Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
HomeofficeMan hat einen schönen Markt und kann sich ( konnte, wird immer weniger ) mit einbringen und hat etwas mehr Freiheiten als bei anderen Firmen
Ich finde die Struktur und die Eigenständigkeit der einzelnen Scheck-in-Märkte sehr beeindruckend. Wenn der richtige Filialleiter dahintersteht, ist das Konzept kaum zu übertreffen und bietet großes Potenzial.
flexible arbeitszeiten
Er zeigt Lösungsvorschläge
Ehrlich, zuvorkommend, Wertschätzung, es gibt eine Prozente Karte für den markt und Kostet 4,50 €, Stechuhr mit Chip kostenloses parken sowie Möglichkeit ein jobticket zu beantragen
Zuviel Druck ,
Zuviel strenge
Unmenschlicher Umgang mit Personal
Vorgesetzte haben ihre bevorzugten Mitarbeiter
Versprechen werden nicht eingehalten.
Man bekommt eine Rechnung für Arbeitskleidung obwohl man Sie abgab
Das wenn man keine Führungskraft ist wird man nicht wahrgenommen oder sogar nicht gegrüßt
Abmachung werden nicht eingehalten
Man wird behandelt wie ein kleines Kind weil man jung ist man bekommt keine Abrechnungen den Vertrag bekommt man nicht als Kopie somit weiß man nicht mehr was genau im Vertrag steht Bezahlung sehr sehr schlecht dafür das man kasssenaufsicht werden soll mit viel VERANTWORTUNG Kassen Abrechnung sehr sehr altmodisch mit alten Geräten somit ist das Zeit aufwändig plus an der Kasse muss man die Kassen Zettel aufheben und auf zwei verschiedene Haufen machen hab ich noch nie gesehen! Im ...
Wenn Mitarbeitende aus der oberen Führungsebene zu Kontrollen in den Markt kommen, sollte im Anschluss ein sachlicher Bericht erstellt werden. Nur so können festgestellte Fehler nachvollzogen, gezielt korrigiert und Abläufe langfristig verbessert werden.
Bei den Kontrollen, die ich selbst miterlebt habe, lief es leider anders. Der zuständige aus Achern ging durch die Abteilungen und kritisierte die Abteilungsleiter teilweise direkt vor Kunden in einem unangemessenen Ton. Das ist weder professionell noch entspricht es einem angemessenen Corporate Standard.
Gerade als Premium-Kaufmann von ...
Mehr Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung, besseres Gehalt von Anfang an für Berufserfahrene, mehr Lob aber auch sinnvolle konstruktive Kritik, Trennung Beruf und Privat für mehr Fokus auf das Wesentliche
Gute Behandlung mit den Mitarbeitern der Bezirksleiter sollte rausgeworfen werden da er nicht weiß wie es den Märkten geht
Automatischer Inflationsausgleich
Mehr Menschlichkeit
Weniger Druck und dafür mehr Lob für den Einsatz
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
In der Abteilung top! Man hilft sich untereinander, es gab viel zu lachen. In anderen Abteilungen alles zu hinterfutzig, es wird leider zu viel über einen geredet, obwohl man gar nichts mit den Menschen zu tun hat oder gar nichts mit der Abteilung zu tun hat.
Es gab gute und schlechte Kollegen
Sehr gut; ich denke das hält die meisten im Unternehmen
Ist in geben und nehmen jeder hat Sachen die er besser kann man funktioniert wie ein Uhrwerk was mir immer Freude bereitet arbeiten zu gehen
Kommt auf die Situation an..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Viel zu wenig Gehalt für Fachkräfte
Schlechte bezahlung
Es ist zu wenig, mit Sozialleistungen kriegst du einen akzeptablen Preis. Bei anderen Arbeitgebern gibts trotzdem mehr.
Zu viel Arbeit unterbezahlt
Ich finde ich verdiene sehr wenig und bekomme kaum Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsprogramme die gut sind doch es liegt an der Geschäftsführer
Leider werden motivierte Mitarbeiter nur ausgenutzt und nicht gefördert
Viele Versprechungen
Nicht sicher bislang noch keine interne Weiterbildung besucht
Ich finde sie werden wenig gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
