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Schaltbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • KantineKantine
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat flexible Arbeitszeiten gleitzeit
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Es wird ein komplett neuer Weg für die Ausbildung im Werk Velden eingeschlagen und die Firma unterstützt hier in allen nur erdenklichen Bereichen. Ein deutlicher Rückhalt ist zu spüren.
Somit rundum zufrieden. Weiter so!
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- Hohes Ansehen der Lehrlinge
- Gute Arbeitszeiten
- Lehrlinge werden wie normale Arbeiter gewertet
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Viel Zeit / Erklärungen beim erlernen neuer Tätigkeiten
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geht auf meine bedürfnisse ein
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt kein schlechtes Feedback
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Teilweise sehr alte/ungenaue Maschinen
Mehr Zeit zum anlernen von Azubis aufbringen
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Seit einigen Jahren „stirbt“ leider die bayerische Kultur im Unternehmen.
- manchmal zu späte Entscheidungen, bei wichtigen Entscheidungen
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gibt nichts auszusetzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Arbeiter nicht einfach Kündigen
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Bessere Besen/Putzmittel
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Sehr viele!
Bin aber nicht bereit die ohne Entgelt herzugeben.
Mehr Zeit/Geld in die Ausbildung investieren
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Pullover (Arbeitskleidung) anschaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Schaltbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alle halten zusammen
5
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Ohne den würde es nicht so gut laufen.
5
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Tolle Zusammenarbeit von jung bis alt
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausnehmend gut, der kurze Dienstweg an der Tagesordnung
5
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Das kann man bejahen. Es herrscht ein offenes Klima und ein nettes Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaltbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Vorsetzende haben Angst. Viel Show, aber wenig Inhalt
1
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Personalentscheidungen werden ohne Rücksprache mit den Betroffenen durchgeführt, was oft zu Frustration führt und für Verwirrung seitens der Belegschaft sorgt. Auf Betriebsversammlungen wird dies seit Jahren kritisiert ohne daß sich Besserung abzeichnet.
Führungskräfte haben keine Sozialkompetenz, was ein Grund für die hohe Fluktuation ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man hat aufstiegsmöglichkeiten
5
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Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten,
leider ist eine Bewertung ohne Stern nicht möglich.
1
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(Junge, sowie alte) motivierte Mitarbeiter werden gefördert und gefordert
5
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es gibt ständig Weiterbildungen, die vom Arbeitgeber angeboten werden
5
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Karrierechancen gibt es nicht.
Neue Positionen werden von extern besetzt.
Weiterbildung gibt es in wenigen Ausnahmefällen.
Einarbeitungspläne sind unbekannt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaltbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schaltbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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