Scheck-in: Ein toller Arbeitgeber – falls man den richtigen Filialleiter erwischt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Struktur und die Eigenständigkeit der einzelnen Scheck-in-Märkte sehr beeindruckend. Wenn der richtige Filialleiter dahintersteht, ist das Konzept kaum zu übertreffen und bietet großes Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeitende aus der oberen Führungsebene zu Kontrollen in den Markt kommen, sollte im Anschluss ein sachlicher Bericht erstellt werden. Nur so können festgestellte Fehler nachvollzogen, gezielt korrigiert und Abläufe langfristig verbessert werden.
Bei den Kontrollen, die ich selbst miterlebt habe, lief es leider anders. Der zuständige aus Achern ging durch die Abteilungen und kritisierte die Abteilungsleiter teilweise direkt vor Kunden in einem unangemessenen Ton. Das ist weder professionell noch entspricht es einem angemessenen Corporate Standard.
Gerade als Premium-Kaufmann von EDEKA sollte man Führungskräfte nicht vor Kunden bloßstellen, sondern Kritik intern, respektvoll und lösungsorientiert ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Team und Abteilungsleiter waren sehr hilfsbereit
Kommunikation
Auch als Abteilungsleiter hatte man nichts zu melden, dann wird sich beschwert warum die Zahlen nicht stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab gute und schlechte Kollegen
Work-Life-Balance
Jeden Sonntag frei. Top.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark darauf an, in welchem Scheck-in man landet. Wenn man – wie in meinem Fall – einen alteingesessenen Markt erwischt, wird es mit Weiterentwicklung und eigenen Freiheiten schwierig.
Während meiner Zeit dort habe ich allerdings auch andere Scheck-in-Märkte besucht, die von jüngeren und zukunftsorientierteren Filialleitern geführt wurden. Ehrlich gesagt habe ich mich danach gesehnt, selbst in so einem Umfeld zu arbeiten.
Mit mir wurde außerdem offen über ehemalige Kollegen gelästert. Gleichzeitig wurde mir gesagt, ich solle anderen Scheck-in-Filialen bewusst nichts zuteilen, weil man persönliche Probleme mit den Leuten dort hatte. Das fand ich weder professionell noch besonders zukunftsorientiert.
Gleichberechtigung
In der Stellenbeschreibung wurden flache Hierarchien versprochen, davon habe ich im Arbeitsalltag allerdings nichts gemerkt.