Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hoffmanns Menü
- Obstkorb und gefiltertes Wasser
- Weihnachtsfeier
- pünktliche Bezahlung
- viele Parkplätze direkt am Haus
Der Inhaber der Firma ist sehr großzügig und hat ein großes Herz, um Menschen zu helfen. Er hört den Mitarbeitenden zu und unterstützt sie, wo er kann.
Lohn kommt immer pünktlich
Veranstaltungen sind gut (Sommerfest / Weihnachten)
Wasserspender
LKW also die Zugmaschinen sind super!
die bezahlung, eig wars das wenn man den leuten nich in den poppes kriecht
Reden mit der Dispo durch ein Fenster zum Hof! Fahrer steht bei Wind und Wetter draußen und hofft darauf das die Dispo das Fenster öffnet um mit dem Fahrer zu reden!
Die eigene Tochter als einzige Mitarbeiter in Personal ist nicht neutral, zumal ihr noch die Erfahrung fehlt - man hätte viele Weggänge vermeiden können, würde sie entsprechend reagieren und nicht frech kontern.
15 Minuten Rundung / 1 Stunde Pause
Unzuverlässig, Unprofessionalität, Lästereien der Führungskräfte über Mitarbeiter, Aussagen werden nicht eingehalten. Es werden oft Menschen mit keinerlei Führungskompetenz zu Führungskräfte gemacht
den rest. das war bei der übernahme weie einer ruine beim zerfall zu zu schauen
Ausschluss von Zeitarbeitern bei betrieblichen Feiern, sowie ein äußerst schwacher menschlicher Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitern, die Tag für Tag alles geben.
Fehlende Professionalität im Umgang mit weiblichen Kräften.
Toilette gleicht einem Bahnhofsklo nach einer Explosion.
Nicht nur von Gleichbehandlung reden sondern auch mal umsetzen
Lohn erhöhen, damit man gutes Personal bekommt. Lieber die guten besser bezahlen, als die schlechten durchzuziehen. Am Ende gehen die Guten dann bald alle und mit Ihnen das Wissen.
Ausserdem sollte man als Vorgesetzter hinter seinen Mitarbeitern stehen und nicht nur über sie herziehen.
Arbeitszeit Modell aktualisieren (wie bereits 2024 angekündigt)
Mitarbeitern vertrauen, anstatt permanent kontrollieren (zb durch Kameras und begrenzten Stempelmöglichkeiten, damit man nicht früher beginnt)
Angemessenes Gehalt auch für diejenigen die täglich körperlich arbeiten! Prämien und Zuschläge für Schadensfreiheitsrabatt ist kein Bruttolohn!
den lager leiter feuern, und dem niederlassungs leiter mal nen rückrat wachsen lassen wäre nen anfang
Alles muss verbessern werden
Direkte Führungskräfte austauschen und anfangen Mitarbeiter für Ihren Einsatz, Motivation und Ehrgeiz fair zu bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Scheerer Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
u.a. extra Urlaub für die älteren Kollegen...
Gut, ab 50 gibt es einen Tag mehr Urlaub und ab 60 noch einen weiteren.
Alle müssen gleich viel leisten, außer manche Vorgesetzten, die kommen und gehen wann sie wollen
da war nur ein älterre mann als jobber, aber da wurde dann doch drauf geachtet ihn nich zu überfordern
Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheerer Logistik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation eher dürftig!
Man versucht es, scheitert aber meist doch, weil man die Infos vorenthält
der cheff sagt a, in 2 sätzen und behauptet das hat er nie gesagt. lass dir lieber alles mit zeugen oder nem kollegen den du vertraust mitteilen.
man rennt kleinigkeiten hinterher in 1 stelligen euro bereich und schulngen werden versprochen aber nie gemacht
Keine offene Kommunikation, Kommuniziert wird nur unter den vorgesetzten. Als Mitarbeiter bekommst du nichts mit
Vorgesetzter spricht einen nur über dritte an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer möchte, Interesse zeigt und fleißig ist, bekommt hier meiner Meinung nach eine sehr gute Chance auf Weiterbildung.
Welche Karriere? Weiterbildung gibt’s nur für die Tochter des Chefes, der Rest guckt in die Röhre
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Wichtig ist es hier auf den Vorgesetzten oder die Personalabteilung zuzukommen. Das habe ich gemacht und konnte so in der Vergangenheit eine Weiterbildung besuchen die mir aktuell sehr hilft.
0 hab lange genug dinger gefahren die ich eig nich fahren durfte, und es hieß immer wir kümmern uns um schein XY. lasst das uch schriftlich geben
Möglich aber immer nur für die gleichen unqualifizierten Mitarbeiter
