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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr, schnelle Lösungen werden gesucht
Es fällt einem schwer gut Punkte zu finden.
Tolles neues Objekt, jedoch das wertet es nicht merklich auf.
Die Arbeit ist oft Abwechslungsreich. Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist Super.
Es gibt nichts Gutes mehr! Leider ist alles zerstört von der Geschäftsleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hervorragend sind die Versprechen, welche ausdrücklich nicht gehalten werden.
Genauso musste mehrmals auf ausbleibende Gelder für Auslöse und Reisekosten hingewiesen werden.
Jedoch wird man aufrichtig hingehalten um nicht rechtzeitig zu merken, dass der Firma eine schwierige Zukunft liegt.
Danke nochmals für das angenehme Verhältnis.
Kommunikationsketten funktionieren nicht richtig
Wir bekommen kein Feedback vom Chef. Es gibt keine Flexibilität. Ideen und Meinungen werden ignoriert. Wichtige Informationen kommen nicht bei den Abteilungen an. Der Seniorchef ist der Meinung , dass jeder austauschbar ist und Reisende sollte man nicht aufhalten. Bossing und Mobbing gehören zum Arbeitsalltag. Sie bekommen nie einen Termin mit dem Chef. Sie werden nicht befördert. Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Homeoffice wird nicht geduldet nur bei geringen Ausnahmen.
Seniorchef machen der Jugend nicht den Platz frei. Sie halten fest ...
Es ist nicht alles schlecht, aber leider gibt es hier derart veraltete Strukturen und der Führungsstil ist wirklich schlecht. Es gibt kein Vertrauen in Mitarbeiter.
Teilweise sehr ungerechte Behandlung der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden privat angerufen und total zur Minna gemacht nur weil sie krank sind. Teilweise sehr ungerechte / ungleiche Gehälter. Keine vernünftige Präsens im Internet.
Die ältere Generation Geschäftsleitung macht der Jugend nicht den Platz frei!
Die Moderne hat keine Chance!
Verbesserungsvorschläge
Personen sollten im Sinne des Arbeitsklima ausgesondert werden.
Mehr auf die Monteure achten
Will nicht gehört werden. Seniorchef ist der Meinung er macht alles richtig.
Lass die Jungen ran. Der Juniorchef steht in den Startlöchern. Der Senior sollte Platz machen. Sonst gibt es bald keine Firma mehr für den Junior.
Mit der Zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Scheba Elektromaschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Abteilung schlecht bis hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheba Elektromaschinenbau ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit der Geschäftsleitung (Senior) schwierig. Vor allem bei Krankmeldungen muss man ein schlechtes Gewissen haben und Bedenken bei Telefonischem Kontakt nicht das Hörvermögen zu verlieren.
Katastrophe! Ist von der GL nicht erwünscht.
Quasi nicht vorhanden
Informationen kommen meist nur als Gerücht oder verspätet an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird bei Bildungen unterstützt, jedoch nicht finanziell.
Gibt es nur geringfügig.
Weiterbildung gibt es nicht, es sei denn man kümmert sich privat darum
Weiterbildung wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheba Elektromaschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Scheba Elektromaschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scheba Elektromaschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheba Elektromaschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Scheba Elektromaschinenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scheba Elektromaschinenbau
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