Modern nach außen, altmodisch innen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur reinbringen, keinerlei Leitfäden und Vorgaben vorhanden. MitarbeiterInnen arbeiten nur im Wirkungskreis, keinerlei horizontales Denken, dies mir sehr stark ausgefallen. Sie kennen die Auswirkung ihres Handelns in anderen Bereichen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Das neu gebaute Gebäude ist sehr hell und freundlich gestaltet, sodass man sich sehr wohlfühlt.
Die KollegInnen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Kollegenzusammenhalt
Eine starke Symphatie untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass absichtlich Frauen in Teilzeit als Führungskräfte eingesetzt wurden, um die Frauenquote zu erfüllen.
Die Abteilungsführung ist launisch, urteilend und dominant. Wobei ich nicht den Eindruck hatte als würde es den MitarbeiterInnen stören, da auch immer wieder durch kam, dass man es als lobenswert erachtet, wenn der Chef z.B.: einem die Türe aufhält oder doch mal gut gelaunt ist. Als wenn es, etwas Besonderes ist, wenn Führungskräfte Manieren an den Tag legen.
Traurig empfinde ich es, wenn eine Führungskraft zuerst ein „Kopf nicken“ als Zeichen der Zustimmung abholen muss, um eine Mitarbeiterin, die traurig war, zu trösten.
Es hatte die Wirkung eines Hühnerstall. Ein dominanter Hahn und arbeitenden Hühnern.
Gleichberechtigung
Ich war von der Nationalität nicht Deutsche. Bei Bekanntgabe meiner Nationalität hatten einige wenige den Drang mir mitzuteilen, welche negativen Erfahrungen sie gemacht hätten bzw. mir erklärt, welchen Stereotypen sie dieser Nationalität umhängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte sich ernsthaft mit der Gendersprache auseinandersetzen. Wurde nicht in allen Unterlagen ausgebessert.
Image
Nach Außen ein familiäres
Karriere/Weiterbildung
Rotieren innerhalb der Abteilungen möglich.