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Schaumstoffe 
Wilfried 
Wegerich 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schaumstoffe Wilfried Wegerich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaumstoffe Wilfried Wegerich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schaumstoffe Wilfried Wegerich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen, helfen dir wenn du Hilfe brauchst! Obwohl fast jeder am Limit ist, wird immer noch mehr verlangt. Es wird als selbstverständlich angesehen, dass du private Termine (egal ob Arzt, Familienfeiern, Hobby) sausen lässt, wenn mal wieder eine Idee der Führungskräfte umgesetzt werden muss (meist samstags). Oder auch einfach zu wenig Personal vorhanden ist, was ein Dauerzustand war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dir wird zugehört, wenn es aber in irgendeiner Form die Arbeitsweise der Firma kritisiert hast du schlechte Karten. Von "Ja, das ändern wir." zu Wochen späterer Nachfrage "Wie hast du dir das vorgestellt? Vergiss es!".

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diesen habe ich als gut empfunden, allerdings nur zu einem gewissen Punkt. Wenn alle überlastet sind, und leere Versprechungen an der Tagesordnung sind.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da du oft damit rechnen kannst spontan noch einen Dienst zu übernehmen und oft dein Privatleben hinten anstellen musst. NICHT GUT!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du ein Ja-Sager bist ist das eine passende Arbeitsstelle für dich!
Wenn nicht, musst du mit herablassendem Verhalten rechnen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig, und machen teilweise Spaß.
Doch sei vorsichtig, denn aus "Schau dir diesen Bereich mal an." wird schnell ein "Das gehört zu deinen Aufgaben.".

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