Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schauinsland-reisen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die Kommunikation unter den Mitarbeitern läuft, aber mit dem Unternehmen finde ich es sehr sehr schwach und unprofessionell. Man muss zum Teil wochenlang hinterher rennen, wenn man etwas haben möchte. Auf E-Mails bekommt man zum Teil gar keine Antwort und es wird nicht.
Die Kollegen sind die besten und es ist eigentlich der einzige Grund, was einem als Mitarbeiter dort hält oder gehalten hat.
Eine Work-Life/Balance gibt es in keiner Weise, da man nie frei hat, sondern die strikte Regel herrscht von einem Fünftagewoche. Man muss zum Teil fast jedes Wochenende arbeiten von morgens bis abends da ist der Tag schon im Eimer. Die Arbeitszeiten sind ziemlich doof.
Die Entscheidungen des Mitarbeiters werden nie einbezogen. Wünsche werden nie berücksichtigt und man bekommt auch fast auf die E-Mails nie eine Antwort. Die Mitarbeiter werden noch nie gefragt.
Die Aufgaben sind monoton und immer nur das selbe. Keinerlei Abwechslung.
Die Arbeitsatmosphäre ist soweit oka, bis dass man nie eine Lob bekommt und man eigentlich nur angerufen oder angeschrieben wird, wenn man einen Fehler macht oder oder es so gezeigt wird, als ein Fehler gemacht wurde.