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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fairer Umgang mit den Arbeitnehmern, wertschätzende Unternehmenskultur, lernende Organisation
Die Kollegen und die Kantine bzw. das neue Gebäude.
Sehr gute Schichten gutes Arbeitsklima
Spannende Geschäftsfelder
Gehalt
Den Standort Adlersbach.
Die Führungskräfte in Aldersbach verstehen noch was Wertschätzung und eine gute Zusammenarbeit mit allen Standorten bedeutet.
Hier wird eine Rückfrage gestellt und die Mitarbeiter bemühen sich sofort um eine schnellstmögliche Lösung, hier wird die Meinung der langjährigen Kollegen und deren Kompetenz noch ernst genommen und von deren Erfahrung profitiert.
Auch die meisten Mitarbeiter im Standort München und Velden sind sehr kompetent und hilfsbereit, hier liegt der Fehler aber innerhalb der Führungskräfte, was im täglichen Arbeitsalltag die Zusammenarbeit ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hauptsächlich das Vorgesetztenverhalten!
Der offene Bau -> Von den Büros oben kann auf die Mitarbeiter geschaut werden und es kam auch schon einige Male vor, dass es hieß, das die Mitarbeiter zu viel private Gespräche führen. Wie sich aber rausstellte, ging es bei den Gesprächen meistens um ein bestimmtes Produkt/die Arbeit. -> 2 Klassen Gesellschaft
Man hat bedenken, wenn die eigene Meinung geäußert wird, dass am nächsten Tag eine Termineinladung vom Personalchef im Postfach liegt.
Aussage vom Personalchef: "Man kann ...
Schlecht ist nichts, es gibt verbesserungswürdige Themen, die gibt es überall
Führungspersonal sollte mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen
Nicht alle Ideen und Personal frisch von der Uni sind "Gamechanger".
Gern auch mal auf Bewertes und das langjährige Personal hören. Das hat oft mehr Ahnung, wie jemand der frisch von der Uni kommt. Wünschenswert wäre ein gesundes Verhältnis zwischen Innovation und Altbewertem.
Führungskräfte die nur studiert haben und keine Plan wie man mit Leuten umgeht oder ein Unternehmen führt.
Man wartet einfach nur bis die Firma verkauft wird und zugemacht wird. Leider keine Empfehlung für welche die nen guten Arbeitgeber suchen.
Verbesserungsvorschläge
Ideen Umsetzung und Vorschläge der Mitarbeiter bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Die meisten Vorgesetzten mal unter die Lupe nehmen was die eigentlich so mit den Arbeitern machen und welche Leistung sie wirklich erbringen. Da es der Firma aktuell nicht gut geht, wird der Fehler immer bei den Mitarbeitern gesucht. Es sollte jedoch mal die Führung überdacht werden! Vielleicht sollte ja auch hier mal so der ein oder andere Kopf ausgetauscht werden.
Mehr Transparenz und Kommunikation bei relevanten Informationen
- Die aktuelle Strategie im New Energy Bereich muss dringend überdacht werden und man sollte dem Kernbusiness Bahn wieder mehr Beachtung schenken.
- Prozesse wieder realistisch gestalten
Schaltbau wieder zu dem machen was es einmal war! Zusammenhalt zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften, man fühlt sixh immer mehr so als wenn man ein Messer in den Rücken bekommt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schaltbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung.
in der Regel gut
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut, weshalb auch viele Mitarbeiter noch in dem Unternehmen bleiben.
Werkübergreifend ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach schlecht, da sich die Führungsebene des Standorts Velden eher von Aldersbach und München abgrenzt.
Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, jedoch nicht innerhalb der Teams, sondern eher zwischen den Werken. Den Leuten muss stärker bewusst werden, dass wir am Ende im selben Boot sitzen, nur jeweils an einer anderen Stelle.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man geht respektvoll miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaltbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es selten. Wenn man eine Weiterbildung bekommt, hat man ggf. mehr Anlagen zu bedienen/mehr Verantwortung aber gehaltstechnisch wird das nicht entlohnt.
Als Quereinsteiger nach oben zu kommen eher schwierig wenn man die fachliche Ausbildung nicht hat
Grundsätzlich möglich, funktioniert in der Praxis aber nur mit sehr viel Vitamin B.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Rahmen ist beschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaltbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schaltbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaltbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaltbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schaltbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schaltbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik