131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Spirit im Unternehmen, das Vertrauen, dass auf allen Ebenen herrscht und die unkomplizierte und produktive Art mit alltäglichen Herausforderungen umzugehen.
Das Gehaltsniveau etwas nach oben anpassen um die offen gelebte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auch monetär noch stärker auszudrücken.
Insgesamt positiv, die Arbeit wird wertgeschätzt. Der Umgang miteinander und zu den Vorgesetzten ist offen, fair und auf Augenhöhe.
Mit das beste Image in der Branche. Schauinsland ist Reisebüros Liebling und dieses Image wird ganz bewusst verteidigt. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind stolz ein Teil davon zu sein.
Arbeitszeit ist in der Regel von 9-18 Uhr. Ein Tag in der Woche HO möglich. Es gibt aber auch flexible Absprachen bezüglich kurzen Tagen und es wird sehr viel Rücksicht genommen, wenn privat kurzfristig mal etwas dazwischen kommt.
Es gibt eine Vielzahl von internen Schulungen und Online-Kursen. Das Thema Ausbildung hat einen großen Stellenwert und die Young Talents werden besonders gefördert.
Sehr starke Sozialleistungen und Mitarbeiterbenefits. Das Grundgehalt ist allerdings noch deutlich ausbaufähig. In der Branche eher unterdurchschnittlich.
Es gibt ein eigenes ESG Team, welches sich komplett auf das Thema Nachhaltigkeit und Soziale Verantwortung fokussiert. Es wird viel dafür getan, im Rahmen der Möglichkeiten eines Reiseveranstalters nachhaltiger zu agieren.
Im großen und Ganzen produktiv, offen und ehrlich.
Langjährige Mitarbeiter werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt und einbezogen. Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetzte sind primär an Lösungen interessiert und versuchen diese auch in Konfliktsituationen zu finden. Die Einschätzung des Teams hat Gewicht und wird bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt.
Angenehme Büros mit maximal 4-5 Arbeitsplätzen. Moderne Laptops mit aktueller Software machen das Arbeiten unkompliziert. In letzter Zeit wird viel in noch stärkere Digitalisierung mit KI Einbindung investiert.
Innerhalb der Abteilung gibt es mittlerweile regelmäßige Meetings. Auf Unternehmensebene werden wichtige Themen offen im Intranet kommuniziert und es gibt regelmäßige Townhalls, in denen über aktuelle Entwicklungen berichtet wird.
Auch wenn die oberste Führungsebene in der Geschäftsleitung sehr männlich ist, finden sich in vielen Führungspositionen Frauen wieder. Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit der Möglichkeit sich aktiv einzubringen, kreativ zu arbeiten und die eigenen Stärken voll und ganz einzubringen.
Sehr schönes Gebäude und meist gut gelaunte Mitarbeiter.
Top!
Je nach Abteilung 1-5 Tage Homeoffice, nicht einheitlich geregelt.
Es gibt keine inhouse Weiterbildungen, könnte besser sein.
Gehalt unter dem Durchschnitt, für die Reisebranche aber gut.
Es könnte besser sein, es wird aber stetig daran gearbeitet.
Die Kollegen sind toll!
Gut.
Je nach Abteilung, mal gut, mal schlecht.
Tolles Gebäude, super Kantine, schöne moderne Büros.
Könnte etwas besser sein, kommt aber auf die Abteilung an. Über das Intranet wird zeitnah kommuniziert.
Es werden zu oft Einzelfallentscheidungen getroffen, die Mitarbeiter werden nicht immer gleich behandelt.
Liegt auch an der jeweiligen Abteilung.
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Nach außen besser als nach innen.
Homeoffice nur begrenzt möglich.
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Für die Branche ok.
Das wird schon ein bisschen was gemacht, ist aber noch ausbaufähig.
Sie waren stets bemüht.
Der Flurfunk funktioniert, ansonsten viel Luft nach oben.
Sehr entgegenkommend, wenn kurzfristig private Dinge anstehen.
Kommunikation bei organisatorischen Änderungen: mehr Transparenz und frühere Information wären wünschenswert.
Gehälter an das Marktniveau anpassen.
Kündigungswelle, kein Betriebsrat, Führung durch Macht statt Kompetenz
Passt. Wenig HO
Zusammenhalt in den Teams top
Menschlich katastrophal, Fachlich oft ebenso
Führungskräfte Totalausfall
Nicht gut
Kommt auf Abteilung an. Aber wer Change sehen will ist bei Schauinsland falsch.
Finde in den Abteilungen wo es möglich ist sollten die Arbeitszeiten flexibler sein und 3 - 4 Tage HO wäre zeitgemäß mittlerweile. Das gibt einfach so viel mehr Lebensqualität wenn man den Arbeitsweg spart und in der Pause schon Sache erledigen kann. Dann ist wirklich bei Feierabend, Feierabend.
Leider Immernoch viel zu wenig, da helfen die 2,2 % auch nicht .. auch hier könnte man durch mehr HO wenigstens seine Ausgaben senken.
Image nach außen und Projekte aber davon haben die Mitarbeiter selber nichts. Man steht nur nach außen gut da
Umgang mit Mitarbeitern. Kein Handeln bei zunehmen internen Beschwerden. Tratsch in Abteilungen wird gefördert statt zu verhindern auch durch Vorgesetzte.
Mehr Kontrollen bei den Führungskräften. Betriebsrat oder Faire Stufengehälter statt niedrige Löhne.
Viel mehr in (individuelle) Weiterbildung investieren, wenn man doch angeblich so viel für die jungen Leute tut (so wird es zumindest nach außen hin präsentiert). Viele Versprechen, aber es wird nicht umgesetzt. Es werden einem mehr Steine in den Weg gelegt, als dass unterstützt wird.
Kommt ganz darauf an, wen man über sich sitzen hat.
Dafür, dass es mittlerweile einer der größten Reiseveranstalter Deutschlands ist, ist es ausbaufähig. Sonstige Sozialleistungen super.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Gute Parties
Wer Glück mit seinem Team und seiner Führungskraft hat, kann eine gute Zeit haben. Aber wer Pech hat, hat leider das Gegenteil.
Kommt ganz auf Abteilung und Führungskraft an. Von super bis katastrophe.
Toller Austausch zwischen Kolleg*innen
Totalausfall auf allen Ebenen
Personalabteilung und Führungskräfte halten Zusagen nicht ein.
So verdient kununu Geld.