80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr tolles Unternehmen
4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Schauinsland-Reisen GmbH in Duisburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Denken an Ihre Mitarbeiter und schätzen diese auch. Ich finde es super, dass man zu spüren bekommt, arbeit reingesteckt zu haben und Lob zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt schon viele Benefits und es wird wirklich schon einiges für die Mitarbeiter getan. Aber Tourismus generell sollte besser bezahlt werden also auch hier wenn dann das zu bemängeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre dort wo ich bin :)
Karrierechancen
Kann ich noch nicht viel drüber sagen. Das muss ich noch rausfinden :)
Arbeitszeiten
Finde ich top. Man hat noch was vom Leben.
Ausbildungsvergütung
könnte immer besser sein :D
Die Ausbilder
Super lieb und man wird auf Augenhöhe behandelt.
Spaßfaktor
Manchmal gibt es natürlich auch anstrengende Tage aber im großen und ganzen macht es spass.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens Vielfältig und Herausfordernd, was mir gefällt. Aber manchmal natürlich auch mal trocken (aber seltener)
Variation
Immer Abwechslung und immer eine neue Herausforderung.
Respekt
Ich durfte bis jetzt nur respektvollen Umgang erleben.
Tolles Unternehmen. Jeder begrüßt jeden mit einem Lächeln...und das schon auf dem Parkplatz.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schauinsland-Reisen GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Bürogebäude, ein schönes Miteinander, gute Einarbeitung, tolle Kantine und viele Angebote auch ausserhalb der Arbeitzseit, schon viel Verantwortung nach kurzer Zeit was ich toll finde
Außen hui, innen pfui -altmodische Unternehmenskultur
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Schauinsland-Reisen GmbH in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
flexible Arbeitszeiten, mehr Struktur, mehr Förderung des Einzelnen Stärken und die Schwächen, offene Feedback Kultur leben, neuen Input von außen ( z.B. neue Kollegen) annehmen, Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, ausgearbeitetes Onboarding
Arbeitsatmosphäre
Das neu gebaute Gebäude ist sehr hell, freundlich und modern gebaut, Wohlfühlatmosphäre.
Image
von außen sehr familiär
Work-Life-Balance
ziemlich veraltetes System feste Arbeitszeiten, Anwesenheitspflicht
Karriere/Weiterbildung
auf Wunsch auf Weiterbildung und Förderung wird abgeblockt
Kollegenzusammenhalt
starkes Konkurrenzdenken, keine Teambuilding-Maßnahmen vom direkten Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
das Team führt den Vorgesetzten, keine konstruktive Feedbackkultur, keine Struktur, macht nur sein Ding und Hauptsache mehr Schein als Sein und dabei denken man würde immer richtig sein dabei
Kommunikation
Alles über Flurfunk oder wenn im Team, dann wird über den Team Ältesten kommuniziert, leider keine direkte Kommunikation vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
scheint mit Partys und Ausflügen gut ausgeglichen zu werden
Guter Arbeitgeber ohne Ideen für Mitarbeiterbindung
3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Schauinsland-Reisen GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich vieles.... Gerade für neue Mitarbeiter ist es ein toller Arbeitgeber und jeder der keine Karriere anstrebt ist hier gut aufgehoben. Tolle Kantine, Möglichkeiten für Homeoffice, wenig Kontrolle und wirklich vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsgestalltung und dass Frauen keine Rolle spielen. Die Obrigkeit besteht ausschließlich aus Männern, die sich schon seit Ewigkeiten kennen und sehr betriebsblind sind. Hier werden Entscheidungen getroffen die alle Mitarbeiter betreffen ohne sie jemals gefragt zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Habt wieder ein Ohr für langjährige Mitarbeiter. Der Arbeitsmarkt ist offen und das Leben teuer. Werdet fairer und gerechter in der Gehaltsgestalltung. Es kann nicht sein, dass neue Mitarbeiter ohne einen Handschlag getan zu haben, mehr oder zumindest genau soviel bekommen, wie Mitarbeiter die euch schon 8 Jahre und mehr begleiten. Ihr werdet viel internes Wissen verlieren, wenn es euch die alten Mitarbeiter nicht wert sind, in diese zu investieren. Ihr habt richtig tolle und loyale Mitarbeiter aber am Ende muss jeder gucken, wie er gut leben kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens sehr gut. Leider wurde in der letzten Zeit sehr wenig in Bindung der "Alten Hasen" gesetzt, sonder eher die Mitarbeitunggewinnung ins Auge gefasst. Da offen über Gehälter gesprochen wird, kommt es schon seit längerem zu Unzufriedenheit der langjährigen Mitarbeiter. Denn die Firmenzugehörigkeit und das interne Wissen spiegeln sich nicht in den Gehältern wieder.
Work-Life-Balance
Es wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Da wird nichts geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben schon geschrieben. Aufgrund des Fachkräftemangels bekommen Neueintritte ein ziemliches hohes Gehalt. Für alte Mitarbeiter und deren Fachwissen, Loyalität etc. gibt es nichts. Hier verlässt man sich darauf, dass die schon bleiben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie Umweltbewusst kann ein Reiseveranstalter schon sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ok. Ansonsten viel Hauen und Stechen ohne Verständnis für Andere. Ganz vorne mit dabei die IT, deren Abteilungsleitung gerne stichelt und sich selbst für die Krönung hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Von einer respektvollen Verabschiedung bis hin zur Degradierung ist alles in meiner Zeit dabei gewesen oder ich habe es gehört. Daher hier 3 Sterne, weil sehr durchwachsen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war eine Frau. Sie selbst war gut. Hat mir sowohl Schwächen als auch Stärken aufgezeigt und ich fühlte mich jederzeit gut aufgehoben. Aber bei meinem Gehaltswunsch konnte sie nichts machen. Das Gehalt muss nämlich immer von der Geschäftsführung abgesegnet werden. Und da ich zu den alten Hase gehörte, musste ich mir meine Wertschätzung in einem anderen Unternehmen suchen. Leider...
Arbeitsbedingungen
Gegen meinen Arbeitsplatz und das gesamte Umfeld kann ich gar nichts sagen.
Kommunikation
Das was 1a funktioniert ist der Flurfunk und wer gut vernetzt ist, ist auch sehr gut über alles informiert. Selbst über sogenannte Geheimnisse der Geschäftsführung. Die restliche Kommunikation von oben nach unten hat noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Um ganz oben Anerkennung zu bekommen oder sogar mitspielen zu können, darf man keine Frau sein.
Image
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Schauinsland-Reisen GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bürogebäude ist modern und die Kantine bietet abwechslungsreiche und gesunde Ernährung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf große glückliche Familie getan und dabei eine DU Kultur gelebt, lobenswert….. wenn die vorgesetzt keine Ausnahme davon wären… das vermittelt leider eine völlig falsche Message! Es sollten nicht offensichtlich Favoriten gewählt werden denen alles durchgelassen wird, hier wird mit zweierlei Maß gemessen und das in vielerlei Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
-Gehälter müssen aufgestockt werden -Sorgfältige Prüfung der Vorgesetzten ob diese für die Position geeignet sind.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und diese wiederum lassen das auch bei den anderen Mitarbeitern raushängen. Es entsteht dadurch ein hohes Konkurrenz denken untereinander.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Bei Nachfrage wird dies meist abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt je nach Abteilung nur knapp über dem Mindestlohn und das bei Berufserfahrenen und ausgelernten Kräften. Neuangestellte bekommen das gleiche Gehalt wie langjährige Mitarbeiter trotz weniger Berufserfahrungen und dem gleichen Bildungsstand. Es wird mit Prämien, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gelockt, dies ist aber in sehr vielen Firmen Standard und dort wird trotzdem bei weitem mehr bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben jeder will hervorstechen und fährt dafür die Ellenbogen aus.
Vorgesetztenverhalten
Oft schlecht gelaunt, hören sich oft beide Seiten einer Geschichte nicht an. Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit während bei anderen das gleiche Konsequenzen trägt.
Gleichberechtigung
Männer werden des Öfteren bevorzugt auch was dass Gehalt betrifft hat man hier das Gefühl das klar unterschieden wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schauinsland-Reisen GmbH in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur reinbringen, keinerlei Leitfäden und Vorgaben vorhanden. MitarbeiterInnen arbeiten nur im Wirkungskreis, keinerlei horizontales Denken, dies mir sehr stark ausgefallen. Sie kennen die Auswirkung ihres Handelns in anderen Bereichen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Das neu gebaute Gebäude ist sehr hell und freundlich gestaltet, sodass man sich sehr wohlfühlt. Die KollegInnen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Image
Nach Außen ein familiäres
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte sich ernsthaft mit der Gendersprache auseinandersetzen. Wurde nicht in allen Unterlagen ausgebessert.
Karriere/Weiterbildung
Rotieren innerhalb der Abteilungen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Eine starke Symphatie untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass absichtlich Frauen in Teilzeit als Führungskräfte eingesetzt wurden, um die Frauenquote zu erfüllen. Die Abteilungsführung ist launisch, urteilend und dominant. Wobei ich nicht den Eindruck hatte als würde es den MitarbeiterInnen stören, da auch immer wieder durch kam, dass man es als lobenswert erachtet, wenn der Chef z.B.: einem die Türe aufhält oder doch mal gut gelaunt ist. Als wenn es, etwas Besonderes ist, wenn Führungskräfte Manieren an den Tag legen. Traurig empfinde ich es, wenn eine Führungskraft zuerst ein „Kopf nicken“ als Zeichen der Zustimmung abholen muss, um eine Mitarbeiterin, die traurig war, zu trösten. Es hatte die Wirkung eines Hühnerstall. Ein dominanter Hahn und arbeitenden Hühnern.
Gleichberechtigung
Ich war von der Nationalität nicht Deutsche. Bei Bekanntgabe meiner Nationalität hatten einige wenige den Drang mir mitzuteilen, welche negativen Erfahrungen sie gemacht hätten bzw. mir erklärt, welchen Stereotypen sie dieser Nationalität umhängen.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Auch wir möchten uns kurz Zeit nehmen, auf Deine Ausführungen einzugehen.
Wir sind ein international agierendes Unternehmen mit eigenen Niederlassungen zum Beispiel in Bulgarien und auf den Kanaren. Auch im Unternehmen sind wir breit multikulturell aufgestellt. Gerade das Betriebsklima und sehr gute Kollegenzusammenhalt zeichnet uns aus. Dies wird in unserem Familienunternehmen durch unsere sehr geringe Fluktuation unterstrichen.
Entsprechend wird dies auch bekräftigt durch Deine eigene Ausführung. Egal welchen Geschlechts, selbst Nachwuchs ist kein Karriere-Killer, haben wir selbstverständlich auch viele Mütter mit langjähriger Berufserfahrung in Führungspositionen.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Herzliche Grüße Andrea Kail - Mitarbeiterbetreuung-
Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird schauinsland-reisen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden schauinsland-reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich schauinsland-reisen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.