Umschalten auf Zukunft ist kein Slogan, es ist eine Einstellung.
Wir sind Komplettanbieter für die Energiewirtschaft. Als renommiertes Unternehmen für Trafostationen und Elektroausbau haben wir einen guten Namen in der Branche. Wir sind für unsere Qualität und Perfektion bekannt. Mit über 130 Jahren Erfahrung und innovativem Denken haben wir unseren Erfolg aufgebaut.
Stationen
Neben begehbaren und kompakten Trafostationen fertigt SCHEIDT alle Arten von Versorgungsstationen – von Gasregelstationen über Funkstationen und Pumpstationen bis Sonderstationen. Und weil Qualität und Sicherheit für uns oberste Priorität haben, verzichten wir bewusst auf Kunststoff- und Blechstationen. Unsere Stahlbetonkörper halten, was sie versprechen: ca. 50 Jahre!
Durch unser intelligent bemessenes kleineres Modellraster können wir Ihnen eine sehr viel größere Vielfalt an schlüsselfertigen Versorgungsstationen fertigen. Mehr noch: Wir sind so flexibel, dass wir sogar Änderungen an der Versorgungsstation quasi bis zur letzten Sekunde noch entgegennehmen können, wenn wir das Gebäude bis dahin noch nicht produziert haben. Das ist einzigartig im Markt!
Schalthäuser
Mit einem Schalthaus von SCHEIDT lassen sich selbst Ihre herausforderndsten Projektwünsche realisieren. Unsere langjährige Erfahrung und die enge Zusammenarbeit mit Baustatikern sowie Bauexperten garantieren Ihnen geprüfte Fertigteilgebäude auf der Höhe der Zeit. Dazu gehört die Gewissheit, von bestmöglicher Sicherheit zu profitieren.
Die Einzelelemente für die Schalthäuser stellen wir im Werk nach Kundenanforderungen her und montieren sie vor Ort auf der Baustelle. Für die Durchführung von Kabel und Rohren stehen Dichtungssyteme verschiedener Hersteller zur Verfügung. Wie auch bei den begehbaren Stationen können Sie einen aufgeständerten Fußboden oder einen Betonboden bekommen – mit entsprechenden Aussparungen für die Kabelzuführung. Jetzt liegt es nur noch an Ihnen, per Schalthaus oder Bauwerk auf die Zukunft umzuschalten: mit SCHEIDT.
Die zum Einsatz kommenden Transformatoren können auf verstellbaren, aus verzinktem Stahl bestehenden Trafoschienen eingebracht werden. Die vorgefertigten Wände werden auf die bauseits erstellte Ortbetonplatte aufgebracht. Und das ist nicht alles. Für uns sind Ausstattungen wie diese nicht ergänzend, sondern selbstverständlich. Genau wie die kurze Bauzeit Ihres Schalthauses vor Ort.
Arbeiten bei SCHEIDT bedeutet, Teil einer Zukunftsbranche zu sein. Als Familienunternehmen bieten wir eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtarbeit.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Energieversorgung und schaffen Perspektiven für morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bieten einen sicheren, tarifgebunden Arbeitsplatz mit besten Perspektiven in einem inhabergeführten Familienunternehmen aus einer Zukunftsbranche.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an oberster Stelle.
Das spricht für SCHEIDT
Ein sicherer Arbeitsplatz
Tarifliche Vergütung mit Sonderleistungen
Brückentage arbeitsfrei
Keine Schichtarbeit
Betriebliche Altersvorsorge
Flache Hierarchien, moderne Unternehmenskultur
Mobile Working nach Vereinbarung
Hochwertige Arbeitskleidung und -ausstattung
kostenloses Deutschlandticket für Azubis
kostenloser Parkplatz
attraktive Entwicklungsperspektiven
Wir suchen laufend neue Kolleginnen und Kollegen. Gucken Sie einfach in unserem Karriereportal ob die passende Stelle für Sie dabei ist. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scheidt GmbH & Co. KG.
Nikolas Heise
SCHEIDT GmbH & Co. KG
Galgenfeld 2
31737 Rinteln
Tel.: 05751 1790 37
bewerbung@scheidt.de
Scheidt ist für mich ein sehr solider Familienbetrieb mit moderner Unternehmenskultur.
Offener und wertschätzender Umgang miteinander. Flexible Arbeitszeitregelung und Möglichkeit zum Homeoffice. Viel Gestaltungsspielraum. Respektvoller Umgang miteinander.
- ansprechende Betriebsfeste
- Sonderzahlungen
- moderne Arbeitsumgebung
- engagierter Betriebsrat
Kurze Wege und immer ein offener Austausch. Ich mag dieses ehrliche Miteinander.
Tolles Arbeitsklima, familienfreundliche Arbeitszeiten, sehr innovatives Unternehmen, wir sind im ständigen Wandel.
Musste lange nachdenken, aber habe einen Punkt gefunden: Manchmal fehlt mir die Klimaanlage.
* Feedback- und Kommunikationskultur ausbaufähig
* Erreichbarkeit von Führungskräften teils eingeschränkt
* Häufig wechselnde Regelungen
* Büroorganisation teilweise unstrukturiert
* Wahrnehmung einer angespannten Stimmung im Team
Die Vorgaben für bestimmte Tätigkeiten finde ich ziemlich utopisch. Hat sich überhaupt mal jemand damit beschäftigt Zeiten zu nehmen?
wie gesagt die fleisigen werden übersehen manche Mitarbeiter arbeiten nur 4 stunden wenn überheubt den rest stehen sie rum
Parkplatzsituation etwas eng bemessen. Keine Kantine.
Leider kein Angebot für Firmenrad (Bikeleasing)
- Vorgesetzte sollten lieber MIT dem Mitarbeiter sprechen, anstatt bei Kollegen anderer Abteilungen ÜBER ihn
(So gut ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, dass sowas definitiv beim entsprechenden MA ankommt!)
- klare Kommunikation - auch abteilungsübergreifend!
- Aufgaben mit realistischen Deadlines
[Wenn Mitarbeitende für einzelne Projekte eine kurzfristige Deadline erhalten, rückmelden dass diese unmöglich machbar ist und daraufhin keine Reaktion kommt und erst mit Ablauf der DL plötzlich gesagt wird, dass es nicht schlimm sei - wie fühlt der Mitarbeitende ...
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen. Eine Vorschlag-Box wäre klasse um die Ideen zu sammeln und zu bewerten. Evtl mit einem kleinen Bonus falls die Firma dadurch Geld/Zeit spart. Die Leute arbeiten hier 8 Stunden täglich und wissen vielleicht wie einiges besser laufen könnte.
Ändern sie die Vorgesetzten
nicht die faulen befördern oder bevorzugen ( Elektroabteilung nicht alle ! ) sondern und auch mal Abmahnen damit die die fleißigen sind sich nicht anpassen oder gehen
Wir wissen um unsere Baustellen, sind dabei diese zu priorisieren und werden sie dann abarbeiten. Im meinen Augen genau der richtige Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen mit wertvoller Erfahrung. Viele sind auch schon super lange bei Scheidt.
Ja, alle gehen gut mit mir um
Gerade die älteren Kollegen sind die, die man als erstes nach einem Rat fragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange Beton nicht neu erfunden wird, sind Weiterbildungen nicht wirklich nötig.
Die flache Hierarchie lässt nicht viele Stellen nach oben offen. Ein Karriereschub ist zumindest in der Produktion ehr unwahrscheinlich.
Hier muss man selbst aktiv werden.
