Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schaltbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt tägliche Stehungen, wobei aber die wichtigen Sachen nie angesprochen werden. A weiß von B nichts.
Bis auf vereinzelte Kollegen die alles den Vorgesetzten weitertragen oder meinen was besseres zu sein, sind die Kollegen das, was die Firma noch zusammenhält.
Dank IG-Metall gut. Mit den Schichten aber eher nicht ganz so flexibel.
Schlechter geht es kaum. Konflikte werden aus dem Weg gegangen um mit den Mitarbeitern gut auszukommen. Es wird sich nicht aktiv um Probleme in der Abteilung gekümmert, weil es den Vorgesetzten nicht "direkt" betrifft. Lob und Dankbarkeit ist ein Fremdwort.
Gibt's zum Teil schon. Aber das kommt ganz auf die Abteilung drauf an.
Seit dem neuen Werk wird es immer schlechter! Entlassungswellen wo auch gute Mitarbeiter entlassen werden denen nicht mal ein Grund gesagt wird. Definitiv gibt es in Velden auch eine 2 Klassen Gesellschaft.