Schattenspringer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit, zuhause zu arbeiten und die Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre!

Image

Tolles Image ist verdient!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super!

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliche Kollegen, die einander gerne helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Optimal.

Vorgesetztenverhalten

Perfekt, sehr unterstützend!

Arbeitsbedingungen

Im Winter etwas kalt, sonst super.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation untereinander

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Alle Bereiche im Unternehmen sind sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe
- flexible Arbeitszeiten, Homeoffice

Work-Life-Balance

Stundenreduzierung und -aufbau nach Absprache möglich, Arbeitstage relativ frei wählbar.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

sehr freundlich und auf Augenhöhe, gemeinsame Mittagspausen

Umgang mit älteren Kollegen

Alle begegnen sich auf Augenhöhe, altersunabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Stimmung im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass im Winter leider keine Programme stattfinden

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Ich hatte eine tolle Zeit bei euch!

Arbeitsatmosphäre

tolles Team, viele nette Leute

Work-Life-Balance

auf private Termine wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

es gibt eine Vergütung des Praktikums

Vorgesetztenverhalten

wertschätzende Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle kollegiale Atmosphäre untereinander, grundsätzlich durchaus Tätigkeiten, die unter händelbarer Auslastung Spaß machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende "ganz unten" bekommen schnell den Eindruck, entweder nicht gesehen zu werden, oder keine Beachtung der eigenen Rückmeldung wert zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zweiklassen-Personalpolitik. Auch die günstigeren Mitarbeitenden ernst nehmen. Engagierten Einsatz sehen und Anreize hierfür schaffen. Und vor allem: Die Arbeit an den Standorten *sehen*!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsathmosphäre unter Kolleg_innen (Guides) top, diverse Versäumnisse in der Kommunikation "von und nach oben" haben von diesem Spaß jedoch viel genommen.

Image

Hochseilgärten: Top. Ein Selbstläufer geradezu, für Familien und große Gruppen bestens geeignet.

Was jedoch großen Scham auslösen kann, ist der laxe Umgang mit dem Angebot von "Pädagogikprogrammen". Es werden aus Personalmangel pädagogisch vollkommen ungeschulte Sicherheitstrainer für die pädagogische Arbeit mit Schulklassen eingesetzt, welche über die Fähigkeiten der Lehrkräfte hinausgehen sollen!?

Work-Life-Balance

Abgesehen von Notfällen wurde sich in der Dienstplanung permanent nach den Verfügbarkeiten der Mitarbeitenden gerichtet. Immerhin, das funktionierte in der Regel sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nunja. Über die finanzielle Situation steht einem ohne Einblick keine Wertung zu. Dem ist die Pandemie mit Sicherheit nicht gerade zuträglich. Der Arbeitslohn für einfache Guides jedenfalls kann seit Jahren für die hohe Verantwortung und häufig maximales Stresslevel als dürftig bezeichnet werden.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt "auf unterer Ebene" (Guides) habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen so eng erlebt. Würde auch bei den "kleinen" Mitarbeitenden Leistungsbereitschaft wahrgenommen und honoriert, wäre hier einiges mehr machbar.

Vorgesetztenverhalten

Mit den "kleinen" Vorgesetzten im Park lief die Zusammenarbeit immer sehr gut und auf Augenhöhe. Wie bereits zuvor erwähnt, kam es leider teils zu kaum händelbaren, extrem kurzfristigen Überbuchungen von extern. Das erweckt den Eindruck, Mitarbeitende seien eine austauschbare Nummer und Zufriedenheit müsse dem Umsatz weichen.

Arbeitsbedingungen

Die Tätigkeit selbst in den Parks ist ein guter Ausgleich zu klassischen Vollzeitberufen. Solange alles glatt läuft.

Wie bereits mehrfach erwähnt, kam es insbesondere 2020 zu diversen extrem anstrengenden Arbeitstagen durch völlige Überlastung des Personals. Einweisungen am Fließband, unzufriedene Kunden mit langer Wartezeit, berechtigte Beschwerden über "zu späte Hilfe". Kein Mensch kann sich zerteilen, in manch einer Situation wäre dies geboten gewesen.

Kommunikation

In den Teams der Parks vor Ort läuft's mit der Kommunikation. Vorausgesetzt natürlich, es sind sich alle Kolleg_innen grün.

Teilweise als Vollkatastrophe allerdings zu erleben waren (oft augenscheinlich nicht existente) Absprachen mit zentralen Entscheidungsträgern. Diverse einfach zu klärende "Baustellen" in den Parks fanden, wenn überhaupt, erst auf mehrfache Nachfrage Wochen oder Monate später Beachtung. Und da spreche ich nun von einigen Jahren in der Vergangenheit.

Insbesondere im Jahr 2020 wurden die Teams vor Ort teilweise mit Buchungen aus dem Büro untragbar überlastet. Grund: Kurzfristige Nachbuchungen ohne Beachtung der Personalsituation am jeweiligen Tag, scheinbar null(!) Rücksprache mit dem Team vor Ort!

Freunde, ernsthaft - das tut sich niemand langfristig an. Arbeitet dran, dann kann der "spaßige Nebenjob" auch wieder Spaß machen. Andernfalls beschäftigt ihr euch möglicherweise alle Jahre wieder mit weitreichenden Kündigungen und Neubesetzungen.

Interessante Aufgaben

Die allgemeinen Aufgaben im Park sind abwechslungsreich und mit hoher Verantwortung. Ohne vermeidbar schwierige Situationen durch Fehlplanung gäbe es sicher diverse langjährig zufriedene Mitarbeitende. Aber ist das überhaupt so gewollt?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Alle gleich behandeln und offen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Im Team eine super Atmosphäre, deshalb 2 Sterne, von den Vorgesetzten wird man aber sehr von oben herab behandelt

Work-Life-Balance

Spontanes einspringen, auch im Krankheitsfall, 12 Stunden Schichten, Unterbesetztes Arbeit, ständig ist etwas kaputt und wird nicht fachgemäß repariert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe oben

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die auf der gleichen Ebene stehen, halten super zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Wenn du eine niedrige Position hast, geht dich nichts etwas an! Hauptsache du machst deine Arbeit für die Kunden zur Zufriedenheit, egal wie es dir dabei geht. Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden ignoriert

Arbeitsbedingungen

Unsichere Arbeitsverhältnisse, weil viel kaputt

Kommunikation

Die wichtigen Informationen kommen nicht bei einem an, es wird über dich, aber nicht mit dir gesprochen

Gleichberechtigung

Du stehst als niedrigster Mitarbeiter ganz unten und das wird dir auch deutlich gezeigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkomplizierte Auftragsvergabe

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen. Bezahlungsmodell stark nach oben korrigieren.

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt eine Zwei-(Drei)Klassen-Gesellschaft, in der sich Freiberufler (Praktikanten) und Planungsbüro gegenüberstehen. Lob, Anerkennung, angemessene Finanzielle Entschädigung etc. waren nicht mehr vorhanden. Berichte älterer Kollegen zeugten von einer wesentlich besseren Atmosphäre und gegenseitiger Wertschätzung in der ersten Dekade.

Image

Durch das sinkende Image des Unternehmens, sowie durch letzte Unternehmensentwicklungen (2018/-19) wird man durch externe Personen auch als Freiberufler in seiner Qualtät und Arbeit hinterfragt.

Work-Life-Balance

Mehrere Tage am Stück "beruflich" unterwegs zu sein ist sowohl für Programmpraktikanten, als auch für Freiberufler eine ökonomische Herausforderung. Die Balance wird hier besonders durch den Aspekt der Bezahlung zerstört. Ist man drei Tage in der Woche unterwegs (externen Programmort), hat an trotzdem nicht ausreichend Geld verdient um den Rest der Woche regenerieren oder zielgerichtet studieren zu können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung kann als "echter" Freiberufler als maximal kostendeckend bezeichnet werden. Honorarverhandlungen wurden abgelehnt. Ausgerichtet ist das Unternehmen auf Studierende/Studijobs ohne Berufserfahrung. Als Zuverdienst neben dem Studium vielleicht okay, jedoch definitiv keine Berufsperspektive. Neuste Veränderungen im Unternehmen lösen zwar die branchenbedingte Problematik mit der Freiberuflichkeit, bringen den Lohn jedoch noch weiter herunter bis zum Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Programme sind als Sozialtrainings beschrieben, weshalb dabei durch Praktiker auf die Vermittlung von Sozialverhalten und Umweltbewusstsein geachtet wird.
Das Sozialbewusstsein im Kontext des Gesamtunternehmens hat stark gelitten.

Kollegenzusammenhalt

Ständig wechselnde Teampartner lassen kaum zu, dass man gut zusammenspielt und -hält. Unter durchführenden Praktikern lief der Zusammenhalt aber gut. Der Zwiespalt zwischen Planungsbüro und Praktikern war aber wie oben beschrieben unangebracht.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den hohen Durchsatz an Mitarbeitern, gibt es nur wenige ältere Kollegen. Diese werden freundlich im Team angenommen, fühlten sich jedoch zwischen all den 18-23 jährigen Studis als etwas "Befremdliches" wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben:
Forderung von totaler Flexibilität, bei gleichzeitiger Inflexibilität
Vorgaben statt Freiraum (FREIberufler)

Arbeitsbedingungen

Oft nicht ausreichendes Material, lange Autofahrten/reale Arbeitszeiten, hohe Anforderungen an Flexibilität, oft extremer Lärmpegel bei Kindergruppen, teilweise schlechte Unterbringung und mittelmäßiges Essen in Jugendherbergen (hier aber klarer Aufwärtstrend! Go DJH!) als Negativpunkte gegenüber durchgängig frischer Luft bei netter natürlicher Umgebung quer durch Deutschland als Ausgleich.

Kommunikation

Vereinfachungen durch Automatisierung machen die Kommunikation vor der Auftragsdurchführung oft intransparent. Auf Rückfragen und Änderungswünsche wird oft unflexibel reagiert, wobei gleichzeitig maximale Flexibilität von Teamern geforderd wird.
Auf Wünsche zur Verbesserung der Kommunikation wurde mit Unverständnis bzw. Ignoranz reagiert.

Gleichberechtigung

Siehe oben. Zwiespalt zwischen Planungsbüro und Praktikern. Im Team der Freiberufler passte die Gleichberechtigung untereinander und von oben herab, weil es für die meisten von oben herab kam.

Interessante Aufgaben

Für Neulinge im Bereich Erlebnispädagogik sicherlich kurzfristig interessant. Hohe Standardisierung bei gleichzeitig geringer Freiheit in der Programmgestaltung lassen jedoch schnell die Leidenschaft abflauen. Nutzung der Naturmedien als Verkaufsstrategie lassen den Nutzen beim Einsatz abflauen und gute Herangehensweisen zu Events verkommen.