Let's make work better.

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Schenck 
Process 
Europe 
GmbH
Bewertung

Ganz Ok aber Verbesserungspotenzial !

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei schenckprocess Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work-Live Balance Zentrale Stadt Lage und Park Möglichkeiten . Gesundheitsleistungen und Modernes Equipment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Schauspielerei von manchen Vorgesetzten es werden nicht die wirklichen " Macher " erkannt und dafür Belohnt.. ! Stille Post Prinzip keine Direkte Interaktion untereinander ! Home Office kann zu leicht ausgenutzt werden finde ich gegenüber Mitarbeitern die das nicht können sehr unfair.. !! der Betriebsrat könnte hier mehr agieren !

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Jüngeren Mitarbeitern zutrauen nicht immer alles den älteren überlassen oder Jüngere Mitarbeiter mit ins Boot holen auch wenn es Unbequemer ist irgendeiner muss ja die Aufgaben erledigen wenn Ältere den Betrieb verlassen. !

Arbeitsatmosphäre

Teils / teils in manchen Abteilungen gut in anderen gibt es Leute die sich nicht Grün sind und Lästern hinterrücks..

Kommunikation

Mangelhaft es wird immer den Weg des geringsten wiederstands gewählt ! Problematisch finde ich das nicht direkt mit den ausführenden Personen die Aufgabe oder das Problem kommuniziert wird
Sondern wie stille Post über weitere Personen weiter gegeben wird. KONTRAPRODUKTIV. !

Kollegenzusammenhalt

Auch verschieden je nach Abteilung unter den Jüngeren Mitarbeitern eher gut , viele Ältere Mitarbeiter haben Differenzen untereinander

Work-Life-Balance

Sehr gut allerdings ist hier bei manchen das Life mehr im vordergrund und es werden viele Möglichkeiten sehr oft ausgenutzt zb. Ein Tag ohne Krankmeldung Zuhause bleiben. Etc.. im Homeoffice machen sich viele eine schöne Zeit und die Vorgesetzen werden an der Nase rum geführt.. ( ja habe ich selber so gemacht wäre ja blöde wen nicht machen dir anderen ja auch so..! )

Vorgesetztenverhalten

Es gibt tolle kompetente Vorgesetzte die mit Augenhöhe agieren dann gibt es welche die sind kein Vorgesetzter die scheren sich nicht wirklich um ihre Mitarbeiter tun nur so als seien sie Vorgesetzter und würden sich kümmern.. in Wirklichkeit sind es gute Laienschauspieler die den nächsten auf höherer Ebene mit den Ideen und Aktionen der unteren Mitarbeitern Hausieren gehen und selbst dabei nur als Schatten agieren.

Interessante Aufgaben

Mal ja mal nein eigentlich wie überall meist das gleiche Interessante aufgaben bekommen meist nur Ältere aufgetragen ,Jüngere Mitarbeiter wird das weniger zugetraut.

Gleichberechtigung

Denke ja keine negativen Erfahrungen mitbekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch ! Die Mitarbeit der ganzen Jahre werden von Jüngeren Chefs mit Füssen getreten und nicht gewürdigt .

Arbeitsbedingungen

Gut dank ISO und Qualitätsmanagment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz okay.. Fahrrad Parkplätze und Jobtiket werden angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Gut bis sehr gut allerdings bei Älteren Mitarbeitern viel höher als bei den Jüngeren obwohl die die ganze Zeit Buckeln und die Älteren sich die Füße hochlegen das ist Depremierend für Jüngere Mitarbeiter und nicht wirklich Mutivationsfördernd.!

Image

Früher war Schenck ein höher angesehener Name andere Firmen geben hier mehr Gas..

Karriere/Weiterbildung

Wird nach Sympathie gesteuert wenig nach Fleiss und können .. Denke das das auch an manchen Vorgesetzen hängt.. !

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Arbeitgeber-Kommentar

Alina SchäferRecruiting und Employer Branding Manager

Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,

Vielen Dank für Ihr Feedback. 

Wir freuen uns zunächst einmal, dass es Ihnen im Großen und Ganzen bei uns gut gefällt. Im Nachgang möchten wir Ihnen gerne zu einigen der von Ihnen angesprochenen Themen Rückmeldung geben:

Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags teilen wir Ihnen gerne mit, dass unsere Kollegen derzeit daran arbeiten, die interne Wissensweitergabe (Knowledge Management) weiter auszubauen. Hierbei geht es darum, das bei einigen langjährigen Mitarbeitern gebündelte Wissen mit den nachkommenden Generationen zu teilen. Da die Kollegen erst vor Kurzem mit dieser Initiative gestartet sind, wir es sicherlich noch einige Zeit dauern bis sich die Wirkung dieses Programmes zeigt. 

Darüber hinaus findet aktuell eine Trainingsreihe für alle Führungskräfte in der Region EMEA statt. Themen hierbei sind unter Anderem Change- , Konflikt- sowie Selbstmanagement als auch Kommunikation. Durch diese Trainings wollen wir mit unseren Führungskräften verschiedene, aktuelle Führungsthemen bearbeiten und damit unsere gemeinsame Strategie und Führungskultur zum Leben erwecken sowie nachhaltig umsetzen.

Zu dem von Ihnen angesprochenen Thema Kommunikation finden wir leider keine Erklärung. Jeder Mitarbeiter hat zu jeder Zeit die Möglichkeit der Geschäftsführung anonym Feedback, Ideen oder auch Verbesserungsvorschläge zukommen zu lassen. Auf unseren Betriebsversammlungen können unsere Mitarbeiter dies zudem vollkommen anonym tun. Innerhalb der letzten Jahre haben wir an der internen Kommunikation gearbeitet und sind davon überzeugt auf dem richtigen Weg in Richtung einer offenen Unternehmenskommunikation zu sein.
 
Da wir stets daran interessiert sind unsere Prozesse zu verbessern, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme und nehmen das Feedback gerne an. 

viele Grüße

Alina Meibom
Recruiterin

a.meibom@schenckprocess.com
T: 06151 15 31 1678

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