Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ansprechende Betriebsfeste
- Sonderzahlungen
- moderne Arbeitsumgebung
- engagierter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Feedback- und Kommunikationskultur ausbaufähig
* Erreichbarkeit von Führungskräften teils eingeschränkt
* Häufig wechselnde Regelungen
* Büroorganisation teilweise unstrukturiert
* Wahrnehmung einer angespannten Stimmung im Team
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte sollten lieber MIT dem Mitarbeiter sprechen, anstatt bei Kollegen anderer Abteilungen ÜBER ihn
(So gut ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, dass sowas definitiv beim entsprechenden MA ankommt!)
- klare Kommunikation - auch abteilungsübergreifend!
- Aufgaben mit realistischen Deadlines
[Wenn Mitarbeitende für einzelne Projekte eine kurzfristige Deadline erhalten, rückmelden dass diese unmöglich machbar ist und daraufhin keine Reaktion kommt und erst mit Ablauf der DL plötzlich gesagt wird, dass es nicht schlimm sei - wie fühlt der Mitarbeitende sich wohl? Alle Überstunden umsonst!?]
- Zufriedenheitsabfragen könnten helfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Scheidt GmbH & Co. KG zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Betriebsfeste, Sonderzahlungen, die moderne Arbeitsumgebung und den engagierten Betriebsrat positiv hervorheben – diese Aspekte sind uns wichtig und wir investieren bewusst darin.
Ihre Kritikpunkte zur Kommunikation, Organisation und Erreichbarkeit von Führungskräften nehmen wir ernst. Wir wissen, dass klare Absprachen und verlässliche Strukturen entscheidend für ein gutes Miteinander sind. Gerade die von Ihnen angesprochenen Themen wie Feedbackkultur, abteilungsübergreifende Kommunikation und die Einhaltung realistischer Deadlines werden wir weiter in den Blick nehmen.
Wir möchten Sie ermutigen, Anliegen oder Kritik auch direkt im Gespräch einzubringen – ob im Rahmen von Teamrunden, im Dialog mit Führungskräften oder über den Betriebsrat. Zusätzlich führen wir bereits regelmäßige Zufriedenheitsabfragen durch, um Rückmeldungen anonym und strukturiert einzuholen. Diese Ergebnisse fließen in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
Auch wenn Sie Scheidt mehrfach kritisch bewertet haben, möchten wir Ihre Rückmeldung respektvoll behandeln. Wir verstehen sie als Anstoß, unsere Prozesse noch transparenter und verbindlicher zu gestalten.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit – wir hoffen, dass wir die von Ihnen genannten Punkte in Zukunft spürbar verbessern können.