Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe fällt negativ aus. Besonders deutlich zeigt sich dies beim Gehalt: Viele Bewertungen beschreiben die Vergütung als zu niedrig, auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Hinzu kommt, dass die Work-Life-Balance als kaum vorhanden gilt – lange Schichten, verschobener Urlaub und fehlende Zuschläge prägen das Bild.
Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten die Rezensierenden ebenfalls sehr kritisch. Neben fehlendem Vertrauen und hohem Druck beschreiben Bewertungen auch nicht eingehaltene Versprechen. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Rezensionen unter Personalmangel und mangelnder Unterstützung. Auch die interne Kommunikation schneidet schlecht ab: Informationen fließen kaum, und Klatsch überwiegt. Der Kollegenzusammenhalt wird in den schriftli...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig, wobei einige darauf hinweisen, dass die Vergütung selbst für Fachkräfte kaum angemessen sei. Auch das Verhältnis von Arbeitsaufwand und Bezahlung wird kritisiert. Konkurrenzfähig ist das Unternehmen laut einigen Bewertungen nicht, da andere Arbeitgeber:innen mehr zahlen. Gehaltsanpassungen erfolgen selten, und Sozialleistungen heben das Gesamtpaket nur bedingt an. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und zeigen sich mit ihrer Situation zufrieden oder erkennen zumindest die vorhandenen Sozialleistungen an.
Das Vorgesetztenverhalten bei EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln einen zu starken Druck, ein emotionsloses Auftreten der Vorgesetzten sowie ein Verhalten der Inhaber:innen, das die Arbeitsatmosphäre belastet. Zudem berichten einige, dass Versprechen nicht eingehalten werden und Mitarbeiter:innen für zurückgegebene Arbeitskleidung zur Kasse gebeten werden.
Wenige Stimmen merken an, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt, sodass einzelne Mitarbeiter:innen durchaus positive Beziehungen zu ihren Vorgesetzten pflegen. Diese Ausnahmen ändern jedoch nichts am negativen Gesamtbild: Die Mehrheit der Bewertungen beschreibt das Vorgesetztenverhalten als zu streng und wenig wertschätzend.
Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein Arbeitsumfeld, das von Druck durch Vorgesetzte und einer angespannten Stimmung geprägt ist. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem fehlende Ehrlichkeit sowie mangelnde Unterstützung im Kollegium.
Weitere Kritikpunkte betreffen den dünnen Personalbesatz, der zu einer höheren Arbeitsbelastung führt, sowie fehlende finanzielle Mittel für notwendige Betriebsmittel. Hinzu kommen nach Meinung einiger Nutzer:innen schlechte unternehmerische Entscheidungen, die sich negativ auf den Betrieb auswirken. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist insofern einheitlich negativ, als kaum positive Aspekte der Arbeitsatmosphäre hervorgehoben werden.
Die Kommunikation bei EDEKA Scheck-in Unternehmensgruppe wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Die Bewertungen beschreiben den Austausch unter Kolleg:innen als kaum vorhanden, und einige Nutzer:innen bemängeln zudem ein Klima, das von Missgunst und Tratsch geprägt sei.
Auch die Kommunikation seitens der Vorgesetzten fällt laut einigen Bewertungen gemischt aus. Wenige Nutzer:innen berichten darüber hinaus von fragwürdigen Anweisungen durch Führungskräfte, etwa der Aufforderung, Inventurergebnisse zum eigenen Vorteil zu verfälschen. Diese Schilderungen spiegeln eine insgesamt negative Wahrnehmung der internen Kommunikationskultur wider.
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