5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die Meinung vom Chef gilt. Alle anderen werden untergebuttert
Chef hört sich amliebsten selbst reden
Keine, die guten Jobs sind auf Jahre besetzt
Unbezahlte Überstunden sind normal
Mein Ausbilder hatte nicht viel Ahnung, dass meiste musste ich mir selbst beibringen.
Wenn der Chef nicht da war, hat keiner mehr gearbeitet
Routine Aufgaben
Es wird viel über den Kollegen der nicht da ist, gelästert.
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Entscheidungen werden für die Mitarbeiter oft nicht transparent genug begründet. In vielen Bereichen fehlen Strukturen. Die Firma wird immer noch so geführt, als habe sie nur 10 Mitarbeiter. Professionelle Strukturen im Personalwesen oder eine moderne Arbeitszeiterfassung gibt es nicht - hier wird noch mit der Hand zusammengerechnet.
Den Blick nach innen richten. Denn hier sind die Menschen, die den Job erledigen!
Alle Kollegen sind am Limit...
Die Firma hat ein tolles Image, aber nur nach außen.
Zählt nur auf dem Papier. Der Laden geht immer vor!
In den einzelnen Teams läuft es gut, Kollegen stehen füreinander ein.
Angenehme Geschäftsführung, die man zu selten sieht. Die Vertreterin wirkt in vielen Bereichen überfordert.
Entscheidungen werden mitgeteilt, Begründungen leider nicht.
Café for free
Keine Unterstützung bei Problem, die Devise ist hilf dir selbst.
Viel Arbeit, wenig Freizeit.
Es gibt keine Möglichkeit weiter zu kommen.
Gehalt ist Verhandlungsgeschick, jeder bekommen was anderes. Sehr undurchsichtig.
Geht so, jeder hat mit sich selbst zu tun, keine Zeit für einen kleinen Plausch unter Kollegen.
Man versucht die Älteren loszuwerden
Die Führungskräfte kümmern sich um nix.
Die Arbeit ist ok, aber es gibt keine Anerkennung. Überstunden sind selbstverständlich.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
Ich habe mich da sehr wohl gefühlt.
Ab und zu schwärme ich meinen Mitarbeitern auf der neuen Arbeit in Köln vor, wie super ich die Strukturen und das Zwischenmenschliche bei Wegerich fand.
Das ist keine Selbstverständlichkeit, vielmehr eine Besonderheit.
Work-life-balance ist für mich ausschlaggebend.
Ich kann behaupten, dass ich weder vor der Arbeit bei Wegerich, noch bei meiner jetzigen Arbeit eine derart gute Balance hatte zwischen Arbeit und Freizeit. Keine Arbeitsstunde ging verloren, keine Überstunde für selbstverständlich genommen, Urlaub nicht verfallen. Die Vorgesetzten sind flexibel auf Urlaubswünsche eingegangen, sowohl die lange geplanten, als auch die kurzfristig auftauchenden. Kollegen helfen sich untereinander, wenn einer für den anderen mal einspringen muss.
Das ganze sorgt für ein super Klima!
Siehe Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten verhalten sich geradezu vorbildlich sozial. Sowohl in Konflikten als auch im alltäglichen Umgang herrscht ein respektvoller Ton.
Ziele und Aufgaben werden realistisch eingeschätzt und gesetzt.
Siehe Work-Life-Balance