Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scheidt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Scheidt GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Hier steht der Mensch im Vordergrund. Das Team von SCHEIDT lässt sich seit Generationen vom Pioniergeist und von der außergewöhnlichen Hingabe für Qualität leiten. Weil wir gemeinsame Werte leben, geprägt von gegenseitigem Resp ...
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Natürlich gibt es gute und schlechte Tage, aber ich komme gerne zur Arbeit. Mittlerweile hat auch eine fast durchgehende Duz-Kultur Einzug gehalten, das war vor ein paar Jahren noch anders.
Grundsätzlich geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Der Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser sein.
Durch die Historie als Betonwerk im Bereich der Produktion manchmal vielleicht etwas ruppiger und direkter.
Wird von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein. In meinem Team fühle ich mich sehr wohl und der Zusammenhalt ist groß. Die meisten arbeiten gut und zielführend zusammen. Natürlich gibt es auch wie überall mal Reibereien. Donnerstags wird Pizza oder Salat bestellt und zusammen gegessen.
Im Bereich der Produktion gibt es feste Arbeitszeiten ohne Schichtarbeit, im Büro gibt es die Möglichkeit, den Arbeitsbeginn gleitend zu gestalten. Durch das vorhandene Gleitzeitkonto gibt es auch die Möglichkeit, kurzfristig mal private Termine zu ermöglichen. Muss natürlich mit dem Vorgesetzen abgestimmt werden.
Auch dort je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte, wobei in der letzten Zeit auch dort positive Entwicklungen stattfinden.
Wir rennen hier nicht alle mit Partyhütchen durch die Gegend, aber die Stimmung passt schon.
Kommunikation ist allgemein ganz ok. Wenn es Änderungen gab, während man beispielsweise im Urlaub war, muss man sich halt durchfragen. Ist aber kein Problem, sind ja super hilfsbereite Kollegen hier.
Naja, Löcher bohren und Sachen dranschauben ist nicht gerade Raketentechnik, aber wenn man sich flexibler einbringen will, geht das schon klar. Etwas Eigeninitiative vorausgesetzt.