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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat einen schönen Markt und kann sich ( konnte, wird immer weniger ) mit einbringen und hat etwas mehr Freiheiten als bei anderen Firmen
Ich finde die Struktur und die Eigenständigkeit der einzelnen Scheck-in-Märkte sehr beeindruckend. Wenn der richtige Filialleiter dahintersteht, ist das Konzept kaum zu übertreffen und bietet großes Potenzial.
flexible arbeitszeiten
Er zeigt Lösungsvorschläge
Ehrlich, zuvorkommend, Wertschätzung, es gibt eine Prozente Karte für den markt und Kostet 4,50 €, Stechuhr mit Chip kostenloses parken sowie Möglichkeit ein jobticket zu beantragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Druck ,
Zuviel strenge
Unmenschlicher Umgang mit Personal
Vorgesetzte haben ihre bevorzugten Mitarbeiter
Versprechen werden nicht eingehalten.
Man bekommt eine Rechnung für Arbeitskleidung obwohl man Sie abgab
Das wenn man keine Führungskraft ist wird man nicht wahrgenommen oder sogar nicht gegrüßt
Abmachung werden nicht eingehalten
Man wird behandelt wie ein kleines Kind weil man jung ist man bekommt keine Abrechnungen den Vertrag bekommt man nicht als Kopie somit weiß man nicht mehr was genau im Vertrag steht Bezahlung sehr sehr schlecht dafür das man kasssenaufsicht werden soll mit viel VERANTWORTUNG Kassen Abrechnung sehr sehr altmodisch mit alten Geräten somit ist das Zeit aufwändig plus an der Kasse muss man die Kassen Zettel aufheben und auf zwei verschiedene Haufen machen hab ich noch nie gesehen! Im ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeitende aus der oberen Führungsebene zu Kontrollen in den Markt kommen, sollte im Anschluss ein sachlicher Bericht erstellt werden. Nur so können festgestellte Fehler nachvollzogen, gezielt korrigiert und Abläufe langfristig verbessert werden.
Bei den Kontrollen, die ich selbst miterlebt habe, lief es leider anders. Der zuständige aus Achern ging durch die Abteilungen und kritisierte die Abteilungsleiter teilweise direkt vor Kunden in einem unangemessenen Ton. Das ist weder professionell noch entspricht es einem angemessenen Corporate Standard.
Gerade als Premium-Kaufmann von ...
Mehr Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung, besseres Gehalt von Anfang an für Berufserfahrene, mehr Lob aber auch sinnvolle konstruktive Kritik, Trennung Beruf und Privat für mehr Fokus auf das Wesentliche
Gute Behandlung mit den Mitarbeitern der Bezirksleiter sollte rausgeworfen werden da er nicht weiß wie es den Märkten geht
Mehr Anerkennung für Leistung.
Versprechungen einhalten..
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Mehr Menschlichkeit
Weniger Druck und dafür mehr Lob für den Einsatz
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt jeder wird gleich behandelt
Alter spielt wenig rolle jeder macht so wie er es sehr gut kann wir respektieren einander ohne dass alter hervor zu heben hab sehr viel ältere Kollegen
Ich würde sagen Gut, generell sind wenig ältere Kollegen Teil des Teams
Der Umgang mit den älteren Kollegen war Perfekt. Sie hatten mich unterstützt und sie hatten sich für mich eingesetzt. Riesen Respekt.
Ganz okey denke ich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Es ist zu wenig, mit Sozialleistungen kriegst du einen akzeptablen Preis. Bei anderen Arbeitgebern gibts trotzdem mehr.
Zu wenig für meine Position zu viel bei den die nichts leisten.
Viel zu wenig Gehalt für Fachkräfte
Schlechte bezahlung
Viel zu wenig hatte nie geld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsprogramme die gut sind doch es liegt an der Geschäftsführer
Leider werden motivierte Mitarbeiter nur ausgenutzt und nicht gefördert
Viele Versprechungen
wenig Weiterbildung
Das immerhin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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