Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scheidt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Scheidt GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Hier steht der Mensch im Vordergrund. Das Team von SCHEIDT lässt sich seit Generationen vom Pioniergeist und von der außergewöhnlichen Hingabe für Qualität leiten. Weil wir gemeinsame Werte leben, geprägt von gegenseitigem Resp ...
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freitags früher ins Wochenende, Brückentage sind immer frei, Überstunden können auch mal kurzfristig abgefeiert werden und es wird so gut wie möglich versucht auf die Urlaubswünsche einzugehen.
Könnte kaum besser sein. Viele Kollegen treffen sich auch privat. Team Scheidt ist bei vielen sportlichen Veranstaltungen vertreten. Die Betriebsfeiern sind fast schon übertrieben gut.
Immer korrekt und transparent. Für jede Frage ein offenes Ohr.
Nach dem Urlaub muss man sich etwas neu zurecht finden, da hier sehr schnell Sachen geändert werden können. Auch wird hier noch in letzter Minute auf Kundenwünsche eingegangen - da muss man flexibel sein. Der Informationsfluss könnte aber etwas besser ausgebaut sein.
Im BEK-Bereich mag es ja noch abwechslungsreich sein, aber der NZ-Bereich ist schon ziemlich eintönig, besonders wenn man auch noch auf einen Stationstypen beschränkt wird.
Natürlich gibt's hier und da mal kleine Reibungspunkte zwischen den Kollegen, aber es wird dann sachlich geklärt und niemand ist nachtragend. Der Zusammenhalt untereinander ist super.