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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verkehrsanbindung; Arbeitsbedingung;
Kontakt mit den Kollegen von anderen Abteilungen. Nur das.
Internationale Standorte und moderne Lieferketten
Leider kann ich hierzu nichts positives Schreiben da das Ende meiner Beschäftigungszeit einfach nicht in Ordnung war. Siehe Unten
motivierte Mitarbeiter an den Standorten, gute Standortleiter weltweit, guter Zusammenhalt unter den Standorten international
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten, fehlende Bonuse.
Ich wurde nie gelobt. Es gibt entweder Kritik, oder nichts anderes. Geschäft muss laufen, Kohle muss stimmen.
Vorgesetzten verhalten
Umgang mit Mitarbeiter*innen sowie Bezahlung, extrem hoher Anteil an Leiharbeitskräften
Dass z.B neueinstellungen mit einem höheren Stundenlohnanfangen als ein Mitarbeiter der bereits 5 Jahre dabei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich ganz einfach die Art und Weise wie er die Leute Anfang 2020 rausgeworfen hat. Von Managern die von Anfang an im Unternehmen waren bishin zum Angestellten gab es Anfang des Jahres eine Kündigung im Briefkasten. Es gab keine Vorankündigung, nichts!
Rückblick: 2019 gab es eine neue Geschäftsführung die allen Mitarbeitern versichert hat das sie auch bleiben können. Geht absolut gar nicht.
Alle gekündigten Mitarbeiter sind bei Kündigung freigestellt worden. Ich wurde drum gebeten meinen damaligen ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Vorsitzenden und Kollegen soll anfangen. Die gibt es überhaupt nicht. Meine Probleme wurden nie gesehen und angesprochen. Die Hauptsache ist es, dass die Arbeit gemacht ist, egal wie es jemandem dabei geht. Die Führungskraft ist noch zu jung, um Erfahrung mit dem Umgang mit den Arbeitsnehmern zu haben.
Mehr Mitarbeiterbenefits einholen z.b. Bikeleasing
Austausch der kompletten führungsriege
Transparenter und vor allem erhlicher Umgang mit allen Mitarbeitern innerhalb der Organisation
Man sollte die Verträge einigermaßen anpassen, aktuell gibt es bei uns 6-10 verschiedene Verträge (alleine in der Produktion)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schedl Automotive System Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gut mit den Kollegen von anderen Abteilungen. Von meiner Abteilung - sehr sehr schlecht, Katastrophe, no go!
Kollegen unterstützen
Ausgezeichneter Team-Zusammenhalt. Man trifft sich auch mal privat miteinander und pfelgt einen offenen und respektvollen Umgang.
War eigentlich ganz ok.
Viele sehr positive Beispiele, andere sehr auf sich bedacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schedl Automotive System Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung? Was ist das?
Ich glaube da sehr viel Stellen frei geworden sind, kann man ziemlich hoch hinaus.
Eine persönliche Weiterentwicklung wird kaum gefördert und steht nicht im Vordergrund.
Alle Plätze belegt. Flache Hierarchien
Was für eine Weiterbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schedl Automotive System Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schedl Automotive System Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schedl Automotive System Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schedl Automotive System Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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