Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scheller Mühle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war oft unklar und wenig strukturiert. Erwartungen an Aufgaben, sowohl hinsichtlich des Umfangs als auch der zeitlichen Vorgaben, wurden selten konkret formuliert, was häufig zu Missverständnissen und unnötigem Druck führte. Rückmeldungen in Form von Lob oder konstruktiver Wertschätzung gab es in meiner Erfahrung nach so gut wie gar nicht.
Es gab wenige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit respektvoll und angenehm war. Allerdings habe ich auch erlebt, dass ein unterstützendes Verhalten unter Kollegen zu Problemen mit der Personalleitung/Geschäftsführung führen konnte, was das Miteinander erschwert hat.
Minusstunden wurden in den Folgemonat übernommen, ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Regelung. Statt eines fairen Ausgleichs, mussten diese in einem überproportionalen Umfang nachgearbeitet werden. Wer dem nicht nachkam, sah sich schnell dem Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs ausgesetzt, was für ein sehr angespanntes Klima sorgte. Homeoffice war trotz vorheriger Zusage nicht möglich.
Ein Teil der Geschäftsführung war meistens professionell im Umgang, dennoch waren Gespräche oft angespannt. Teils mit der Sorge verbunden, unverhältnismäßig kritisiert oder angeschrien zu werden.
Ein anderer Teil der Führung agierte häufig respektlos, stellte die Kompetenz von Mitarbeitenden offen infrage und erzeugte ein unangenehmes Klima. Es fehlte an einer klaren Linie bei Zuständigkeiten und Entscheidungsbefugnissen.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit der Personalleitung. Absprachen waren nicht verlässlich, Entscheidungen wirkten willkürlich und wechselhaft. Aus meiner Sicht war kein professioneller, vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Anliegen gegeben, was für eine Personalleitung besonders schwer wiegt.
Finde meinen Job allgemein sehr interessant. Das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt belastend. Ein vertrauensvolles, familiäres Miteinander, wie es teilweise nach außen kommuniziert wird, habe ich persönlich nicht erlebt. Gespräche mit der Geschäftsführung waren häufig angespannt, was bei vielen Kollegen zu Unsicherheit uns Stress geführt hat.