Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scheba Elektromaschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Geschäftsleitung (Senior) schwierig. Vor allem bei Krankmeldungen muss man ein schlechtes Gewissen haben und Bedenken bei Telefonischem Kontakt nicht das Hörvermögen zu verlieren.
Innerhalb der Abteilungen und vereinzelt drüber hinaus vorhanden.
Je nach Abteilung ist das Verhältnis der direkten Vorgesetzten gut. Weiter nach oben in Organigram wird es jedoch schwieriger.
Die Aufgaben und Projekte entwickeln sich.
Die Werkzeug und Inneneinrichtung Ausstattung ist gut. Jedoch wird auf weiteres eher weniger Augenmerk gelegt.