21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat nicht das Gefühl, wertlos zu sein, sondern wird wertgeschätzt. Außerdem versteht man sich mit den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden sehr gut.
Meiner Meinung nach könnten noch mehr Veranstaltungen für die Auszubildenden angeboten werden. Besonders gut haben mir die Ausflüge mit allen Standorten gefallen
Top ich versteh jedem Mitarbeiter.
Man erhält die Chance, sich Zeit zu nehmen und herauszufinden, worauf man Lust hat. Dabei ist auch wichtig, dass die Qualität der Ausbildung stimmt und der Spaß nicht zu kurz kommt. So wird man optimal auf die Zukunft vorbereitet und erhält die besten Voraussetzungen für den weiteren Berufsweg.
Momentan ist es von der jeweiligen Abteilung abhängig. Ich kann mich jedoch nicht beschweren. Wenn man länger gearbeitet hat, kann man nach Absprache mit der Abteilung am nächsten Tag auch einmal früher gehen.
ich kann mich nicht beschweren
Ich finde, der Ausbilder ist der Beste. Man kann mit ihm über alles reden, was einem auf dem Herzen liegt. Der Ausbilder hat immer Zeit für die Auszubildenden.
Die Kollegen sind nicht die Art von Leuten, die Witze nicht verstehen – sie haben sogar einen wirklich witzigen Sinn für Humor.
Man erhält echte Aufgaben, die der Abteilung helfen, anstatt ihr im Weg zu stehen.
Ja, es gibt tatsächlich eine Menge Abwechslung – man bekommt immer ausgefallene Aufgaben gestellt, die man selbst lösen muss, und die Mitarbeiter helfen einem sogar dabei, damit man von ihnen lernen kann.
Ich habe Schwierigkeiten mit der Sprache und damit, mich objektiv auszudrücken, und anstatt mich durch Aufgaben zu quälen, die sprachliche Fähigkeiten und Objektivität erfordern – oder mich dazu zu zwingen, sie zu bewältigen –, erhält man die Aufgabe mit einer Anleitung von Anfang bis Ende.
- Sehr modernes Gebäude
- Veranstaltungen
- Gehalt kommt immer pünktlich
Weihnachtsfeier, Afterwork, Gesundheitstag und andere Veranstaltungen werden organisiert
Es gab anstrengende Phasen und dann wieder Phasen, in welchen man Überstunden ausgleichen konnte.
Urlaubsplanung findet am Anfang vom Jahr statt.
Weiterbildungen die dem Karrierepfad dienen/ für die Tätigkeit notwendig sind werden gefördert. Man muss diese je nach Art aktiv beim Vorgesetzten anfragen.
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zum Mittagessen
Zuschuss Fitness
Corporate Benefits
Wasserspender
In meinem Team super!
Ab 50 ein Urlaubstag mehr, ab 60 ein Urlaubstag mehr
Moderne Ausstattung, Kantine (Hofmann's Menü)
Es wird versucht Eltern nachmittags flexiblere Zeiten zu gewähren
Sehr abwechslungsreich, immer wieder Neues
Sehr kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Ich geht gerne zur Arbeit, weil der Umgangston locker, aber professionell ist. Fehler werden als Lernchancen gesehen
Wer möchte, Interesse zeigt und fleißig ist, bekommt hier meiner Meinung nach eine sehr gute Chance auf Weiterbildung.
Top mit zusätzlichen Benefits z. B. betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke/Obst, Gym-Mitgliedschaft
Top
Gibt immer ein paar Ausnahmen. Aber im Grunde sehr gut!
u.a. extra Urlaub für die älteren Kollegen...
Auf Augenhöhe. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, gibt konstruktives Feedback und vertraut dem Team, anstatt Mikro-Management zu betreiben. Versprechen werden eingehalten
Moderne Arbeitsplätze mit top Hard- und Software
Es läuft wirklich gut, aber es gibt noch minimalen Raum für Optimierung
Auf jeden Fall.....
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann viel Eigeninitiative einbringen. Ich habe das Gefühl, hier wirklich etwas zu bewegen und mich fachlich ständig weiterzuentwickeln
LKW also die Zugmaschinen sind super!
Reden mit der Dispo durch ein Fenster zum Hof! Fahrer steht bei Wind und Wetter draußen und hofft darauf das die Dispo das Fenster öffnet um mit dem Fahrer zu reden!
Angemessenes Gehalt auch für diejenigen die täglich körperlich arbeiten! Prämien und Zuschläge für Schadensfreiheitsrabatt ist kein Bruttolohn!
Durchwachsen! Wenn neue LKW ein Jahr ohne Fahrer steht und und eine recht hohe Fluktuation herrscht ist etwas faul!
Was ist das? Zumindest in dem Bereich wo gearbeitet wird eher ein Fremdwort
Man vermischt gern Brutto und Zuschläge Prämien! Nach 2,5 Jahren in der Firma wurde Bitte um Lohnerhöhung von 150€ abgelehnt
Geld für einen neuen Gasangetriebenen LKW im Fernverkehr war da, auch Ladestation für E PKW ist vorhanden aber nur für den Nahverkehr oder Büro! Fernverkehr schaut in die Röhre
Man hat so 2-3 Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann, aber viele sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht! Viel wird hinterm Rücken geredet
Aussage von einem Vorgesetzten, private Probleme oder Dinge interessieren mich nicht, sagt eigentlich schon alles!
Fahrzeuge , vor allem die Auflieger hängen im Wartungsstau! Dächer und Schiebeplanen sowie Verbreiterungen funktionieren nicht oder nur eingeschränkt
Kommunikation eher dürftig!
Mal so mal so! Aber der überwiegende Teil ist meistens dasselbe! Der Fernverkehr springt für den Nahverkehr ein!
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hoffmanns Menü
- Obstkorb und gefiltertes Wasser
- Weihnachtsfeier
- pünktliche Bezahlung
- viele Parkplätze direkt am Haus
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Wichtig ist es hier auf den Vorgesetzten oder die Personalabteilung zuzukommen. Das habe ich gemacht und konnte so in der Vergangenheit eine Weiterbildung besuchen die mir aktuell sehr hilft.
Faire Bezahlung
Am Hauptgebäude gibt es Bienenvölker die eigenen Honig produzieren, welcher jedes Jahr zu Weihnachten verschenkt wird.
Ehrlicher Umgang miteinander. Man wird bei Problemen unterstützt.
Neue Ausstattung, modernes Büro, bequeme Bürostühle.
Pausenraum mit Hoffmanns Menü welches vom Arbeitgeber bezuschusst wird.
Tischtennisplatte und Tischkicker.
Sehr abwechslungsreich
Der Inhaber der Firma ist sehr großzügig und hat ein großes Herz, um Menschen zu helfen. Er hört den Mitarbeitenden zu und unterstützt sie, wo er kann.
die bezahlung, eig wars das wenn man den leuten nich in den poppes kriecht
den rest. das war bei der übernahme weie einer ruine beim zerfall zu zu schauen
den lager leiter feuern, und dem niederlassungs leiter mal nen rückrat wachsen lassen wäre nen anfang
so lange man tut was einer will is es okeyish, aber wenn man anfängt missstände aufzuarbeiten die hölle
wann feierabend is sagt der cheff. meist so ne stunde vorher- also abend planung is fürn argen. kann sein das du random ne stunde+ länger bleiben musst weil lkw x halt nich da is
0 hab lange genug dinger gefahren die ich eig nich fahren durfte, und es hieß immer wir kümmern uns um schein XY. lasst das uch schriftlich geben
das einer der wnigen guten punkte. bezahlung war ut und überpünktlich
klann ich nich erzählen was da im naturschutzgebiet abgegangen is
semi. gab so ein paar coole leute, aber viele ruhen sich auf deinen nacken aus und machen sich nen gutes leben.
da war nur ein älterre mann als jobber, aber da wurde dann doch drauf geachtet ihn nich zu überfordern
das komplett für die tonne. dem lagerleiter is alles zu kopf gestiegen, und der niederlassungs leiter lässt ihn machen. und statt zu reden klebt er irgendwo neue von den tausend schildern hin wärend man arbeitet und hockt einem im nacken, ob man blos das neue schild gesehen hat, statt zu reden
sehr wchselhaft wie der lagerleiter drauf war wurde man zugelteilt
der cheff sagt a, in 2 sätzen und behauptet das hat er nie gesagt. lass dir lieber alles mit zeugen oder nem kollegen den du vertraust mitteilen.
man rennt kleinigkeiten hinterher in 1 stelligen euro bereich und schulngen werden versprochen aber nie gemacht
am after. der liebling wird gepuscht und wenn man in ungnade fällt is man im after
kann man machen. arbeit kann abwechslungsreich sein wenn man nich so genau auf vorgaben geht
Das einzige was meiner Meinung nach noch okay war, war das Gehalt
Unzuverlässig, Unprofessionalität, Lästereien der Führungskräfte über Mitarbeiter, Aussagen werden nicht eingehalten. Es werden oft Menschen mit keinerlei Führungskompetenz zu Führungskräfte gemacht
Direkte Führungskräfte austauschen und anfangen Mitarbeiter für Ihren Einsatz, Motivation und Ehrgeiz fair zu bezahlen
Alle Mitarbeiter sind schon morgens schlecht gelaunt
Schon bekannt im negativen Sinne
Möglich aber immer nur für die gleichen unqualifizierten Mitarbeiter
Angemessen
Angemessen
Alle müssen gleich viel leisten, außer manche Vorgesetzten, die kommen und gehen wann sie wollen
Katastrophal. Man wird von Vorgesetzten klein gehalten und im Team schlecht geredet. Auch erhält man keine Wertschätzung für die Arbeit, die man leistet. In Konfliktsituationen blocken die Vorgesetzten ab, und tun so als würden sie von nichts hören wollen
Büro ganz nett und man hatte alles was man braucht
Keine offene Kommunikation, Kommuniziert wird nur unter den vorgesetzten. Als Mitarbeiter bekommst du nichts mit
Mitarbeiter werden nicht weiterentwickelt im Vergleich zu immer denselben absolut unqualifizierten Führungskräften
Ganz schlimm, teilweise langweilig. Man hat das Gefühl dass man verdummt
Gar nichts
Alles
Alles muss verbessern werden
Kostenloses Obst und Gebäck als Auslage für alle Mitarbeiter. Kleine aber ansprechende Kantine/Küche.
Ausschluss von Zeitarbeitern bei betrieblichen Feiern, sowie ein äußerst schwacher menschlicher Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitern, die Tag für Tag alles geben.
Fehlende Professionalität im Umgang mit weiblichen Kräften.
Toilette gleicht einem Bahnhofsklo nach einer Explosion.
Mehr Fokus auf den fairen Umgang mit schlecht verdienenden aber letzten Endes tragenden Kräften legen - von Anfang bis Ende.
Unangebrachtes Verhalten der Leitung gegenüber weiblichen Kräften sorgt für einen noch stärkeren Personalwechsel als bereits vorhanden.
So verdient kununu Geld.