Scheidt 

& 

Bachmann

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt entspricht nicht den Leistungen,die dafür geleistet werden,die Arbeits- und Einsatzbereitschaft der MA wird nicht wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich angesehen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für die einzelnen,unangemessene Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

Beschwerden kommen nicht dort an,wo sie hingehören,werden geblockt

Kommunikation

Es findet nur erschwerte Kommunikation zwischen den Abteilungen statt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist weder Zeitgemäß noch entspricht es der Leistung und Einsatzbereitschaft der MA

Interessante Aufgaben

Arbeit ist meist eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei privaten Termin etc. wird immer eine Lösung gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sei schlau stell dich doof und wenn nicht bleibt alles bei dir hängen. Egal ob das Wissen dafür vorhanden ist oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

Teilweise lange Wege.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verantwortung, was einen sicheren Arbeitsplatz angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine soziale Verantwortung, besonders was die stetig wachsende Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter im Service angeht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich war wie die meisten Servicetechniker als Einzelkämpfer unterwegs und stand oft unter Stress durch Termine b.z.w ein Pensum, wo eigentlich klar war, dass dies selbst mit Überstunden kaum zu schaffen ist. Interessiert hat es keinen.. Der Kunde ist Koenig - Besonders die Lauten und Unangenehmen, aber so ist das halt im Service Geschäft.

Image

Ich würde sagen das Image ist gut, aber Image und Realität sind oft verschiedene Dinge.

Work-Life-Balance

Wirklich EXTREM schlecht und das dauerhaft!

Karriere/Weiterbildung

War möglich..

Gehalt/Benefits

Für das, was geleistet und gefordert wird, definitiv zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Made in EU mit entsprechenden Transporten

Kollegenzusammenhalt

Das war früher einmal wesentlich besser, im Prinzip gehen viele auf dem Zahnfleisch und sind darum froh wenn sie Ihre eigene Arbeit erledigt bekommen. Ohne den Support von den direkten Kollegen ist man durch die Komplexität der vielen unterschiedlichen Systeme allerdings verloren, also hilft man sich so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein gewisser Respekt ist da und lange Betriebszugehörigkeit zählt etwas

Vorgesetztenverhalten

Die haben auch ihren Druck und Ziele die erreicht werden müssen.
Ich habe persönlich wenig schlechte Erfahrungen gemacht, außer dass sie nichts gegen die Umstände unternommen haben.

Arbeitsbedingungen

Krank machend

Kommunikation

Es gibt in einem großem Unternehmen viele Leute, die email schreiben und alles ist natürlich wichtig! Hast du meine Mail dazu nicht gelesen????
Das macht man am Besten während der Fahrt zum Kunden, denn dann "fährt man ja nur" und hat Zeit und Muße.
Minimale Infos zum Einsatzgrund b.z.w. der Störung.
In der Firma wird gerne der Begriff der "Holschuld" verwendet...

Gleichberechtigung

Ich glaube diesen Job tut sich keine Frau lange an, aber es gab auch schon welche.

Interessante Aufgaben

Wer Überraschungen liebt kommt hier voll auf seine Kosten..
z. B. Neue Geräte oder Software, die noch keiner kennt, aber installiert oder repariert werden sollen. Dann greift wieder die "Holschuld".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Scheidt & Bachmann Signalling Systems wird eine außergewöhnlich gute Arbeitskultur gelebt. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, neue Kollegen werden offen empfangen, Menschen gehen ohne Hürden aufeinander zu und stehen zu ihrem Wort. Vorgesetzte geben Rückendeckung, die soziale Verantwortung und die Fürsorgen den Mitarbeitern gegenüber wird hier eindeutig gelebt, ohne daran erinnern zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verglichen mit jüngeren Unternehmen, tut sich der Arbeitgeber hier noch sehr schwer, jünger und moderner zu werden. Aber auch hier, werden kleine Schritte in die richtige Richtung gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außergewöhnliches Sozialbewusstsein bei nahezu allen Kollegen. Top!

Kollegenzusammenhalt

Hier werden die definierten Firmenwerte wirklich gelebt. Durch alle Abteilungen durch herrscht ein respektvoller, freundlicher Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Für eine wirklich moderne Arbeitswelt besteht hier noch Potential. Innovation könnte schneller gehen, aber die Richtung stimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobsicherheit is positiv, auch wenn es sich in den letzten Jahren nicht unbedingt verbessert hat. Viele Mitarbeiter sind mehr als 25 Jahr in der Firma.
Die 2022 eröffnete Kantine ist klasse, aber das Angebot und die Menge muss sich noch einpendeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstrukturen sind nicht dem Arbeitsmarkt angepasst. 10-15tsd zu wenig. Angeblich ein IG Metall Unternehmen, aber im Grunde auch nur in der Fertigung.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

nur auf Anfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Gibt es, wird aber defacto nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen, alles learning by doing. Man muss halt klar kommen.

Gehalt/Benefits

Ein absolut unterirdisches Gehalt. Innerhalb der Branche ca. 10-15k zu wenig.

Gleichberechtigung

Wenn es schlecht läuft dann werden alle um Hilfe gebeten, wenn es gut läuft dann bleiben die "Geschenke" jedoch aus, dies ist alles andere als Solidarisch!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche zahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel..leider, zu viele.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre entspricht in etwas einem Firmenstatus der 80iger Jahre. Das Betriebsklima leidet extrem unter der mangelnden Qualität des Managements und der Vorgesetzten. Eingefahrere Strukturen sind das Gift dieser Firma. Hier zählt auch nur die Dauer der Zugehörigkeit, weniger die Leistung. Es folgt die klassische Hierachie, die keinesfalls als "flach" einzuordnen ist.

Image

Sollte dringend überarbeitet werden, vor allem nach innen.

Work-Life-Balance

WLB könnte besser sein, hier ist man im Denken noch sehr altbacken und nicht in 2022 angekommen. Es werden längt überholte Arbeitszeitmodelle angeboten und als was positives dargestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind keine Selbstverständlichkeit und müssen erkämpft werden.

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch bewegt sich das Unternehmen auch noch in den 80iger Jahren, Urlaub ist ebenso Mangelware. Überstunden werden mit weniger Geld vergütet als dem normalen Stundenlohn, sollte das nicht eher mehr sein?

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist an der Basis gegeben, es wird aber mehr versprochen als am Ende gehalten.

Vorgesetztenverhalten

In Entscheidungsprozesse wird man i.d.R. Nicht mit einbezogen. Bei Konflikten wird einem sehr gerne dreist ins Gesicht gelogen, wenn Mitarbeiter zu viel wissen oder sich informieren wirkt sich das negativ aus. Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten.

Kommunikation

Es wird viel und lange kommuniziert, jedoch ohne Inhalt.
Es werden hunderte Meetings abgehalten und nichts kommt dabei herraus. Dadurch das Leute in ihren Positionen immer hin und her geschoben werden, auch mit wenig bis gar keiner Fachkompetenz.
Kommunikation ist das aller Größte Problem im Unternehmen, von ganz unten bis nach ganz oben. Das Problem wird jedoch von der Führungsetage nicht ernst genommen. Wer zu viel weiß oder fragt wird als Störquelle betrachtet.

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Es muss gemacht werden was einem vorgelegt wird. Kreativität und Entfaltungsmöglichkeiten sind Mangelware.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr vieles, wo die Liste viel zu lang wäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kopfmonopole, falls Kollege im Urlaub oder krank ist, könnten Prozesse bedroht sein
- Unklar über wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten außer interne Ausschreibungen
- Großraumbüro
- Kaffee Vollautomat nicht vorhanden, stattdessen Filter Kaffee
- zu wenig Parkplätze, zum Teil sind Parkplätze auf dem Gelände freistehend und werden nicht sinnvoll genutzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durchweg ein angenehmes Arbeitsumfeld. Ich gehe jeden Tag gerne zu Arbeit. Man bekommt den Raum, sich in seine Aufgaben rein zu finden und seinen Platz im Team zu finden. Aufgrund der Verteilung der Mitarbeiter nach Firmenzugehörigkeit, gibt es immer noch zu viele Kopfmonopole. Das kann manchmal den eigenen Arbeitsablauf verzögern

Image

Sehr gutes Image durch und durch. Ich bin stolz für S&B arbeiten zu dürfen!

Work-Life-Balance

Bisher die beste Möglichkeit um sein persönliches WLB zu finden. Alle Überstunden werden minutengenau erfasst und können ausgezahlt oder in Form von weiteren freien Tagen umgewandelt werden. Kernarbeitszeit gibt es (von 9-15 Uhr), auch ein fester Zeitraum für die Mittagspause (11:45 - 13:15 Uhr), dennoch können private Termine auch in der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden. Es wird auch dringlich drauf geachtet, dass Meetings nicht in die Mittagspause gelegt werden sollen. Zu Anfang empfand ich diese "starren" Zeiten ungewohnt, jedoch schätze ich sie sehr

Karriere/Weiterbildung

Kann ich an dieser Stelle noch nicht bewerten, jedoch gibt es interne Ausschreibungen um in höhere Positionen zu gelangen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Mönchengladbach völlig i. O. - natürlich nicht mit Düsseldorf zu vergleichen. Tarifverträge mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, und anderen tariflichen Sonderzahlungen gibt es on top, sodass das Grundgehalt zu verschmerzen ist. Gehalt muss hart verhandelt werden, es gibt nichts geschenkt - außertarifliche Zuzahlungen sind möglich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung da, E-Ladestationen werden zur Verfügung gestellt, schnelle Beförderung von Büro A nach Büro B ist mit S&B eigenen Scooter (kein E) möglich

Kollegenzusammenhalt

Alle freundlich, offen und unterstützend. Bloß die soziale Integration könnte verbessert werden, wenn das Mentoring Programm etwas strukturierter ablaufen würde. Ich hatte z. B. etwas das Gefühl, dass mein Mentor nicht wirklich über seine Pflichten und Aufgaben Bescheid wusste. Dennoch hatte ich nicht das Gefühl, dass ich keine Frage nicht stellen dürfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele viele Jubiliare werden regelmäßig und gebürtig gefeiert. Man bemerkt jedoch die Verteilung, dass es kein wirkliches Mittelfeld gibt. Entweder 20 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Offen, freundlich und kritikfähig. Manchmal hakt es an Informationsfluss, aber sie geben ihr Bestes im eigenen Interesse zu handeln. Alle angesprochenen Punkte meinerseits wurden immer für voll genommen. Regelmäßiger Austausch innerhalb der Probezeit und auch darüber hinaus sind problemlos möglich. Auch sie agieren in ihrem Rahmen des möglichen

Arbeitsbedingungen

Zum Teil arbeiten Teams international, daher läuft die Kommunikation überwiegend englisch ab. Verbesserungswürdig wäre für Personen, die nur wenig Englischkenntnisse besitzen, entsprechende Förderung erhalten, da es oft genug zu Missverständnissen führt.
Höheverstellbare Tische, neuster Laptop, 2 Monitore, zwei eigene Tische, Wasserspender mit kalten Wasser (still/Sprudel), neu gebaute Kantine (seit April 2022), 40 % Homeoffice pro Woche, gut mit ÖPNV zu erreichen, Klimaanlage im Büro, ergonomische Tastatur und Maus bei Bedarf, Deckenlampe ist dimmbar, verschiedene Foodtrucks für die Pausen

Kommunikation

Verschiedene Meetings werden abgehalten um alle auf dem laufendem zu halten. Über das Intranet, Mitarbeiterzeitung oder die eigene App SWAP werden ebenfalls regelmäßig Informationen geteilt. Hier und da werden Informationen nicht vollständig geteilt, z. B. Ort von Feiern oder Mitarbeiter Bowling Team Bildung steht man als Neuling blöd da und darf sich fröhlich durchfragen.
Schade finde ich es auch, dass ich nicht persönlich nicht wirklich den Überblick habe, was andere Kollegen in anderen Teams tun bzw. was der momentane Kurs ist. Dennoch ist es meckern auf hohem Niveau - es wird daran gearbeitet und stetig verbessert.

Gleichberechtigung

Konnte keine Diskreminierung als Frau feststellen

Interessante Aufgaben

Ich kann mich bisher nicht über langweilige Aufgaben beschweren. Endlich habe ich das Gefühl für ein Produkt zu arbeiten, was wirklich im Einsatz sind. Zum Teil state of the art Technologie im Einsatz, zum Teil etwas Altbacken.