Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen.
- Den starken Kollegenzusammenhalt – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
- Den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitern und die Wertschätzung von Erfahrung.
So wenig wie möglich arbeiten. Halt der inflation anpassen. So wie man bezahlt wird.
Am laser kann man 6 Stunden am Stück schlafen. Ohne Probleme zu bekommen.
Feierabend.
Wasserspänder
Zu wenig Geld um zu leben. Fast Hartz 4 Niveau
-Struktur und Organisation
-es herrscht so gut wie keine Kommunikation
- vor Ende der Ausbildung keine Kommunikation was nach der Ausbildung passieren soll
-Probleme werden einfach ignoriert oder todgeschwiegen
-behandeln ihre Mitarbeiter wie austauschbare Maschinen
- stellen sich selbst besser da als sie sind
-hohe Fluktuation
Alles was da abgeht in der Firma
Gehälter,
Arbeitssicherheit,
Führungsebene,
Parkmöglichkeiten,
Schichtzuschläge ( halt einfach nicht vorhanden),
Arbeitsbedingungen,
Frauen haben keine Umkleide / WCs / Duschen, was an für sich extrem Traurig ist,
Kritikunfähigkeit,
Entsorgung von Giftstoffen/Chemikalien ... ,
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser funktionieren – wichtige Infos kommen manchmal zu spät.
- In stressigen Phasen fehlt manchmal Anerkennung oder Feedback von der Führungsebene.
- Kommunikation stärken: Informationen sollten transparenter und frühzeitiger geteilt werden, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
- Weiterbildung fördern: Mehr Schulungen oder Qualifizierungsangebote würden helfen, Mitarbeiter langfristig zu binden und Know-how im Unternehmen zu halten.
- Technische Ausstattung modernisieren: Investitionen in Maschinen, Werkzeuge oder digitale Arbeitsmittel könnten die Effizienz und Sicherheit weiter verbessern.
- Work-Life-Balance ausbauen: Flexiblere Arbeitszeitmodelle oder bessere Planung bei Schicht- und Wochenendarbeit würden die Zufriedenheit erhöhen.
- Feedbackkultur fördern: Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnten helfen, ...
Alle rausschmeißen und von vorne beginnen. Und auf langjährige Mitarbeiter mehr bauen und vertrauen und nicht neue einstellen und auf diese dan mehr hören als auf die die schon länger da sind.
Pünktlich Gehalt bezahlen und vielleicht mal positiv anpassen. Sonst hat keiner mehr Bock auf den Job.
Angestellten als Menschen sehen, wenn schon gläubisch, sich dann auch so verhalten.
Alles wird teuer. Gehälter anpassen. Nicht betteln sondern automatisch anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Schake ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Müsste mehr Zusammenhalt statt finden. Betriebsrat muss gegründet werden.
Kollegium ist gut, sitzen alle um gleichen Boot
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Produktion ist ausgesprochen gut. Wir arbeiten als Team, und es wird viel Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt. In stressigen Zeiten hilft man sich gegenseitig, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Gute Teamarbeit, man hilft sich gegenseitig.
Geht so. Viel reden beim Vorarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schake ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Unternehmen ist es eindeutig möglich, mit viel Einsatz und Engagement eine höhere Stelle zu bekommen. Wer bereit ist, sich einzubringen und kontinuierlich zu wachsen, dem werden viele Türen geöffnet. Ich habe es persönlich erlebt, dass Engagement und Einsatz belohnt werden – und das ist ein großer Motivationsfaktor für mich und sicherlich auch für viele Kollegen.
In meinen Arbeitsvertrag steht nur ein Job drin. Du sollst aber flexibel sein. Nur Geld nicht flexibel.
Interne Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten im Ausbau.
Keine Chance. Hier kan man sich nicht verbessern.
Keine Chance.
