Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeNicht soweit
Das einzig gute in der Firma sind die 30 Tage Urlaub die man im Jahr hat.
Das man 30 Tage Urlaub hat
30 Tage Urlaub
Nimmt Rücksicht auf private Umstände
Hansefit
Schlechte Bezahlung
Keine Kommunikation
Wenig qualifiziertes Personal in allen Bereichen
Eigentlich finde ich aktuell nichts gutes an oder in der Firma. Da ist ganz viel Luft nach oben. Es muss nur angepackt werden.
keine gerechte Bezahlung
keine Kommunikation
das Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation in allen Bereichen
Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen
Teilweise keine gerechte Bezahlung für das was man leistet
Den neuen Vorgesetzen
Veraltete Strukturen und Hierarchie
Keine pausen
Keine Ersatzteile für die Maschinen
Wenig Gehalt viel stress
Konkurrentskampf zwischen den Mitarbeitern
Ihr solltet besser bezahlen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Wir verdienen das!!!
Weihnachtsgeld. Prämie.
Für Equipment und Löhne viel viel tiefer in die Tasche greifen. Wir leben nicht mehr im 19.Jahrhundert. Das Image sollte von innen heraus poliert werden und nicht von außen. Verkauft die Leute nicht für blöd. Gönnt euren Mitarbeiter wenigsten Gehaltsmässig etwas. Vorallem an Weihnachten (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) allgemein ein volles 13. Gehalt.
vielleicht mal auf die Mitarbeiter zugehen und Verbesserungsvorschläge annehmen
Ganz stark an der Kommunikation arbeiten. Bei Problemen auf die Mitarbeiter zu gehen, statt direkt zu kündigen oder zu versetzen. Mehr Wertschätzung/Lob/Anerkennung auch von den Abteilungsleitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schallplattenfabrik Pallas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn = Pallas
Trotz IGBCE wird etwas mehr wie der Mindestlohn bezahlt. Nachtschicht Zuschlag 15%. Der Standart bei guten Betrieben liegt bei 25% und 30% Steuerfrei. Inflation wurde bei Pallas die letzten 20 Jahre nicht mehr angepasst.
Trotz Tarifvertrag zu wenig bezahlt + keine Zuschläge
Trotz Tarifvertrag zu wenig bezahlt. Der Abschluss zählt hier auch nicht. Wird auf den Fehler hingewiesen, wird trotzdem nichts geändert. Zusatzaufgaben auf die Hauptaufgabe oben drauf werden auch nicht vergütet. Am liebsten soll man ehrenamtlich für die Firma arbeiten.
Mindestlohn, keine Zuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlanzeige. Nur Azubis werden dort gefördert. Schulungen oder Weiterbildung evtl nur in den oberen Etagen.
Keine Aufstiegschancen für Frauen.
Weiterbildung teilweise ja, Aufstiegschancen nein!
Gibt es nicht
