Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
CoachingInternationale Standorte und moderne Lieferketten
Leider kann ich hierzu nichts positives Schreiben da das Ende meiner Beschäftigungszeit einfach nicht in Ordnung war. Siehe Unten
motivierte Mitarbeiter an den Standorten, gute Standortleiter weltweit, guter Zusammenhalt unter den Standorten international
Gratis Wasser, Kaffee, Süßigkeiten und Firmensport. Reisen plant man selber.
Gute Unterkunft auf Reisen
Pünktliche Bezahlung
Ordentliche Arbeitskleidung
Vorgesetzten verhalten
Umgang mit Mitarbeiter*innen sowie Bezahlung, extrem hoher Anteil an Leiharbeitskräften
Dass z.B neueinstellungen mit einem höheren Stundenlohnanfangen als ein Mitarbeiter der bereits 5 Jahre dabei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich ganz einfach die Art und Weise wie er die Leute Anfang 2020 rausgeworfen hat. Von Managern die von Anfang an im Unternehmen waren bishin zum Angestellten gab es Anfang des Jahres eine Kündigung im Briefkasten. Es gab keine Vorankündigung, nichts!
Rückblick: 2019 gab es eine neue Geschäftsführung die allen Mitarbeitern versichert hat das sie auch bleiben können. Geht absolut gar nicht.
Alle gekündigten Mitarbeiter sind bei Kündigung freigestellt worden. Ich wurde drum gebeten meinen damaligen ...
- Kündigungen verteilen zwischen Weihnachtsfeier und erstem Arbeitstag nach dem Urlaub
- Betriebsräte verhindern durch Kündigungen und Schikane
Austausch der kompletten führungsriege
Transparenter und vor allem erhlicher Umgang mit allen Mitarbeitern innerhalb der Organisation
Man sollte die Verträge einigermaßen anpassen, aktuell gibt es bei uns 6-10 verschiedene Verträge (alleine in der Produktion)
Kompletter Austausch der Führungsebene. Mitbestimmungsrechte der Mitarbeiter akzeptieren
überlegen, ob Mitarbeiter der Firma "dienen" sollten im 21. Jahrhundert oder ob Mitarbeiter über Motivation und Integration ihren Job mit Begeisterung machen
Der am besten bewertete Faktor von Schedl Automotive System Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausgezeichneter Team-Zusammenhalt. Man trifft sich auch mal privat miteinander und pfelgt einen offenen und respektvollen Umgang.
War eigentlich ganz ok.
Viele sehr positive Beispiele, andere sehr auf sich bedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schedl Automotive System Service ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Vorhanden
Gibt es nicht ....es wird gesagt mach (ohne über eine echte planung oder so zu sprechen ) machst du es nicht "könne man ja gerne gehen "
Kommunikation im Team ist ausgezeichnet.
Seitens der Geschäftsleitung ist aber deutlich Luft nach oben!
Findet nicht statt,
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Kündigung über Weihnachten inklusive.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ich selbst eine ganz andere Richtung eingeschlagen habe kam eine Einstellung für mich nicht in Frage. Ich weiß aber das dort einige Mitarbeiter als Leiharbeiter angefangen und sich dann in andere Abteilungen oder höhere Positionen weiterentwickelt haben.
Weiterbildung? Was ist das?
Ich glaube da sehr viel Stellen frei geworden sind, kann man ziemlich hoch hinaus.
als Opportunist bist Du ganz schnell ganz weit oben
Eine persönliche Weiterentwicklung wird kaum gefördert und steht nicht im Vordergrund.
