erst Weihnachtsfeier, dann Kündigung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
motivierte Mitarbeiter an den Standorten, gute Standortleiter weltweit, guter Zusammenhalt unter den Standorten international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kündigungen verteilen zwischen Weihnachtsfeier und erstem Arbeitstag nach dem Urlaub
- Betriebsräte verhindern durch Kündigungen und Schikane
Verbesserungsvorschläge
überlegen, ob Mitarbeiter der Firma "dienen" sollten im 21. Jahrhundert oder ob Mitarbeiter über Motivation und Integration ihren Job mit Begeisterung machen
Arbeitsatmosphäre
Leider ging mit der alten Führung auch die Kultur.
Image
ist ein Name in der Branche
Work-Life-Balance
was passiert, wenn man die Zentrale auflöst und erwartet dass eine zerstreute Truppe aus dem Homeoffice dies auffangen soll?
Karriere/Weiterbildung
als Opportunist bist Du ganz schnell ganz weit oben
Gehalt/Benefits
ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Empathie und Führungsmoral vorhanden bei den neuen Eigentümern
Kollegenzusammenhalt
Leider nur Opportunisten, die jetzt noch übrig geblieben sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen ohne Sozialauswahl
Vorgesetztenverhalten
welche Vorgesetzten?
Arbeitsbedingungen
ist ok
Kommunikation
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Kündigung über Weihnachten inklusive.
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
spannende Themen, zu wenige Ressourcen