kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viel mehr in (individuelle) Weiterbildung investieren, wenn man doch angeblich so viel für die jungen Leute tut (so wird es zumindest nach außen hin präsentiert). Viele Versprechen, aber es wird nicht umgesetzt. Es werden einem mehr Steine in den Weg gelegt, als dass unterstützt wird.
Kommt ganz darauf an, wen man über sich sitzen hat.
Dafür, dass es mittlerweile einer der größten Reiseveranstalter Deutschlands ist, ist es ausbaufähig. Sonstige Sozialleistungen super.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Gute Parties
Wer Glück mit seinem Team und seiner Führungskraft hat, kann eine gute Zeit haben. Aber wer Pech hat, hat leider das Gegenteil.
Kommt ganz auf Abteilung und Führungskraft an. Von super bis katastrophe.
Toller Austausch zwischen Kolleg*innen
Totalausfall auf allen Ebenen
Personalabteilung und Führungskräfte halten Zusagen nicht ein.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Ich kann jetzt auch nach dem Jobwechsel sagen das die Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Es wird versucht zu halten wenn jemand kündigt. Sonderzahlungen tolle Feste und nah bare Führungsebene.
Toller Arbeitgeber empfehlenswert
Wie oben erwähnt Stundenwoche überdenken grade das macht die Reisebüros in Centern lukrativer.
Zudem Schulungen Inhouse oder auch zu neuen Systemen vielleicht etwas ausgefeilter gestalten vor Ort.
Für Mütter mehr Ideen schaffen was möglich ist, wenn die Arbeitszeit nicht mehr realisierbar ist.
Ist sehr gut. Ich war in einem der Reisebüros angestellt volles Vertrauen in die Arbeit
Einzige Punkt, aber weiß man ja sind die Öffnungszeiten in den Centern. Zudem wäre hier auch die Anpassung einer Arbeitszeit in der Woche unter 40 Stunden schön. Es gibt viele Pendler, da wären weniger Wochenstunden wie zB 37,5 / 38,5 lukrativer und sind mittlerweile ja auch fast schon normal.
Es gibt inforeisen aber an den Schulungen zu Systemen kann man noch arbeiten
Für die Tourismusbranche gut
Sehr gut
Kann ich mich nicht beschweren alle hatten ein offenes Ohr und haben auch versucht die Mitarbeiter zu halten.
War gut, man konnte sich mit Problemen auch immer an die Zentrale wenden.
Dynamisch
Der Respekt, der jedem Arbeitnehmer entgegengebracht wird. Schnelle Entscheidungen.
Angenehm
EInfach nur gut
Keine Machtkämpfe
Stets korrekt
Immer gegeben
Immer wieder neue Zielgebiete
Gute Soziallleistungen, gutes Produkt, sehr freundlicher (oberster) Chef (inkl. sein Sohn). Schöne Büros, schöne Kantine.
Wachsen, wachsen, wachsen... und einzelne Mitarbeiter:innen fallen dann dabei aus dem Raster und bleiben auf der Strecke. Kein Betriebsrat.
Betriebsrat wäre längst überfällig. Manche Abteilungsleiter:innen sollten mehr Empathie zeigen. Der oberste Chef sollte sich auch mal bei den untersten umhören. Das Unternehmen wächst (Umsätze) massiv, im Vergleich hinkt der Personalstand hinterher. Der Erfolg des Unternehmens sollte sich deutlicher auch auf die Mitarbeiter verteilen. Kritik und Anregungen von Mitarbeitern wird meiner Meinung nach gar nicht ernst genommen. Kümmert Euch mehr um Eure Mitarbeiter, es wird immer schwerer gute Leute zu finden, aber schuld ist ja immer der gegangen ist bzw. gegangen wurde.
Vorgesetzte schaffen keine gute Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Reiseveranstalter, hinter die Kulissen schaut man nicht.
Es gibt Schulungen und Fortbildung.
Gehalt ok, für die Reisebranche gut, im Median der kaufm. Berufe aber eher zu wenig.
Kenne keine aktiven Maßnahmen.
Tolle Kolleg:innen, guter Zusammenhalt, am Ende macht aber jede:r sein Ding.
Auch ältere Kolleg:innen werden eingestellt (Personalknappheit)
Ich habe zunächst sehr gute Erfahrungen gemacht aber nach Corona nur noch negative Erfahrungen.
Macht einfach; fragt nicht; das ist eben so.
Mach einfach und frage nicht...
Job´s werden unabhängig vom Geschlecht vergeben.
Der Job ist ok, aber auch nicht mehr.
Die Mitarbeiter werden gehört und es werden auch Ideen umgesetzt. Flache Hierarchien und dadurch auch immer einen Ansprechpartner
Keine Rentenmodelle
Es wird schon sehr viel gemacht. Es dauert halt Zeit und viele Ideen
Schöne Gebäude, gutes Team
Wird gut, durch gute Arbeit
Es wird schon einiges angestoßen
Weiterbildung gibt es und werden auch angeboten
Ja die gibt es
Da macht SLR eine Menge!
Je nach Team
Je nach Abteilung
Offene Türen und offene Ohren
Es wird schon eine Menge für die Mitarbeiter gemacht
Ist ausbaufähig, wir arbeiten dran
Ist noch Luft nach oben
Je nach Abteilung
Büros sind top
Hierarchie und Kommunikation
offenere Kommunikation und in der aktuellen Zeit ankommen
normalerweise gute Atmosphäre aber teilweise sehr politisch
Gehalt wirklich nicht gut auch wenn es viele Sonderleistungen gibt
viel Getuschel
Die Atmosphäre ist super, frage mich immer wieder wo man so viele tolle Menschen gefunden hat. Hört sich doof an aber bis jetzt noch nie sowas erlebt woanders.
Find ich super, 2 feste Home Office Tage aber wenn was ist kann man immer über alles sprechen.
Naja was soll ich sagen .. Tourismus ist leider nicht gut bezahlt .. es gibt sehr viele Sonderleisungen die es woanders heutzutage kaum noch gibt, und da spreche ich nicht von Obstkörben ( die gibt es aber auch ) trotzdem könnte das Grundgehalt höher ausfallen.
Konnte mich noch nicht beschweren
In meiner Abteilung sehr menschlich und herzlich.
Top Büros, tolles Grundstück, super Kantine
Läuft alles super übers Intranet, klar ist der Flurfunk manchmal schneller aber was soll’s
Im Endeffekt macht man irgendwie irgendwo irgendwann immer das selbe aber wenn man Interesse am Tourismus hat macht es trotzdem auf Dauer Spaß. Und unverhofft kommt oft ;)
So verdient kununu Geld.