif wenig Spielraum für Gehaltsanpassungen.
Ist nicht jedermanns Sache sich für mehr Gehalt an die Vorgsetzten zu wenden, zumal man auch gerne vertröstet wird.
Arbeiten mit sehr viel Papier.... Digitalisierung steht noch am Anfang
Kollegen sind super und sehr Hilfsbereit
Die Kollegen die mit der Zeit gehen problemlos. Die sich schwer tun und sich sträuben, da wird es problematisch.
Im allgemeinen sind alle Vorgsetzten sehr fair und nett. Leider hapert es hier und dort an der Kommunikation. Aber das ist moppern auf hohen Niveau
Für ein großes Möbelunternehmen liegen wir mit der Einrichtung und den Systemen zurück! Veraltete Arbeitsprozesse die schon immer so gemacht worden sind....Umstrukturierung und Neuerungen werden von den Mitarbeitern nur schleppend akzeptiert.
Hier sollte man wirklich ansetzen.... Auch unsere IT Abteilung sind bei Systemproblemen nicht die schnellsten..... Ausfälle bestimmter Programme ziehen sich auch gern mal über Wochen hinweg ohne jeglichen Feedback! Nur über Ticketsystem erreichbar...einige Tickets gehen auch gern mal unter.... Kontra Produktiv
Sehr untransparent... man bekommt nur Häppchen Weise wichtige Informationen zugetragen.
Das Verständnis im vollen Umfang muss man sich oft selber verschaffen um einen Überblick über das Ganze zu erhalten.
so wie es sein soll
Leider sehr eintönig, wenig Abwechslung. Perfekt für X -Personen
Schaffrath an sich ist ein sehr guter Arbeitgeber mit fairen Gehältern, gutem Image und ein starkes Unternehmen.
Dass Menschen eine Abteilung komplett gegen die Wand fahren können und das Problem in anderen sehen. Dabei die Mitarbeiter wie Socken ein und austauschen. Es herrscht eine Gesamtunzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
(MEINE BEWERTUNG BEZIEHT SICH NUR AUF EINE ABTEILUNG)
Die Abteilungsleitung (im verwaltenden Bereich) muss dringend ausgetauscht werden. Private oder persönliche Unzufriedenheiten sollten nicht an Mitarbeitern ausgelassen werden. (Siehe extreme Fluktuation)
Bessere Arbeitsmaterial Ausstattung würde einiges vereinfachen und verbessern.
Gute, faire und pünktliche Bezahlung.
Gut ausgestattet.
Viele alte Strukturen die mal erneuert werden kommen - zeitgemäßer.
Offene Kommunikation in alle Abteilung und Positionen.
Gerne mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und die „alten“ Denkweisen anpassen.
- Gehalt
- Arbeitsklima
- Meinen Vorgesetzten
- DAs die nicht mit der Zeit gehen
Mehr auf Gleichberechtigung achten
Moderner werden
Familienunternehmen, keine Kette
Familienunternehmen, nicht jeder der den Namen trägt ist automatisch geeignet ein Unternehmen zu führen
Strukturen überdenken ("Wasserkopf" der teuer bezahlt wird) moderner werden, vor allem in Arbeitszeitmodellen, jeden Samstag Dienst macht unzufrieden, Betriebssysteme zur Warenauskunft alt, 80 Minuten Pause, die automatisch, unabhängig von der Stempelzeit verrechnet werden, zur Vermeidung von Überstunden sind völlig unzeitgemäß, Bezahlung auf Provision funktioniert nur mit Frequenz
Durchaus von einem selber abhängig
Gibt es nicht
Umsatz gut = Gehalt gut, Grundsicherung nur knapp über dem Mindestlohn
Zumindest in einigen Abteilungen topp, trotz dauernder Konkurrenz um die Kunden
Gruselig
Wer den Verkauf mag, ist hier auf jeden Fall richtig.
Ich freue mich auf die Zukunft
Die Kommunikation kann definitiv besser werden.
Ich glaube die Wendungen sind am richtigen Punkt. Man muss die Chef ja jetzt auch mal machen lassen
Wir bauen es wieder auf. Aber das was 10 jahre abwärts geleitet wu Er dauert halt
Natürlich ist man im Vertrieb für sein Gehalt selbst verantwortlich
Gerade jetzt durch die Änderung mit neuem VKL Küche und neuem gesamt Vertriebsleiter Es bewegt sich was in die richtige Richtung
Leistungsgerechte Vergütung.
Keine Möglichkeit das nicht jeden Samstag gearbeitet werden muss .
Verzicht auf Gastverkäufer , die den Angestellten das Geld aus dem Portmonee nehmen.
Gleichberechtigung müsste deutlich verbessert werden.
Nur gut wenn der Umsatz stimmt.
Sehr gut nur im Volksmund oft als teuer bezeichnet.
Gibts so gut wie keine da jeden Samstag gearbeitet wird und natürlich die üblichen Arbeitszeiten des Einzelhandels.
Natürlich nur wenn der Umsatz stimmt.
Sehr gut.
Sehr gut , hat bei Problemen immer ein offenes Ohr.
System stürzt häufig ab.
Wenn man nicht selbst hinterher ist erfährt man nichts.
Wer gute Umsätze erzielt wird bevorzugt behandelt.
Es gibt immer ein Entgegenkommen der Vorgesetzten wenn es Probleme in der Familie gibt. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, die jedoch nur bedingt genutzt werden können. Dennoch sind die Arbeitszeiten mit 37,5 Stunden im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern immer noch gut.
Weiterbildungen werden nicht jedem angeboten
Das Gehalt ist nicht schlecht. Ich würde sagen, dass es etwas überdurschnittlich ist. Für Gehaltserhöhungen muss man selber aktiv werden.
Hier kann man absolut nicht meckern. Die Kollegen helfen sich gegenseitig in schwierigen Situationen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. In Schwierigen Situationen werden Aufgaben verteilt.
Viele technische Probleme, die einem im Arbeitsalltag enorm aufhalten.
Es gibt sowohl bei Vorgesetzten, als auch Kollegen immer ein offenes Ohr.
Wirkliche Abwechslung hat man hier nicht.
So verdient kununu Geld.