Schattenspringer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit, zuhause zu arbeiten und die Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre!

Image

Tolles Image ist verdient!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Nicht sonderlich viele Möglichkeiten bisher.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Optimal.

Vorgesetztenverhalten

Perfekt, sehr unterstützend!

Arbeitsbedingungen

Im Winter etwas kalt, sonst super.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation untereinander

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Alle Bereiche im Unternehmen sind sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander ist super, man fühlt sich schnell wohl und wird ernst genommen, auch als Praktikant. Die Stimmung im Team ist offen, freundlich und hilfsbereit. Man wird auf Augenhöhe behandelt, Feedback ist immer ehrlich und konstruktiv. Es gibt viel Vertrauen in die eigene Arbeit, und man hat Raum, Dinge selbstständig anzugehen. Ich konnte viel lernen, eigene Ideen einbringen und wurde dabei gut unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und man fühlt sich wohl hier zu arbeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für ein Praktikum in Ordnung. Ein Praktikum ist ja nicht zum Geld verdienen da, sondern zum sammeln von Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist unkompliziert und auf Augenhöhe – man merkt, dass Vertrauen und Zusammenarbeit hier großgeschrieben werden. Durch die flachen Hierarchien fühlt sich vieles angenehm unbürokratisch an

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß – kein Tag ist wie der andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe
- flexible Arbeitszeiten, Homeoffice

Work-Life-Balance

Stundenreduzierung und -aufbau nach Absprache möglich, Arbeitstage relativ frei wählbar.

Karriere/Weiterbildung

- bei Eigenengagement Teilnahme an Weiterbildungen und Entwicklung im Unternehmen möglich (vor allem inhaltlich)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle begegnen sich auf Augenhöhe, altersunabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Zudem arbeiten Im Team ganz tolle Leute und man freut sich auf die Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist von Minute eins sehr angenehm. Es wird Rücksicht auf andere MitarbeiterInnen genommen, es wird wertgeschätzt und man verspürt Teamgeist und positive Energie.

Work-Life-Balance

Im Büro haben die Mitarbeiter Gleitzeit, von daher kann man seine Arbeitszeit gut an private Termine anpassen.

Gehalt/Benefits

Die Praktikumsvergütung könnte höher sein, aber da man im Praktikum nicht auf die Vergütung achten sollte, sondern auf die Erfahrungen, die man sammeln kann/wird ist es okay.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere KollegInnen, aber diese werden nicht ausgeschlossen sondern genauso ins Team miteinbezogen, wie die jüngeren Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind super nett und blicken nicht von oben herab. Die Gespräche finden eher auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Im Praktikum arbeitet man im Großraumbüro an seinem festen Arbeitsplatz. Man bekommt den Computer und ein iPad gestellt. Benötigt man zusätzlich etwas an seinem Arbeitsplatz darf man dies ansprechen. Zudem hat man die Option im Home-Office zuarbeiten.

Kommunikation

Im Unternehmen wird man als PraktikantIn in jeden Prozess mit einbezogen und darf sich in jedem Punkt einbringen. Viele Prozesse werden gemeinsam besprochen. Die Meetings mit allen Abteilungen ermöglichen auch Einblicke in andere Abteilungen des Unternehmens. Durch die offene Kommunikation ist jeder im Unternehmen hilfsbreit und versucht auch andere Abteilungen bestmöglich zu unterstützen, was einen sehr familiären Eindruck hinterlässt.
Praktikantinnen haben auch regelmäßig Treffen mit dem Vorgesetzten, wo besprochen wird, was vom Praktikum erwartet wird und ob man zufrieden ist.

Gleichberechtigung

Jeder im Unternehmen wird gleich behandelt unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter etc.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielfältig und interessant. Mit der Zeit kamen neue Aufgaben hinzu, was das Praktikum dauerhaft spannend gemacht hat. Man sammelt definitiv Eindrücke in jedem Prozess im Personalbereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird auch als Praktikant als vollwertiges Mitglied behandelt und bekommt Verantwortung übertragen. Ich hatte nie das Gefühl "nur" ein Praktikant zu sein. Und es wurde sich bemüht, dass man in alle Bereiche des Unternehmens einen Einblick erhält.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer super! Die Kollegen im Park, sowie im Büro sind alle super lieb und der Umgang war immer richtig entspannt.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle kollegiale Atmosphäre untereinander, grundsätzlich durchaus Tätigkeiten, die unter händelbarer Auslastung Spaß machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende "ganz unten" bekommen schnell den Eindruck, entweder nicht gesehen zu werden, oder keine Beachtung der eigenen Rückmeldung wert zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zweiklassen-Personalpolitik. Auch die günstigeren Mitarbeitenden ernst nehmen. Engagierten Einsatz sehen und Anreize hierfür schaffen. Und vor allem: Die Arbeit an den Standorten *sehen*!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsathmosphäre unter Kolleg_innen (Guides) top, diverse Versäumnisse in der Kommunikation "von und nach oben" haben von diesem Spaß jedoch viel genommen.

Image

Hochseilgärten: Top. Ein Selbstläufer geradezu, für Familien und große Gruppen bestens geeignet.

Was jedoch großen Scham auslösen kann, ist der laxe Umgang mit dem Angebot von "Pädagogikprogrammen". Es werden aus Personalmangel pädagogisch vollkommen ungeschulte Sicherheitstrainer für die pädagogische Arbeit mit Schulklassen eingesetzt, welche über die Fähigkeiten der Lehrkräfte hinausgehen sollen!?

Work-Life-Balance

Abgesehen von Notfällen wurde sich in der Dienstplanung permanent nach den Verfügbarkeiten der Mitarbeitenden gerichtet. Immerhin, das funktionierte in der Regel sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien. Wer es sich antun möchte, kann innerhalb kürzester Zeit ein Team leiten. Hohe Fluktuation sei Dank. :)

Gehalt/Benefits

Nunja. Über die finanzielle Situation steht einem ohne Einblick keine Wertung zu. Dem ist die Pandemie mit Sicherheit nicht gerade zuträglich. Der Arbeitslohn für einfache Guides jedenfalls kann seit Jahren für die hohe Verantwortung und häufig maximales Stresslevel als dürftig bezeichnet werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit den "kleinen" Vorgesetzten im Park lief die Zusammenarbeit immer sehr gut und auf Augenhöhe. Wie bereits zuvor erwähnt, kam es leider teils zu kaum händelbaren, extrem kurzfristigen Überbuchungen von extern. Das erweckt den Eindruck, Mitarbeitende seien eine austauschbare Nummer und Zufriedenheit müsse dem Umsatz weichen.

Arbeitsbedingungen

Die Tätigkeit selbst in den Parks ist ein guter Ausgleich zu klassischen Vollzeitberufen. Solange alles glatt läuft.

Wie bereits mehrfach erwähnt, kam es insbesondere 2020 zu diversen extrem anstrengenden Arbeitstagen durch völlige Überlastung des Personals. Einweisungen am Fließband, unzufriedene Kunden mit langer Wartezeit, berechtigte Beschwerden über "zu späte Hilfe". Kein Mensch kann sich zerteilen, in manch einer Situation wäre dies geboten gewesen.

Kommunikation

In den Teams der Parks vor Ort läuft's mit der Kommunikation. Vorausgesetzt natürlich, es sind sich alle Kolleg_innen grün.

Teilweise als Vollkatastrophe allerdings zu erleben waren (oft augenscheinlich nicht existente) Absprachen mit zentralen Entscheidungsträgern. Diverse einfach zu klärende "Baustellen" in den Parks fanden, wenn überhaupt, erst auf mehrfache Nachfrage Wochen oder Monate später Beachtung. Und da spreche ich nun von einigen Jahren in der Vergangenheit.

Insbesondere im Jahr 2020 wurden die Teams vor Ort teilweise mit Buchungen aus dem Büro untragbar überlastet. Grund: Kurzfristige Nachbuchungen ohne Beachtung der Personalsituation am jeweiligen Tag, scheinbar null(!) Rücksprache mit dem Team vor Ort!

Freunde, ernsthaft - das tut sich niemand langfristig an. Arbeitet dran, dann kann der "spaßige Nebenjob" auch wieder Spaß machen. Andernfalls beschäftigt ihr euch möglicherweise alle Jahre wieder mit weitreichenden Kündigungen und Neubesetzungen.

Interessante Aufgaben

Die allgemeinen Aufgaben im Park sind abwechslungsreich und mit hoher Verantwortung. Ohne vermeidbar schwierige Situationen durch Fehlplanung gäbe es sicher diverse langjährig zufriedene Mitarbeitende. Aber ist das überhaupt so gewollt?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Alle gleich behandeln und offen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Im Team eine super Atmosphäre, deshalb 2 Sterne, von den Vorgesetzten wird man aber sehr von oben herab behandelt

Work-Life-Balance

Spontanes einspringen, auch im Krankheitsfall, 12 Stunden Schichten, Unterbesetztes Arbeit, ständig ist etwas kaputt und wird nicht fachgemäß repariert

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe oben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn du eine niedrige Position hast, geht dich nichts etwas an! Hauptsache du machst deine Arbeit für die Kunden zur Zufriedenheit, egal wie es dir dabei geht. Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden ignoriert

Arbeitsbedingungen

Unsichere Arbeitsverhältnisse, weil viel kaputt

Kommunikation

Die wichtigen Informationen kommen nicht bei einem an, es wird über dich, aber nicht mit dir gesprochen

Gleichberechtigung

Du stehst als niedrigster Mitarbeiter ganz unten und das wird dir auch deutlich gezeigt