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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schallplattenfabrik Pallas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unglaublich wie mit angestellten umgegangen wird
Sehr schlecht. Kein Respekt fur Mitarbeiter.
wie sollen die Vorgesetzten jemanden loben, wenn sie selbst eigentlich nur „Hilfskräfte“ sind? Wer weiß wie die Führungspositionen dort damals verteilt worden oder sogar verlost worden sind! Das einzige was zählt und ihnen wichtig ist, sind die Stückzahlen am Ende des Tages.
Kommuniziert wird nur in der obersten Etage. Mitarbeiter denen etwas interessiert oder an der Firma etwas liegt, kann sich Sachen bei den Vorgesetzten selbst hinterfragen. Kurz Meetings oder Ähnliches Fehlanzeige!
Traurig, aber jeder macht dort sein eigenes Ding. Hauptsache er/sie steht selbst gut da und der Nebenmann kriegt einen drauf. Bei diesem Mindestlohn den man dort bekommt um so trauriger, dass es jedem egal ist, ob sein Kollege/in seinen/ihren Job verliert oder nicht!
Tolles Produkt