schauinsland-reisen gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
schauinsland – reisen gmbh: Über 100 Jahre Leidenschaft für`s Reisen!
Gegründet am 01. Oktober 1918 als „Transportunternehmen Erich Kassner“ blicken wir auf eine lange und erfolgreiche Firmen – und Familiengeschichte zurück.
Erst als Transportunternehmen für Umzüge, später dann als Omnibusunternehmen ging es in Duisburg-Marxloh los. Vor rund 50 Jahren sind wir ins Flugreisegeschäft eingestiegen und zählen somit zu den erfahrensten Reiseanbietern von Flugreisen.
Pioniergeist, Kreativität und eine gesunde Portion Mut haben dazu beigetragen, das Unternehmen stetig und erfolgreich wachsen zu lassen. Wirtschaftliche Solidität ist dabei ein enorm wichtiger Faktor!
In dritter Generation führt Gerald Kassner seit 1997 das konzernunabhängige Familienunternehmen, welches mittlerweile auf Platz 5 der deutschen Reiseveranstalter steht – in Europa gehört schauinsland-reisen zu den Top 20 der Touristikunternehmen.
Bei einem Jahresumsatz von 1,37 Milliarden Euro reisten im Touristikjahr 2018/2019 mehr als 1,64 Millionen Gäste mit uns.
Zur Unternehmensgruppe gehören - neben einer kleinen Anzahl eigener Hotels, rund 35 eigene Reisebüros, Incoming Agenturen, die Beteiligung an der alpha-Reisebürokooperation mit ca. 700 Büros sowie eine 50 % Beteiligung an der Fluggesellschaft sundair mit mittlerweile 7 Maschinen.
Insgesamt arbeiten weltweit 1.000 Mitarbeiter für uns, davon rund 500 in der Duisburger Firmenzentrale.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten unseren Kunden „Urlaub in besten Händen“ - das versprechen wir schon mit unserem Claim!
Wir gelten in der Branche als Vorreiter des dynamischen Paketierens und bieten unseren Kunden damit höchste Flexibilität. In unserem Produktportfolio gibt es natürlich die klassische Pauschalreise, alle Leistungen können aber auch einzeln gebucht oder kombiniert werden. Seit 2016 bieten wir als führender Veranstalter Kreuzfahrt-Hotel-Kombination als Pauschalreise (also mit Flug und allen Transfers) an.
Unsere mehr als 5.000 Hotels in über 60 Destinationen vertreiben wir über knapp 10.000 Reisebüros in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns ausmacht
Seit Unternehmensgründung befindet sich der Firmensitz in Duisburg, seit 2006 am modernen Innenhafen. Anfang 2018 wurde das dritte, neu gebaute, Firmengebäude bezogen.
Die Treue zu Duisburg ist Familie Kassner wichtig – deswegen engagiert sich das Firmenunternehmen mit großem, lokalen Engagement und Sponsoring (MSV Duisburg, Zoo Duisburg, Zebrakids e.V, Imersatt Kinder – und Jugendtisch e.V.).
Aber nicht nur lokal sind wir engagiert, auch international möchten wir helfen, daher unterstützen wir unter anderem die Organisationen Plan International, Ärzte ohne Grenzen, Aktion Deutschland hilft und einige mehr.
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und legen Wert auf eine nachhaltige Unternehmenskultur. Dies zeigt sich auf vielfältige Weise, angefangen bei unserer Firmenzentrale in Duisburg und dem Umgang mit unseren Mitarbeiter/-innen, über soziales Engagement bei verschiedenen Hilfs- und Umweltorganisationen bis hin zum Kinderschutz in unseren Reiseländern.
Als modernes Familienunternehmen leben wir Werte, wie sie jeder aus dem Privatleben kennt:
- Ehrlichkeit
- Verlässlichkeit
- Wertschätzung
- Verantwortung
Bei uns gibt es sehr flache Hierarchiestufen, was uns ermöglicht Entscheidungen schnell und flexibel zu treffen und umzusetzen.
Unsere Mitarbeiter sind Mitdenker, Mitmacher und Mitgestalter!
Ideen, Anregungen und Engagement finden in unserer „Politik der offenen Türen“, immer ein Ohr!
Getreu dem Motto: „Wer hart arbeitet, darf auch feiern“ sind unser jährlich stattfindendes Motto-Sommerfest und die traditionelle Weihnachtsfeier absolute Jahres-Highlights!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Liebe zukünftige Azubis
Beste Startbedingungen für Deine Karriere!
Du bist motiviert, engagiert, denkst gerne mit – und auch mal quer, bist neugierig und offen, ein lernwilliger Teamplayer, beherrschst die wichtigsten Knigge-Umgangsformen?
Dann suchen wir genau Dich!
Eine Ausbildung bei uns ist anspruchsvoll, abwechslungsreich und mit Verantwortung verbunden – aber natürlich auch mit viel Spaß und einem tollen Betriebsklima.
Vom ersten Tag an steht Dir Dein Pate – ein Azubi aus einem höheren Ausbildungsjahr - zur Seite und hilft Dir, Dich schnell bei uns einzuleben.
Wir möchten Dir einen perfekten Start ins Berufsleben in einem modernen, innovativen Traditionsunternehmen ermöglichen.
In folgenden Berufen bilden wir aus:
→ Tourismuskaufleute
Schwerpunkt Reiseveranstaltung (M/W/D)
→ Tourismuskaufleute
Schwerpunkt Reisevermittlung (M/W/D)
→ Kaufleute für Büromanagement (M/W/D)→ Mediengestalter (M/W/D)
Schwerpunkt Digital und Print
→ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (M/W/D)→ Informatikkaufleute (M/W/D)
Liebe zukünftige Mitarbeiter
Ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter!
Unser Erfolg auf dem Markt ist ein Zeichen, dass wir ein tolles Team haben.
Möchten Sie die Erfolgsgeschichte mitschreiben?
Sind Sie Mitdenker, Mitgestalter und auch mal Querdenker?
Haben Sie Lust auf Verantwortung und sind entscheidungsfreudig?
Teamgeist und Gemeinschaftlichkeit wird bei uns genauso groß geschrieben, wie Einsatzfreude und Engagement.
Sie haben alle Fragen mit JA beantwortet? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Alle vakanten Stellen finden Sie hier:
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Spirit im Unternehmen, das Vertrauen, dass auf allen Ebenen herrscht und die unkomplizierte und produktive Art mit alltäglichen Herausforderungen umzugehen.
Image nach außen und Projekte aber davon haben die Mitarbeiter selber nichts. Man steht nur nach außen gut da
Sehr entgegenkommend, wenn kurzfristig private Dinge anstehen.
Die Mitarbeiter werden gehört und es werden auch Ideen umgesetzt. Flache Hierarchien und dadurch auch immer einen Ansprechpartner
Der Respekt, der jedem Arbeitnehmer entgegengebracht wird. Schnelle Entscheidungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern. Kein Handeln bei zunehmen internen Beschwerden. Tratsch in Abteilungen wird gefördert statt zu verhindern auch durch Vorgesetzte.
Wer Glück mit seinem Team und seiner Führungskraft hat, kann eine gute Zeit haben. Aber wer Pech hat, hat leider das Gegenteil.
Kommunikation bei organisatorischen Änderungen: mehr Transparenz und frühere Information wären wünschenswert.
Hierarchie und Kommunikation
Wachsen, wachsen, wachsen... und einzelne Mitarbeiter:innen fallen dann dabei aus dem Raster und bleiben auf der Strecke. Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr in (individuelle) Weiterbildung investieren, wenn man doch angeblich so viel für die jungen Leute tut (so wird es zumindest nach außen hin präsentiert). Viele Versprechen, aber es wird nicht umgesetzt. Es werden einem mehr Steine in den Weg gelegt, als dass unterstützt wird.
Das Gehaltsniveau etwas nach oben anpassen um die offen gelebte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auch monetär noch stärker auszudrücken.
Betriebsrat wäre längst überfällig. Manche Abteilungsleiter:innen sollten mehr Empathie zeigen. Der oberste Chef sollte sich auch mal bei den untersten umhören. Das Unternehmen wächst (Umsätze) massiv, im Vergleich hinkt der Personalstand hinterher. Der Erfolg des Unternehmens sollte sich deutlicher auch auf die Mitarbeiter verteilen. Kritik und Anregungen von Mitarbeitern wird meiner Meinung nach gar nicht ernst genommen. Kümmert Euch mehr um Eure Mitarbeiter, es wird immer schwerer gute Leute zu finden, aber schuld ist ja immer der gegangen ist bzw. ...
Wie oben erwähnt Stundenwoche überdenken grade das macht die Reisebüros in Centern lukrativer.
Zudem Schulungen Inhouse oder auch zu neuen Systemen vielleicht etwas ausgefeilter gestalten vor Ort.
Für Mütter mehr Ideen schaffen was möglich ist, wenn die Arbeitszeit nicht mehr realisierbar ist.
Mehr Kontrollen bei den Führungskräften. Betriebsrat oder Faire Stufengehälter statt niedrige Löhne.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von schauinsland-reisen ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit das beste Image in der Branche. Schauinsland ist Reisebüros Liebling und dieses Image wird ganz bewusst verteidigt. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind stolz ein Teil davon zu sein.
Sehr guter Reiseveranstalter, hinter die Kulissen schaut man nicht.
Wird gut, durch gute Arbeit
Nach Außen ein familiäres
von außen sehr familiär
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schauinsland-reisen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider Immernoch viel zu wenig, da helfen die 2,2 % auch nicht .. auch hier könnte man durch mehr HO wenigstens seine Ausgaben senken.
Dafür, dass es mittlerweile einer der größten Reiseveranstalter Deutschlands ist, ist es ausbaufähig. Sonstige Sozialleistungen super.
Gehalt unter dem Durchschnitt, für die Reisebranche aber gut.
Naja was soll ich sagen .. Tourismus ist leider nicht gut bezahlt .. es gibt sehr viele Sonderleisungen die es woanders heutzutage kaum noch gibt, und da spreche ich nicht von Obstkörben ( die gibt es aber auch ) trotzdem könnte das Grundgehalt höher ausfallen.
Für die Branche ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Es gibt eine Vielzahl von internen Schulungen und Online-Kursen. Das Thema Ausbildung hat einen großen Stellenwert und die Young Talents werden besonders gefördert.
Es gibt keine inhouse Weiterbildungen, könnte besser sein.
Es gibt inforeisen aber an den Schulungen zu Systemen kann man noch arbeiten
Weiterbildung gibt es und werden auch angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schauinsland-reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet schauinsland-reisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schauinsland-reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schauinsland-reisen als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.