84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traditionsunternehmen mit Wachstum in neuen Geschäftsfeldern. Top, z.T. mit Wachstumsschmerzen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaltbau GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
Insbesondere im Bahngeschäft sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Gegeben, soweit das im Mittelstand möglich ist.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarifvertrag + weitere Benefits. Mehr geht kaum.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und super Miteinander
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Ausbaufähig, aber ok.
Interessante Aufgaben
Neue Geschäftsfelder eröffnen viele neue Chancen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Seit dem neuen Werk geht es bergab!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaltbau GmbH in Velden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Kantine bzw. das neue Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich das Vorgesetztenverhalten!
Der offene Bau -> Von den Büros oben kann auf die Mitarbeiter geschaut werden und es kam auch schon einige Male vor, dass es hieß, das die Mitarbeiter zu viel private Gespräche führen. Wie sich aber rausstellte, ging es bei den Gesprächen meistens um ein bestimmtes Produkt/die Arbeit. -> 2 Klassen Gesellschaft
Man hat bedenken, wenn die eigene Meinung geäußert wird, dass am nächsten Tag eine Termineinladung vom Personalchef im Postfach liegt.
Aussage vom Personalchef: "Man kann nicht erwarten, dass man längere Zeit bei der Firma angestellt ist".
Und sollte ich hier lesen dass das Personalbüro mir ein persönliches Gespräch anbieten würde wegen den Problemen - da müsste ich nur Lachen weil sollte ich das tun, bin ich der nächste der eine Kündigung bekommt. Bei Schaltbau gilt: Probleme erkennen und nicht sagen, Arbeiten und nicht denken.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Vorgesetzten mal unter die Lupe nehmen was die eigentlich so mit den Arbeitern machen und welche Leistung sie wirklich erbringen. Da es der Firma aktuell nicht gut geht, wird der Fehler immer bei den Mitarbeitern gesucht. Es sollte jedoch mal die Führung überdacht werden! Vielleicht sollte ja auch hier mal so der ein oder andere Kopf ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem neuen Werk wird es immer schlechter! Entlassungswellen wo auch gute Mitarbeiter entlassen werden denen nicht mal ein Grund gesagt wird. Definitiv gibt es in Velden auch eine 2 Klassen Gesellschaft.
Image
Schaltbau will sich nach außen immer als Top Arbeitgeber präsentieren. Intern läuft dies aber ganz anders ab. So wie mit den Mitarbeitern umgesprungen wird ist nicht menschlich. Es werden Leute vom Personalchef unprofessionell fertig gemacht wegen normalen Verhalten. Wenn man zu oft im Jahr Krank ist (gabs auch schon Entlassungen), zu viele Überstunden hat oder auch bei Aufhebungsverträgen sind die Gespräche niveaulos. Da könnte man jetzt sehr viel schreiben. Grundsätzlich ist die Nähe zur Firma und die Kollegen noch das, was einen an der Firma hält.
Work-Life-Balance
Dank IG-Metall gut. Mit den Schichten aber eher nicht ganz so flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es selten. Wenn man eine Weiterbildung bekommt, hat man ggf. mehr Anlagen zu bedienen/mehr Verantwortung aber gehaltstechnisch wird das nicht entlohnt.
Gehalt/Benefits
IG-Metall zahlt gut. Problem ist nur, dass der Vorgesetzte einen nieder hält und man Arbeiten macht, die in anderen IG-Metall Firmen deutlich höher eingruppiert sind. Gut ist, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht dann bekommt man noch leichter mehr Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf vereinzelte Kollegen die alles den Vorgesetzten weitertragen oder meinen was besseres zu sein, sind die Kollegen das, was die Firma noch zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Denken alle gleich und schleimen sich nicht bei den Vorgesetzten ein. Dankbarkeit für langjährige Mitarbeiter werden nur selten gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es kaum. Konflikte werden aus dem Weg gegangen um mit den Mitarbeitern gut auszukommen. Es wird sich nicht aktiv um Probleme in der Abteilung gekümmert, weil es den Vorgesetzten nicht "direkt" betrifft. Lob und Dankbarkeit ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Es gibt tägliche Stehungen, wobei aber die wichtigen Sachen nie angesprochen werden. A weiß von B nichts.
Gleichberechtigung
Da ist mir noch nie was zu Ohren gekommen, dass es da Probleme gäbe
Interessante Aufgaben
Gibt's zum Teil schon. Aber das kommt ganz auf die Abteilung drauf an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die „guten, alten Zeiten“ sind bereits lange vorbei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaltbau GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entlassungswelle und Abfindungen sprechen für sich.
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unternehmen im Wandel, gutes Miteinander, gutes Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schaltbau GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Geschäftsfelder
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts, es gibt verbesserungswürdige Themen, die gibt es überall
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Kommunikation bei relevanten Informationen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung grundsätzlich gut und tolles Team
Work-Life-Balance
Viel zu tun. Wer Gleitzeit hat, kann zumindest zu Stunden Mehrarbeit offiziell abfeiern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, funktioniert in der Praxis aber nur mit sehr viel Vitamin B.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. In meinem Fall wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Solider Standard.
Kommunikation
Regelmäßige virtuelle Mitarbeiterinfo-Sessions, BVen, HR News werden oft nur an Führungskräfte geschickt, daher ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Schaltbau zahlt gut. IG Metall TV.
Gleichberechtigung
Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Bunter Mix
Image
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Firma Familien freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schaltbau GmbH in Aldersbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Schichten gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal sollte mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen
Verbesserungsvorschläge
Ideen Umsetzung und Vorschläge der Mitarbeiter bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Als Quereinsteiger nach oben zu kommen eher schwierig wenn man die fachliche Ausbildung nicht hat
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Mittlerweile der Arbeitgeber mit dem schlechtesten Ruf im ganzen Landkreis sogar zurecht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaltbau GmbH in Velden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte die nur studiert haben und keine Plan wie man mit Leuten umgeht oder ein Unternehmen führt.
Man wartet einfach nur bis die Firma verkauft wird und zugemacht wird. Leider keine Empfehlung für welche die nen guten Arbeitgeber suchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit der Schaltbau geht es nach unten wie mit schlechten Aktien (nur schneller)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schaltbau GmbH in Aldersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt , Freizeit , Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Schaltbau wieder zu dem machen was es einmal war! Zusammenhalt zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften, man fühlt sixh immer mehr so als wenn man ein Messer in den Rücken bekommt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schaltbau ist nicht mehr Schaltbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schaltbau GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor im Tarifvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele des Investors müssen ohne Rücksicht auf Verluste erreicht werden.
Verbesserungsvorschläge
- Die aktuelle Strategie im New Energy Bereich muss dringend überdacht werden und man sollte dem Kernbusiness Bahn wieder mehr Beachtung schenken.
- Prozesse wieder realistisch gestalten
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuellen Geschehnisse weniger gut.
Image
Schaltbau stand für eine Konstante und Qualität im Bahnbereich. Kunden kamen mit Sonderanforderungen und Schaltbau war in der Lage diese umzusetzen. Mit der neuen Strategie und neumodischen Marke Eddicy werden Kunden verwirrt statt gewonnen.
Kollegenzusammenhalt
in der Regel gut
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten gut, allerdings gibt es auch Führungskräfte die nur auf sich und ihr Budget schauen bzw auch Kollegen in Meetings in die Pfanne hauen.
Kommunikation
Planlose Kommunikation vom Management. Werden Maßnahmen im Führungskreis bekanntgegeben, lässt man sich Zeit die Belegschaft zu informieren und der Flurfunk arbeitet.
Gehalt/Benefits
Arbeitszeit wird von 40h auf 35h gekürzt bei gleicher Arbeit
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hochmoderne Firma mit zweifelhaftem Personalmanagement!
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schaltbau GmbH in Velden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Ideen und Personal frisch von der Uni sind "Gamechanger".
Gern auch mal auf Bewertes und das langjährige Personal hören. Das hat oft mehr Ahnung, wie jemand der frisch von der Uni kommt. Wünschenswert wäre ein gesundes Verhältnis zwischen Innovation und Altbewertem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Buchhalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Schaltbau GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fairer Umgang mit den Arbeitnehmern, wertschätzende Unternehmenskultur, lernende Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsichere Zukunftsaussichten, zu großer Verwaltungsapparat, Entscheidungsfindung ist beraterdominiert
Verbesserungsvorschläge
Ziele realistischer setzen
Arbeitsatmosphäre
die Firma achtet auf gutes Arbeitgeber-Branding
Image
Erkennbare Bemühungen für ein gutes Arbeitgeberimage
Work-Life-Balance
40% Homeoffice, Gleitzeitkonto, flexible Lösungen im Einzelfall
Karriere/Weiterbildung
Rahmen ist beschränkt
Gehalt/Benefits
im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tarifbindung, guter Umgang mit den Beriebsrat
Umgang mit älteren Kollegen
keine Vorbehalte
Vorgesetztenverhalten
fair
Arbeitsbedingungen
IT ist ein Schwachpunkt
Kommunikation
bemüht aber eher oberflächlich
Gleichberechtigung
keine Einschränkungen
Interessante Aufgaben
hauptsächlich Routineaufgaben
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schaltbau durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Schaltbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schaltbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.