Seit dem neuen Werk geht es bergab!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Kantine bzw. das neue Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich das Vorgesetztenverhalten!
Der offene Bau -> Von den Büros oben kann auf die Mitarbeiter geschaut werden und es kam auch schon einige Male vor, dass es hieß, das die Mitarbeiter zu viel private Gespräche führen. Wie sich aber rausstellte, ging es bei den Gesprächen meistens um ein bestimmtes Produkt/die Arbeit. -> 2 Klassen Gesellschaft
Man hat bedenken, wenn die eigene Meinung geäußert wird, dass am nächsten Tag eine Termineinladung vom Personalchef im Postfach liegt.
Aussage vom Personalchef: "Man kann nicht erwarten, dass man längere Zeit bei der Firma angestellt ist".
Und sollte ich hier lesen dass das Personalbüro mir ein persönliches Gespräch anbieten würde wegen den Problemen - da müsste ich nur Lachen weil sollte ich das tun, bin ich der nächste der eine Kündigung bekommt. Bei Schaltbau gilt: Probleme erkennen und nicht sagen, Arbeiten und nicht denken.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Vorgesetzten mal unter die Lupe nehmen was die eigentlich so mit den Arbeitern machen und welche Leistung sie wirklich erbringen. Da es der Firma aktuell nicht gut geht, wird der Fehler immer bei den Mitarbeitern gesucht. Es sollte jedoch mal die Führung überdacht werden! Vielleicht sollte ja auch hier mal so der ein oder andere Kopf ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem neuen Werk wird es immer schlechter! Entlassungswellen wo auch gute Mitarbeiter entlassen werden denen nicht mal ein Grund gesagt wird. Definitiv gibt es in Velden auch eine 2 Klassen Gesellschaft.
Kommunikation
Es gibt tägliche Stehungen, wobei aber die wichtigen Sachen nie angesprochen werden. A weiß von B nichts.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf vereinzelte Kollegen die alles den Vorgesetzten weitertragen oder meinen was besseres zu sein, sind die Kollegen das, was die Firma noch zusammenhält.
Work-Life-Balance
Dank IG-Metall gut. Mit den Schichten aber eher nicht ganz so flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es kaum. Konflikte werden aus dem Weg gegangen um mit den Mitarbeitern gut auszukommen. Es wird sich nicht aktiv um Probleme in der Abteilung gekümmert, weil es den Vorgesetzten nicht "direkt" betrifft. Lob und Dankbarkeit ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Gibt's zum Teil schon. Aber das kommt ganz auf die Abteilung drauf an.
Gleichberechtigung
Da ist mir noch nie was zu Ohren gekommen, dass es da Probleme gäbe
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Denken alle gleich und schleimen sich nicht bei den Vorgesetzten ein. Dankbarkeit für langjährige Mitarbeiter werden nur selten gezeigt.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Gehalt/Benefits
IG-Metall zahlt gut. Problem ist nur, dass der Vorgesetzte einen nieder hält und man Arbeiten macht, die in anderen IG-Metall Firmen deutlich höher eingruppiert sind. Gut ist, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht dann bekommt man noch leichter mehr Gehalt.
Image
Schaltbau will sich nach außen immer als Top Arbeitgeber präsentieren. Intern läuft dies aber ganz anders ab. So wie mit den Mitarbeitern umgesprungen wird ist nicht menschlich. Es werden Leute vom Personalchef unprofessionell fertig gemacht wegen normalen Verhalten. Wenn man zu oft im Jahr Krank ist (gabs auch schon Entlassungen), zu viele Überstunden hat oder auch bei Aufhebungsverträgen sind die Gespräche niveaulos. Da könnte man jetzt sehr viel schreiben. Grundsätzlich ist die Nähe zur Firma und die Kollegen noch das, was einen an der Firma hält.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es selten. Wenn man eine Weiterbildung bekommt, hat man ggf. mehr Anlagen zu bedienen/mehr Verantwortung aber gehaltstechnisch wird das nicht entlohnt.