Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyVor Ort ist in Nachbar
Das einzig gute in der Firma sind die 30 Tage Urlaub die man im Jahr hat.
Nicht soweit
Nimmt Rücksicht auf private Umstände
Hansefit
Das man 30 Tage Urlaub hat
Sie schaffen es nicht, gute Mitarbeiter zu halten. Statt Leistung anzuerkennen und durch mehr Gehalt oder eine Prämie zu belohnen, nehmen sie lieber in Kauf, dass gute Leute gehen. Es fehlt einfach an Wertschätzung. Außerdem mangelt es an guter Führung und Planung. Sobald jemand zuverlässig arbeitet und seine Aufgaben gut erfüllt, bekommt er nur noch mehr Aufgaben dazu.
Wie oben beschrieben leider kann ich nicht viel Gutes sagen mehr negative Sachen als gute..
Versprechen werden nicht eingehalten, Kommunikation ist oft widersprüchlich, und Verantwortung wird nach unten weitergegeben. Mitarbeitermeinungen oder Lösungsvorschläge finden kaum Gehör. Wertschätzung, faire Bezahlung und echte Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Stattdessen wird auf Gutmütigkeit gebaut auf Kosten von Motivation und Vertrauen.
Schlechte Bezahlung
Keine Kommunikation
Wenig qualifiziertes Personal in allen Bereichen
Eigentlich finde ich aktuell nichts gutes an oder in der Firma. Da ist ganz viel Luft nach oben. Es muss nur angepackt werden.
Keine Kommunikation in allen Bereichen
Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen
Teilweise keine gerechte Bezahlung für das was man leistet
Den neuen Vorgesetzen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, extraleistungen (wie 6 Tage Woche) mit Bonis vergüten
Könnten die Gehalt verbessern
Ein besserer Umgang mit den Meinungen und Vorschlägen von Menschen, die Ahnung von der Sache haben.
Ich kam ursprünglich in die Firma, um eine Ausbildung zu machen doch leider wurde vieles immer wieder verschoben. Versprechungen, wie etwa eine Gehaltserhöhung, wurden nicht eingehalten. Angeblich kamen sie von der Geschäftsführung, doch auf Nachfrage hieß es vom Abteilungsleiter, dass davon nie die Rede war. Es wundert mich daher nicht, dass die Firma so viele schlechte Bewertungen bekommt. Selbst Lösungsvorschläge zur Verbesserung der Situation wurden ignoriert. Mein Rat: Lasst euch alles schriftlich geben.
Mehr Leistungen an den Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von Schallplattenfabrik Pallas ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mit paar kollegen ja rest kein komentar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schallplattenfabrik Pallas ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geschäftsleitung zu gierig um fair zu bezahlen am besten gar nicht… wie bereits oben erwähnt man ist lange da und sollte eigentlich für die treue Mitarbeit gut bezahlt werden, werden neue Leute die nicht da so lange da sind mehr bezahlt und das geht gar nicht! Auch wenn man nach mehr Geld fragen möchte, wird alles daran getan um es nicht passieren zu lassen nur leere Versprechungen oder ja wir kümmern uns drum oder es wird dir aus dem Weg ...
Das Gehalt entsprach nicht der erbrachten Leistung und wurde trotz wiederholter Versprechen nicht angepasst. Gespräche über mögliche Erhöhungen führten zu nichts Aussagen der Geschäftsführung wurden später von Vorgesetzten sogar bestritten. Sozialleistungen waren minimal und wirkten eher wie Pflichtangebote als echte Wertschätzung für die Mitarbeiter.
keine premie, glatt gehalt
Trotz IGBCE wird etwas mehr wie der Mindestlohn bezahlt. Nachtschicht Zuschlag 15%. Der Standart bei guten Betrieben liegt bei 25% und 30% Steuerfrei. Inflation wurde bei Pallas die letzten 20 Jahre nicht mehr angepasst.
Mindestlohn = Pallas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Weiterbildung wurde selten aktiv angeboten, und wer sich weiterbilden wollte, musste das meist selbst organisieren oder wurde sogar ausgebremst. Klare Perspektiven für Aufstieg oder persönliche Entwicklung gab es nicht stattdessen herrschte Stillstand, besonders für langjährige Mitarbeiter.
In der Produktion gibt es keine Weiterbildung und wenn man es möchte
Fehlanzeige. Nur Azubis werden dort gefördert. Schulungen oder Weiterbildung evtl nur in den oberen Etagen.
Weiterbildung teilweise ja, Aufstiegschancen nein!
Gibt es nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
