Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hoffmanns Menü
- Obstkorb und gefiltertes Wasser
- Weihnachtsfeier
- pünktliche Bezahlung
- viele Parkplätze direkt am Haus
Der Inhaber der Firma ist sehr großzügig und hat ein großes Herz, um Menschen zu helfen. Er hört den Mitarbeitenden zu und unterstützt sie, wo er kann.
die bezahlung, eig wars das wenn man den leuten nich in den poppes kriecht
Das einzige was meiner Meinung nach noch okay war, war das Gehalt
Kostenloses Obst und Gebäck als Auslage für alle Mitarbeiter. Kleine aber ansprechende Kantine/Küche.
Unzuverlässig, Unprofessionalität, Lästereien der Führungskräfte über Mitarbeiter, Aussagen werden nicht eingehalten. Es werden oft Menschen mit keinerlei Führungskompetenz zu Führungskräfte gemacht
den rest. das war bei der übernahme weie einer ruine beim zerfall zu zu schauen
Ausschluss von Zeitarbeitern bei betrieblichen Feiern, sowie ein äußerst schwacher menschlicher Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitern, die Tag für Tag alles geben.
Fehlende Professionalität im Umgang mit weiblichen Kräften.
Toilette gleicht einem Bahnhofsklo nach einer Explosion.
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt während man andere erst versucht zu ködern und dann versucht unter Druck zu setzen. Wenn der Arbeitnehmer nicht zu 100% springt wie verlangt wird, wird sehr schnell mit der Kündigung gedroht.
Kommunikation über die verschiedenen Fachbereich hinweg
den lager leiter feuern, und dem niederlassungs leiter mal nen rückrat wachsen lassen wäre nen anfang
Alles muss verbessern werden
Direkte Führungskräfte austauschen und anfangen Mitarbeiter für Ihren Einsatz, Motivation und Ehrgeiz fair zu bezahlen
Mehr Fokus auf den fairen Umgang mit schlecht verdienenden aber letzten Endes tragenden Kräften legen - von Anfang bis Ende.
Mitarbeiter unter Druck setzen und als Lügner hinzustellen sollte man unterlassen
Der am besten bewertete Faktor von Scheerer Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle müssen gleich viel leisten, außer manche Vorgesetzten, die kommen und gehen wann sie wollen
da war nur ein älterre mann als jobber, aber da wurde dann doch drauf geachtet ihn nich zu überfordern
Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheerer Logistik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der cheff sagt a, in 2 sätzen und behauptet das hat er nie gesagt. lass dir lieber alles mit zeugen oder nem kollegen den du vertraust mitteilen.
man rennt kleinigkeiten hinterher in 1 stelligen euro bereich und schulngen werden versprochen aber nie gemacht
Keine offene Kommunikation, Kommuniziert wird nur unter den vorgesetzten. Als Mitarbeiter bekommst du nichts mit
Vorgesetzter spricht einen nur über dritte an
Kritik wird nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Wichtig ist es hier auf den Vorgesetzten oder die Personalabteilung zuzukommen. Das habe ich gemacht und konnte so in der Vergangenheit eine Weiterbildung besuchen die mir aktuell sehr hilft.
0 hab lange genug dinger gefahren die ich eig nich fahren durfte, und es hieß immer wir kümmern uns um schein XY. lasst das uch schriftlich geben
Möglich aber immer nur für die gleichen unqualifizierten Mitarbeiter
Wird gefördert
