Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungGehalt , Freizeit , Nette Kollegen
fairer Umgang mit den Arbeitnehmern, wertschätzende Unternehmenskultur, lernende Organisation
Sehr gute Schichten gutes Arbeitsklima
Spannende Geschäftsfelder
Gehalt
Nach wie vor im Tarifvertrag.
Führungskräfte die nur studiert haben und keine Plan wie man mit Leuten umgeht oder ein Unternehmen führt.
Man wartet einfach nur bis die Firma verkauft wird und zugemacht wird. Leider keine Empfehlung für welche die nen guten Arbeitgeber suchen.
Schlecht ist nichts, es gibt verbesserungswürdige Themen, die gibt es überall
Die Ziele des Investors müssen ohne Rücksicht auf Verluste erreicht werden.
Führungspersonal sollte mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen
Nicht alle Ideen und Personal frisch von der Uni sind "Gamechanger".
Gern auch mal auf Bewertes und das langjährige Personal hören. Das hat oft mehr Ahnung, wie jemand der frisch von der Uni kommt. Wünschenswert wäre ein gesundes Verhältnis zwischen Innovation und Altbewertem.
- Die aktuelle Strategie im New Energy Bereich muss dringend überdacht werden und man sollte dem Kernbusiness Bahn wieder mehr Beachtung schenken.
- Prozesse wieder realistisch gestalten
Schaltbau wieder zu dem machen was es einmal war! Zusammenhalt zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften, man fühlt sixh immer mehr so als wenn man ein Messer in den Rücken bekommt
Ideen Umsetzung und Vorschläge der Mitarbeiter bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Transparenz und Kommunikation bei relevanten Informationen
Homeofficeregelung beibehalten und nicht die Leute ins Office zurückdrängen.
Der am besten bewertete Faktor von Schaltbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
in der Regel gut
Abhängig von der Abteilung.
Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, jedoch nicht innerhalb der Teams, sondern eher zwischen den Werken. Den Leuten muss stärker bewusst werden, dass wir am Ende im selben Boot sitzen, nur jeweils an einer anderen Stelle.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut, weshalb auch viele Mitarbeiter noch in dem Unternehmen bleiben.
Werkübergreifend ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach schlecht, da sich die Führungsebene des Standorts Velden eher von Aldersbach und München abgrenzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man geht respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaltbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Quereinsteiger nach oben zu kommen eher schwierig wenn man die fachliche Ausbildung nicht hat
Grundsätzlich möglich, funktioniert in der Praxis aber nur mit sehr viel Vitamin B.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Rahmen ist beschränkt
Karrieretechnisch geht bei der SB viel, jedoch ist da noch sehr viel Potenzial im Bereich Weiterbildung und Schulungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
