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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schauspielhaus Bochum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schauspielhaus Bochum
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schauspielhaus Bochum
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Sehr gute und offene Kommunikation

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung und viele Leitende Angestellte sorgen mit ihrem Handeln immer wieder dafür das es zu schlechter Stimmung kommt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum eine Vollumfängliche Kommunikation von der Führung nach unten, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der arbeitenden Abteilungen gibt es durchaus zusammenhalt auch wenn dieser von den Abteilungsleitern nicht gern gesehen wird.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf persönliche Wünsche wird wenig eingegangen, die Arbeitszeiten sind nur auf Effizienz getrimmt. Selbst Gesetzliche Vorgaben werden haarsträubend Interpretiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Rückendeckung von Vorgesetzten bei Problemen.

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