kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt im Team und interessante Aufgaben.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und Ideen finden Gehör
Nobody is perfect - aber wirklich signifikant schlecht ist der AG nicht!
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte sich noch verbessern
angenehme Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen. Man kommt gerne zur Arbeit und wird respektvoll behandelt. Gute Stimmung im Team auch in stressigen Phasen.
Das Unternehmen genießt bei Kunden und Geschäftspartnern einen guten Ruf
Flexible Lösungen sind möglich.
Interner Aufstieg möglich
Marktübliche Vergütung gem. Baubranche
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen eine Rolle - Schake ist u.a. nach DIN EN ISO 140001 zertifiziert
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Hilfsbereitschaft wird hier sehr gelebt.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des gesamten Teams. Grundsätzlich ist der Altersdurchschnitt recht jung.
Wertschätzender Umgang und offene Türen für Anliegen. Feedback wird ernst genommen und Unterstützung angeboten. Entscheidungen sind nachvollziehbar und fair!
Moderne Arbeitsmittel und ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Wichtige Informationen werden schnell weitergegeben. Kommunikation funktioniert grundsätzlich, kann hier und da natürlich noch etwas besser sein!
Alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt
Viel Eigenverantwortung mit Einbringung von eigenen Ideen.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen.
- Den starken Kollegenzusammenhalt – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
- Den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitern und die Wertschätzung von Erfahrung.
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser funktionieren – wichtige Infos kommen manchmal zu spät.
- In stressigen Phasen fehlt manchmal Anerkennung oder Feedback von der Führungsebene.
- Kommunikation stärken: Informationen sollten transparenter und frühzeitiger geteilt werden, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
- Weiterbildung fördern: Mehr Schulungen oder Qualifizierungsangebote würden helfen, Mitarbeiter langfristig zu binden und Know-how im Unternehmen zu halten.
- Technische Ausstattung modernisieren: Investitionen in Maschinen, Werkzeuge oder digitale Arbeitsmittel könnten die Effizienz und Sicherheit weiter verbessern.
- Work-Life-Balance ausbauen: Flexiblere Arbeitszeitmodelle oder bessere Planung bei Schicht- und Wochenendarbeit würden die Zufriedenheit erhöhen.
- Feedbackkultur fördern: Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnten helfen, Potenziale früher zu erkennen und Probleme schneller zu lösen.
- Nachhaltigkeit sichtbarer machen: Umwelt- und Sozialaspekte könnten stärker in den Alltag integriert werden (z. B. Recycling, Energieeffizienz, soziale Projekte).
- Karrierepfade klarer definieren: Eine transparentere Darstellung von Aufstiegsmöglichkeiten motiviert Mitarbeiter und schafft Orientierung.
Offen und respektvoll, insgesamt angenehme Kultur mit Verbesserungspotenzial bei Transparenz und Mitgestaltung. Meist kollegial und fair, gelegentlich stressige Phasen.
Gute Reputation in der Region, stabile Firma.
Arbeitszeiten meist fair, Schichtsystem kann aber fordern.
Interne Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten im Ausbau.
Bezahlung fast marktüblich, Sozialleistungen solide.
Umweltaspekte werden beachtet, aber kein zentraler Schwerpunkt. Hier wird druckvoll dran gearbeitet. +1
Gute Teamarbeit, man hilft sich gegenseitig.
Erfahrung wird geschätzt, gute Integration ins Team.
Respektvoll, ansprechbar bei Problemen, manchmal klare Ansagen nötig.
Sichere Arbeitsplätze; technische Ausstattung teils verbesserungswürdig.
Informationen fließen grundsätzlich gut, manchmal fehlt rechtzeitige Abstimmung zwischen Abteilungen.
Alle werden grundsätzlich gleich behandelt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Routineanteil aber vorhanden. Dennoch in Ordnung.
Feierabend.
Alles was da abgeht in der Firma
Alle rausschmeißen und von vorne beginnen. Und auf langjährige Mitarbeiter mehr bauen und vertrauen und nicht neue einstellen und auf diese dan mehr hören als auf die die schon länger da sind.
Schlecht da alle Angst haben die Arbeit zuverlieren jeder schiebt die Schuld auf andere.
Schlecht wie die Bewertungen hier spiegeln.
Nicht vorhanden den Stress den man beim Arbeiten hat nimmt man mit nach Hause.
Keine Chance.
Arbeit wird nicht gerecht bezahlt. Prozente schaft man nur wenn man betrügt.
Umwelt Schutz nicht vorhanden alles wird nach draußen gestellt oder das ausläuft oder nicht. Sozialbewusstsein jeder kämpft für sich.
Nur unter arabisch sprechende Leute.
Kriegen die schwerste Arbeit. Kein Rücksichtnahme aufs alter.
Unterirdisch den die Teamleiter arbeiten immer gegenneinander Fehler werden vertuscht oder auf Mitarbeiter geschoben.
Und Abteilungsleiter interessiert das am alle wenigstens Hauptsache die Prozente stimmen.
Keine richtige PSA alles billiger Mist. Arbeitssicherheit interessiert niemanden. Schutzschalter von Maschinen werden überbrückt oder abgebaut Hauptsache die Stückzahl stimmt.
Kein absprachen,jeder macht was er will.
Nein Frauen haben nicht mal eigenden Umkleideraum wo schon seid 5 Jahren von gesprochen wird. Aber wenn du ein Fehler machst,trinkst, und kiffst haste bestere Chancen.
Nein jeden Tag die gleiche Arbeit kaum Abwechslung. Es sei den man spricht arabisch da kann man sich die Arbeit aussuchen.
So wenig wie möglich arbeiten. Halt der inflation anpassen. So wie man bezahlt wird.
Leiharbeiter besser behandelt als festes Personal.
Pünktlich Gehalt bezahlen und vielleicht mal positiv anpassen. Sonst hat keiner mehr Bock auf den Job.
10. Des Monats und kein Geld auf den Konto. Klar vertragsbruch. Entschädigung muss hier passieren.
Egal ob alte Kollegen oder neue. Nur schlecht wird geredet.
Eine Job bis zu Rente.
Bezahlung zu spät und weniger als die Leiharbeiter mit 14,53 Euro.
Müsste mehr Zusammenhalt statt finden. Betriebsrat muss gegründet werden.
Bist du der Liebling vom Chef und reparierst sein Mofa. Bist du super. Alles andere ist schlecht.
Keiner hört dir zu. Hauptsache Geld wird verdient.
Immer arbeiten für wenig Geld. Willst du mehe Kohle sollt du kündigen!!! Angeblich eine grosse Familie!!!
Schlechte Kommunikation mit Betriebsleitung. Leiharbeiter 14,53 Euro pro Stunde. Festangestellte 13 bis 14 Euro. Kein Verständnis vom Chef.
Der Schweißer König behandelt andere Abteilungen schlecht und findet das zu viel pause gemacht wird. Seine Abteilung bring nur Schrott raus. Aber das sieht keiner und fangen erst um 7 Uhr an zu arbeiten.
Gibt es nicht
Nichts
Alles
Angestellten als Menschen sehen, wenn schon gläubisch, sich dann auch so verhalten.
Chefs nie für einen da. Alles andere ist wichtiger
Kollegium ist gut, sitzen alle um gleichen Boot
Eigentlich gar Keinen Stern, nur Gerede von wegen große Familie. Die wissen nicht was Familie heißt.
Arbeitskleidung einmal jährlich!!!!ein Pullover, 1 T-Shirt......
Kennt die Firma nicht.
Mindestlohn, wer mehr möchte kann gehen.
Wer krank ist bekommt kein Weihnachtsgeld.
Keine
Man wird einfach versetzt, besonders ohne Glauben, geht das sehr schnell.
Feierabend.
Zu wenig Geld um zu leben. Fast Hartz 4 Niveau
Mehr für die Angestellten tun. Mal zuhören. Mal das Gehalt positiv anpassen.
Arbeitest du wenig genau so viel geld wie viel Arbeiten
Sehr schlecht wen du in der gleichen Stadt wohnst
Du musst jede Stunde mitnehmen sonst kein Essen im Kühlschrank.
In meinen Arbeitsvertrag steht nur ein Job drin. Du sollst aber flexibel sein. Nur Geld nicht flexibel.
13 bis 14 Euro als Mitarbeiter seit über 1 Jahr. Leiharbeit 14,50 Euro und im November 15 Euro. Jedes Jahr zwei mal Gehaltserhöhungen.
!!!Angeblich Arbeitgeber der Zukunft!!!
Du sollst kündigen wenn du das Problem ansprichst.
Alles in eine tonne und keine Trennung.
Kein Zusammenhalt. Besser ein Betriebsrat gründen.
Sind meistens krank oder laufen durch die Firma.
Vorarbeiter helfen nicht bei besserer Bezahlung. Nur ärger weill man nicht immer schneller Arbeitet.
Seit flur 2021 viel schimmel und stinkt. Keine Änderungen in Sicht.
Oft genug mit Chef über Inflation und weniger Geld in der Tasche. Leiharbeit besser bezahlt als Angestellte. Jedes halbe Jahr 50 Cent mehr. Bruder Chef ist der Meinung das man kündigen soll. Noch niemals mehr was zu Geburtstag gibt es noch.
Angeblich sind wir Mitarbeiter wichtig. 250 Euro inflationsprämie im Dezember. Seit über ein Jahr keine Gehaltserhöhung.
Gibt es nicht. Gehalt müsste von Abteilung zu Abteilung anders sein. Schwer, dreckig und stressig das gleiche Geld wie sauberer und leichter job.
Keine. Hauptsache viel Arbeiten.
Am laser kann man 6 Stunden am Stück schlafen. Ohne Probleme zu bekommen.
Null Motivation. Egal wieviel Leistung.
Alles wird teuer. Gehälter anpassen. Nicht betteln sondern automatisch anpassen
Jeden Tag Gedanken um Geld.
Eckesey hst Schlechten Ruf.
Du musst Überstunden machen. Wenig Freizeit um Rechnungen zu bezahlen
Keine Chance. Hier kan man sich nicht verbessern.
Leiharbeit alle 6 Monate mehr Geld. Angestellte vor über einen Jahr mehr Geld bekommen.
Alles kommt in eine Tonne
Geht so. Viel reden beim Vorarbeiter
Ohne Montage am ende
Vorarbeiter nie da oder im Büro am Handy
Zu viel Arbeit zu wenig geld
Alles wird teurer. Chef egal. 14 Euro
Freunde von Vorarbeiter werden immer besser behandelt. Immer gute leichte Arbeit.
Wurde ohne Fragen in die Montage gepackt.
Es gab manchmal kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter
-Struktur und Organisation
-es herrscht so gut wie keine Kommunikation
- vor Ende der Ausbildung keine Kommunikation was nach der Ausbildung passieren soll
-Probleme werden einfach ignoriert oder todgeschwiegen
-behandeln ihre Mitarbeiter wie austauschbare Maschinen
- stellen sich selbst besser da als sie sind
-hohe Fluktuation
Wenn man Azubis schon einstellt sollte man sich auch um sie kümmern...
kommt auf die Abteilung an. In manchen besser in anderen schlechter
kann ich nicht richtig beurteilen...
normale Arbeitszeiten
Gab es nicht immer
daher das sich keiner wirklich um einen gekümmert hat eher weniger..
man wir manchmal einfach aus der Abteilung gezogen wenn man woanders gebraucht ist...
Ein gewünschtes Gespräch mit dem Chef wurde einfach ignoriert... sagt alles...
Das viel versprochen wird, wie im Märchen :)
Gehälter,
Arbeitssicherheit,
Führungsebene,
Parkmöglichkeiten,
Schichtzuschläge ( halt einfach nicht vorhanden),
Arbeitsbedingungen,
Frauen haben keine Umkleide / WCs / Duschen, was an für sich extrem Traurig ist,
Kritikunfähigkeit,
Entsorgung von Giftstoffen/Chemikalien ... ,
Man sollte lernen und in der Lage sein, Mitarbeiter nicht nur als Nummern zu sehen, sondern als Investition in die Unternehmerische Zukunft, sie sollten ein vernünftiges Gehalt bekommen, man sollte Ihnen zuhören, auf Kritik/Verbesserungsvorschläge eingehen und reagieren und es nicht IGNORIEREN.
Mitarbeiter, die sich in der Produktion die Hände dreckig machen, sind diejenigen, die ein Unternehmen zum aller größten Teil am laufen halten, bekommen wiederum teilweise einen Hungerlohn, in einer Zeit, wo für jeden alles teurer wird, nicht nur für die, die sich keine Sorge um Geld machen müssen wie ein Geschäftsführer , oder Betriebsleiter.
Man kann 100 Dinge gut machen, das eine schlechte wird dir dauernd nachgetragen.
Nicht gemeckert ist Lob genug.
Duschen/Umkleiden/WCs für Frauen sind ein Wunschdenken, wird seit Jahren versprochen, aber nichts gemacht, wofür gibt es die Männer-WCs wo man sich Frauen umziehen kann ?
Die Mitarbeiter haben nur wenig bis kaum gutes, was Sie über das Unternehmen von sich geben, es fehlt an allen Ecken und Kanten, sei es das Gehalt, Arbeitsbedingungen/Arbeitssicherheit, sei es wie mit einem umgegangen wird/wie man behandelt wird - leider gibt man einem aber auch diese Bestätigung in vielen dieser Hinsichten.
Zur Corona-Zeit keine Weihnachtsfeier anbieten können, aber mit ausgewählten Leuten während der Schicht mit der Geschäftsführung abdampfen und sich gönnen - still und heimlich - , das sagt sehr..sehr..sehr viel aus, das die hart arbeitende Belegschaft so hintergangen wird.
Bei den Arbeitszeiten im Schichtwechsel (Früh/Spät) nicht wirklich was für jeden.
Karriere, ist eins Weiträumiges Sache, wo man nicht Pauschalt sagen, ob es in dem jeweiligen Bereich eine Aufstiegschance gibt oder nicht, vielleicht mehr im Büro als in der Produktion.
Für das, was man machen soll, gibt es definitiv zu wenig Geld.
Lohnerhöhung /Lohnanpassung werden versprochen, aber nie umgesetzt.
Schichtzuschläge sind ein Fremdwort, es wird nur gegeben was man per Gesetzt geben muss.
Ein ach so " Christliches " Unternehmen, das Weihnachtsgeld auf so unterschiedliche Art und Weise jedem individuell auszahlt.. man würde es nicht glauben, wenn man es nicht selbst miterlebt hätte, das es wirklich so ist .. manche bekommen nichts, haben sich das Jahr den hintern aufgerissen, anderen sind ständig Krank und wenn Sie arbeiten pennen Sie dabei ein, bekommen richtig Schotter, man kann es absolut NICHT nachvollziehen woran sich das richtet, wer wieviel wieso bekommt, Gleichberechtigung, sieht für mich anders aus.
Bei dem was ich gesehen habe, würde ich am liebsten 0 Sterne geben, dann dürfte ich aber kein Kommentar zu dieser Sektion abgeben.
Schadstoffe werden entsorgt, als wären diese normaler Haushaltsmüll, von den Chemikalien/Lakiermittel fange ich gar nicht erst an ...
Zu viele, die hinterrücks zu den Vorgesetzten rennen (sei es Schicht.-Betriebs.- oder Geschäftsleitung), nur mit den wenigstens kann man vernünftig zusammenarbeiten und sich vernünftig verständigen.
Tatsächlich werden auch ältere Leute eingestellt und denen eine Chance gegeben (wieder)Fuß zu fassen und um sich was dazu zu verdienen.
Ältere , bestehende Kollegen werden nicht immer von Oben geschätzt, dafür um so mehr von der Belegschaft selber, mit denen man sich super verstehen und umgehen kann.
Ein Vorgesetzter, der seine Mitarbeiter anbrüllt, bewusst unter Druck setzt, diese beleidigt - schlicht und weg MOBBT - ist niemand, der eine solche Position inne haben sollte.
Ganz großes Problem : Arbeitssicherheit , sollte VIEL STÄRKER in den Vordergrund kommen und Thematisiert werden.
Lässt stark zu wünschen übrig .. entweder kommen kaum wichtige Informationen, die man braucht, oder muss dem selbst ständig hinterher rennen, vor allem, wenn es um die beliebte Lohnerhöhung geht.
Kaum/keine Aufstiegschancen,
man wird entweder übergangen oder generell interessiert einem die Meinung nicht.
Wenigstens werden viele gleich-schlecht behandelt, irgendetwas muss ja gleich bleiben.
Aufgabenverteilung ist ok.
Man hat viel Freiheit bekommen, um es so zu gestallten, das Aufträge abgearbeitet werden konnten, dazu bräuchte man aber vernünftige Maschinen und ein besser ausgedachtes Lagersystem für Materialien und deren Beschaffung an den jeweiligen Platz, hier wird zudem an der Arbeitssicherheit nicht zu knapp gespart.
Wasserspänder
Keine Hilfe Keine Klamotten Arbeit
Nur akort
Mehr Geld 16 bis 18 Euro mindestens
Geht so leider bin seit 2 Jahren da und nur jeder für sich
Schlecht reden wegen zu wenig gehalt
Morgen frei kein problem
Keine andere Arbeit immer gleiche bis Ende Firma
13 Euro zu wenig mindestens 16 Euro bei Firma Stahl
Ausländer viele wenig deutsche kein bock und anders Arbeiten
Null halt zusammen nur stress und Ärger keine hilfe
Hauen alle ab zu anderen Firmen
Keine Hilfe von Leitung Betrieb oder Leitung personal
13 Euro Stunde nur mit Überstunden kann leben
Wenn was brauchen lange warten oder garnicht bekommen immer noch 13 euro
Lieblinge Chef gut andere Schlecht
Nein nicht interessant nur Stückzahl ist wichtig
So verdient kununu Geld.