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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit, zuhause zu arbeiten und die Flexibilität.
Das Miteinander ist super, man fühlt sich schnell wohl und wird ernst genommen, auch als Praktikant. Die Stimmung im Team ist offen, freundlich und hilfsbereit. Man wird auf Augenhöhe behandelt, Feedback ist immer ehrlich und konstruktiv. Es gibt viel Vertrauen in die eigene Arbeit, und man hat Raum, Dinge selbstständig anzugehen. Ich konnte viel lernen, eigene Ideen einbringen und wurde dabei gut unterstützt.
Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Eigene Ideen können entwickelt und ausprobiert werden. Das Miteinander ist freundschaftlich. Arbeitszeiten können flexibel an das eigene Leben angepasst werden.
Familienfreundlichkeit & Flexibilität, übertragene Verantwortung und Vertrauen, abwechslungreiche Tätigkeiten, Wertschätzung eigener Fähigkeiten
Es wird auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Zudem arbeiten Im Team ganz tolle Leute und man freut sich auf die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bezahlung
- Ständig ärger
- Kollegen
dass im Winter leider keine Programme stattfinden
Mitarbeitende "ganz unten" bekommen schnell den Eindruck, entweder nicht gesehen zu werden, oder keine Beachtung der eigenen Rückmeldung wert zu sein.
Der Umgang mit den Angestellten
Geringe Bezahlung und die teilweise lange Anfahrtswege. Da es Kollegen in vielen Regionen Deutschlands gibt, war ich jemand, der aus dem Norden kommt und somit keine persönlichen Berührungspunkte mit den Leuten aus Bielefeld hatte. Weihnachtsfeiern, Treffen etc. waren sehr weit weg, weshalb ich nie dabei sein konnte.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Ich hatte eine tolle Zeit bei euch!
Man wird als vollwertiges Mitglied des Teams betrachtet, arbeitet Vollzeit und ist komplett mit eingebunden. Für den workload und die Verantwortung wäre es schön, wenn die Vergütung höher ausfallen würde.
Keine Zweiklassen-Personalpolitik. Auch die günstigeren Mitarbeitenden ernst nehmen. Engagierten Einsatz sehen und Anreize hierfür schaffen. Und vor allem: Die Arbeit an den Standorten *sehen*!
Alle gleich behandeln und offen kommunizieren
Arbeitnehmerrechte (z.B. ArbZG) für Praktikanten ernst nehmen und mit dem Sozialversicherungsbetrug aka "Freiberuflichkeit" aufhören!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schattenspringer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere KollegInnen, aber diese werden nicht ausgeschlossen sondern genauso ins Team miteinbezogen, wie die jüngeren Mitarbeiter.
Alle begegnen sich auf Augenhöhe, altersunabhängig
Gibt nur wenige.
Durch den hohen Durchsatz an Mitarbeitern, gibt es nur wenige ältere Kollegen. Diese werden freundlich im Team angenommen, fühlten sich jedoch zwischen all den 18-23 jährigen Studis als etwas "Befremdliches" wahrgenommen.
Das Team ist alterstechnisch sehr gemischt und es werden alle gleichermaßen ins Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schattenspringer ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung.
Praktikumsvergütung eher ein kleines Taschengeld
Nunja. Über die finanzielle Situation steht einem ohne Einblick keine Wertung zu. Dem ist die Pandemie mit Sicherheit nicht gerade zuträglich. Der Arbeitslohn für einfache Guides jedenfalls kann seit Jahren für die hohe Verantwortung und häufig maximales Stresslevel als dürftig bezeichnet werden.
Hier geht ein bisschen mehr, aber die wirtschafliche SItuation muss es auch zulassen. Insgesamt ok.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht sonderlich viele Möglichkeiten bisher.
Einarbeitung in verschiedenste Bereiche im normalen Arbeitsalltag und in Bereiche, die einen selbst interessieren!
- bei Eigenengagement Teilnahme an Weiterbildungen und Entwicklung im Unternehmen möglich (vor allem inhaltlich)
tolle Ausbildungen!
Flache Hierarchien. Wer es sich antun möchte, kann innerhalb kürzester Zeit ein Team leiten. Hohe Fluktuation sei Dank. :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schattenspringer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schattenspringer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schattenspringer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schattenspringer als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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