Scheidt GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUmschalten auf Zukunft
Wer wir sind
Umschalten auf Zukunft ist kein Slogan, es ist eine Einstellung.
Wir sind Komplettanbieter für die Energiewirtschaft. Als renommiertes Unternehmen für Trafostationen und Elektroausbau haben wir einen guten Namen in der Branche. Wir sind für unsere Qualität und Perfektion bekannt. Mit über 130 Jahren Erfahrung und innovativem Denken haben wir unseren Erfolg aufgebaut.
Produkte, Services, Leistungen
Stationen
Neben begehbaren und kompakten Trafostationen fertigt SCHEIDT alle Arten von Versorgungsstationen – von Gasregelstationen über Funkstationen und Pumpstationen bis Sonderstationen. Und weil Qualität und Sicherheit für uns oberste Priorität haben, verzichten wir bewusst auf Kunststoff- und Blechstationen. Unsere Stahlbetonkörper halten, was sie versprechen: ca. 50 Jahre!
Durch unser intelligent bemessenes kleineres Modellraster können wir Ihnen eine sehr viel größere Vielfalt an schlüsselfertigen Versorgungsstationen fertigen. Mehr noch: Wir sind so flexibel, dass wir sogar Änderungen an der Versorgungsstation quasi bis zur letzten Sekunde noch entgegennehmen können, wenn wir das Gebäude bis dahin noch nicht produziert haben. Das ist einzigartig im Markt!
Schalthäuser
Mit einem Schalthaus von SCHEIDT lassen sich selbst Ihre herausforderndsten Projektwünsche realisieren. Unsere langjährige Erfahrung und die enge Zusammenarbeit mit Baustatikern sowie Bauexperten garantieren Ihnen geprüfte Fertigteilgebäude auf der Höhe der Zeit. Dazu gehört die Gewissheit, von bestmöglicher Sicherheit zu profitieren.
Die Einzelelemente für die Schalthäuser stellen wir im Werk nach Kundenanforderungen her und montieren sie vor Ort auf der Baustelle. Für die Durchführung von Kabel und Rohren stehen Dichtungssyteme verschiedener Hersteller zur Verfügung. Wie auch bei den begehbaren Stationen können Sie einen aufgeständerten Fußboden oder einen Betonboden bekommen – mit entsprechenden Aussparungen für die Kabelzuführung. Jetzt liegt es nur noch an Ihnen, per Schalthaus oder Bauwerk auf die Zukunft umzuschalten: mit SCHEIDT.
Die zum Einsatz kommenden Transformatoren können auf verstellbaren, aus verzinktem Stahl bestehenden Trafoschienen eingebracht werden. Die vorgefertigten Wände werden auf die bauseits erstellte Ortbetonplatte aufgebracht. Und das ist nicht alles. Für uns sind Ausstattungen wie diese nicht ergänzend, sondern selbstverständlich. Genau wie die kurze Bauzeit Ihres Schalthauses vor Ort.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei SCHEIDT bedeutet, Teil einer Zukunftsbranche zu sein. Als Familienunternehmen bieten wir eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtarbeit.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Energieversorgung und schaffen Perspektiven für morgen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten einen sicheren, tarifgebunden Arbeitsplatz mit besten Perspektiven in einem inhabergeführten Familienunternehmen aus einer Zukunftsbranche.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an oberster Stelle.
Das spricht für SCHEIDT
Ein sicherer Arbeitsplatz
Tarifliche Vergütung mit Sonderleistungen
Brückentage arbeitsfrei
Keine Schichtarbeit
Betriebliche Altersvorsorge
Flache Hierarchien, moderne Unternehmenskultur
Mobile Working nach Vereinbarung
Hochwertige Arbeitskleidung und -ausstattung
kostenloses Deutschlandticket für Azubis
kostenloser Parkplatz
attraktive Entwicklungsperspektiven
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen laufend neue Kolleginnen und Kollegen. Gucken Sie einfach in unserem Karriereportal ob die passende Stelle für Sie dabei ist. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scheidt GmbH & Co. KG.
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Nikolas Heise
SCHEIDT GmbH & Co. KG
Galgenfeld 2
31737 Rinteln
Tel.: 05751 1790 37
bewerbung@scheidt.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialer Umgang mit langfristig erkrankten Mitarbeitern und die Bereitschaft auch in persönlichen Krisensituationen die Mitarbeiter zu unterstützen.
Das er nicht nur das große Ganze sieht, sondern auch jeden einzelnen Mitarbeiter
Flexible arbeitszeiten gute Bezahlung!
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und wächst kontinuierlich, so dass auch neue Aufgaben und Herausforderungen dazukommen. Stillstand gibt es hier nicht und auch keine "das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität. Das kann Leute abschrecken, aber ich mag es.
Scheidt ist für mich ein sehr solider Familienbetrieb mit moderner Unternehmenskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch hier ist nicht alles Gold was glänzt und natürlich gibt es Sachen die nerven, aber wenn Probleme angesprochen werden, wird sich im Regelfall um eine Lösung gekümmert. Manche Sachen sind aber einfach nicht zu ändern. Muss jeder selber wissen, ob man sich damit arrangieren kann oder nicht.
Im Sommer vermisse ich die klimaanlage
Musste lange nachdenken, aber habe einen Punkt gefunden: Manchmal fehlt mir die Klimaanlage.
* Feedback- und Kommunikationskultur ausbaufähig
* Erreichbarkeit von Führungskräften teils eingeschränkt
* Häufig wechselnde Regelungen
* Büroorganisation teilweise unstrukturiert
* Wahrnehmung einer angespannten Stimmung im Team
Die Vorgaben für bestimmte Tätigkeiten finde ich ziemlich utopisch. Hat sich überhaupt mal jemand damit beschäftigt Zeiten zu nehmen?
Verbesserungsvorschläge
Ändern sie die Vorgesetzten
- Vorgesetzte sollten lieber MIT dem Mitarbeiter sprechen, anstatt bei Kollegen anderer Abteilungen ÜBER ihn
(So gut ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, dass sowas definitiv beim entsprechenden MA ankommt!)
- klare Kommunikation - auch abteilungsübergreifend!
- Aufgaben mit realistischen Deadlines
[Wenn Mitarbeitende für einzelne Projekte eine kurzfristige Deadline erhalten, rückmelden dass diese unmöglich machbar ist und daraufhin keine Reaktion kommt und erst mit Ablauf der DL plötzlich gesagt wird, dass es nicht schlimm sei - wie fühlt der Mitarbeitende ...
Es gibt kaum etwas, was ich verbessern würde
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen. Eine Vorschlag-Box wäre klasse um die Ideen zu sammeln und zu bewerten. Evtl mit einem kleinen Bonus falls die Firma dadurch Geld/Zeit spart. Die Leute arbeiten hier 8 Stunden täglich und wissen vielleicht wie einiges besser laufen könnte.
nicht die faulen befördern oder bevorzugen ( Elektroabteilung nicht alle ! ) sondern und auch mal Abmahnen damit die die fleißigen sind sich nicht anpassen oder gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
... sind topp! Moderne Büros, jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar, beste technische Ausstattung, Kaffee und Tee werden vom Arbeitgeber gestellt,...
Keine Großraumbüros, was ich fast etwas schade finde, da ich gern Leute um mich herum hab. Zum Telefonieren und konzentrierten Arbeiten aber natürlich super.
Sind sehr gut, modernes, helles Büro mit super Arbeitsplätzen. Höhenverstellbare Arbeitsplätze, zwei Monitore, digitale Telefonie und Laptop / Dockingstation sind Standard. Mobiles Arbeiten ist je nach Arbeitsplatz auch problemlos möglich.
Kaffeevollautomat auf jeder Etage.
Die Büroeinrichtung ist neu. Die Büroräume sind modern ausgestattet mit höhenverstellbare Schreibtischen. Kaffee und Tee werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Wir haben ein schönes, neues und modernes Bürogebäude. Sehr offene, freundliche Büros und hochwertiges Arbeitsmaterial
Ordnung und Sauberkeit lässt zu wünschen übrig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der Größe der Firma gibt es sehr flache Hierarchien und nicht zig Teamleiter, Abteilungsleiter usw., daher ist eine klassische Karriere eher schwierig, aber trotzdem möglich.
Weiterbildungen werden nicht unbedingt aktiv angeboten, aber grundsätzlich unterstützt.
es wird nicht sehr damit geworben
Solange Beton nicht neu erfunden wird, sind Weiterbildungen nicht wirklich nötig.
Die flache Hierarchie lässt nicht viele Stellen nach oben offen. Ein Karriereschub ist zumindest in der Produktion ehr unwahrscheinlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Scheidt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scheidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheidt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Wirtschaftlich handeln.