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Schenck Process Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 115 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit Hilfe eines Onboarding-Plans in den alle Mitarbeiter/Bereiche eingebunden werden. Dazu steht ein Pate während der kompletten Einarbeitung zur Verfügung. Hilfsbereitschaft unter Kollegen wird groß geschrieben, selbst an stressigen Tagen kommt der Spaß nicht zu kurz. In der Corona Zeit treffen wir uns im Team fast täglich und haben viel Spaß dabei. Einige meiner Kollegen habe ich jetzt viel näher kennengelernt.
Einige Kommentare zu Schenck Process auf dieser Plattform kann ich defintiv nicht nachvollziehen. Das klingt ...
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Sehr zufrieden mit meinem Job bei Schenck Process. Man sieht die Attraktivität der Firma auch daran, dass immer wieder Mitarbeiter die Schenck Process verlassen haben zurückkommen. So geschehen in 2019 als auch in 2020. Insofern kann ich die Frustration, die ich in einigen Kommentaren lese nicht nachvollziehen. Klar Leistung muss man bringen, wie überall. Bringt man sich ein, wird das auch honoriert. Wie überall.
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Modernes Unternehmen, soziale Ausrichtung und Aktionen (Mitarbeiter werden als wichtig erachtet), flexible Arbeitszeiten, Home-Office, umfangreiche Sozialleistungen.
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Die hohe Flexibilität und das schnelle Anpassen an Situationen. Nicht zu vergleichen mit Familienunternehmen.
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Durch Initiativen wie Diversity & Inclusion merkt man, dass sich etwas in der Firma verändert. Die Kollegen haben einen anderen Umgang miteinander und diese Entwicklung finde ich einfach toll. Bitte mehr davon!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es geht nicht um Kompetenz, sondern darum wer seine Ellbogen am besten einsetzt. Mittlerweile sind so viele gute, motivierte und talentierte Kollegen gegangen oder gegangen worden, weil Diversität, neue Ideen und moderne Einstellungen zu Arbeit und Methoden als Bedrohung gesehen werden. Vielleicht hat sich das durch Corona mittlerweile geändert, aber beispielsweise Homeoffice wurde immer als Urlaub unter anderem Etikett angesehen. Vertrauen ist ein Fremdwort. Den Mitarbeitern wird ständig unterstellt, dass sie versuchen die Firma zu betrügen.
Wer erfolgreich sein will, ...
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Viel Schauspielerei von manchen Vorgesetzten es werden nicht die wirklichen " Macher " erkannt und dafür Belohnt.. ! Stille Post Prinzip keine Direkte Interaktion untereinander ! Home Office kann zu leicht ausgenutzt werden finde ich gegenüber Mitarbeitern die das nicht können sehr unfair.. !! der Betriebsrat könnte hier mehr agieren !
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der ein oder andere Mitarbeiter, welcher schon lange im Unternehmen ist, ist nicht nur betriebsblind sondern auch resistent gegenüber jeglicher Veränderung. Hierfür kann Schenck Process nichts, es liegt an den Mitarbeitern diese negative Art abzulegen...
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Die Nachhaltigkeit und Zeitspanne mit der man Ziele verfolgt sollte verbessert werden.
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Zu viele Manager, zu wenige Arbeitnehmer, und das Ungleichgewicht wächst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muß mehr echte Kommunikation mit den Mitarbeitern stattfinden, anstatt nur über die Firma zu reden. Es werden immer mehr Gruppen gegründet, die für irgendetwas zuständig sind, ohne daß offensichtlich ist, welche Ziele damit eigentlich erreicht werden sollen.
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Leider kann der Arbeitgeber nicht viel unternehmen - Schenck Process wurde in den letzten Jahren durch Investorenwechsel ins Unendliche kaputt gewirtschaftet. Alle 2-3 Jahre wird das Unternehmen "neu erfunden" - das prägt ein sehr chaotisches Bild.
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Sich bei schlechten Zahlen nicht immer kaputt strukturieren lassen.
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Resilience könnte nicht schaden in der hektischen Zeit.
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Mitarbeiter nicht mehr nur als Ressource zu sehen, die man verbrauchen und dann loswerden muss, sondern anfangen sie als Menschen zu betrachten und anfangen nachhaltiger zu denken und zu wirtschaften: versuchen im aktuellen Jahrzehnt anzukommen, um ein attraktiver Arbeitgeber werden zu können - im Moment ist Schenck Process das nicht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schenck Process Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Die Bezahlung ist fair, es gibt tarifliche Zusatzleistungen, es gibt Angebote zum Thema Gesundheit und jeder, der sie braucht, bekommt Arbeitskleidung und Schutzausrüstung.
4
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Ausbildungsvergütung überdurchschnittlich mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
5
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Gut bis sehr gut allerdings bei Älteren Mitarbeitern viel höher als bei den Jüngeren obwohl die die ganze Zeit Buckeln und die Älteren sich die Füße hochlegen das ist Depremierend für Jüngere Mitarbeiter und nicht wirklich Mutivationsfördernd.!
4
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Sehr gutes Gehalt dank einem sehr guten Tarifvertrag - Gott sei Dank gibt es einen Tarifvertrag... Geld lässt einen dann doch so manches aushalten.
4
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Tarifgebunden. Faire Eingruppierung. Entwicklungsprozess bei Berufseinsteigern mit transparenter Regelung. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Tariflichtes Zusatzgeld entsprechend der Vereinbarung im Tarifvertrag. Leistungsbeurteilungen funktionieren nicht bei allen Vorgesetzten, aber in unserem Bereich gut. Das System soll nach Aussage auf der Betriebsversammlung im kommenden Jahr erneuert werden. Dazu kommen Zuschüsse zu Weihnachtsfeiern, alle zwei Jahre ein Familienfest und diverse andere Aktivitäten. Ab dem kommenden Jahr wird ein Jobticket angeboten und auch Dienstradleasing befindet sich in der Startphase. Die Entwicklungsgeschwindigkeit ist gerade ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenck Process Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Mangelhaft es wird immer den Weg des geringsten wiederstands gewählt ! Problematisch finde ich das nicht direkt mit den ausführenden Personen die Aufgabe oder das Problem kommuniziert wird
Sondern wie stille Post über weitere Personen weiter gegeben wird. KONTRAPRODUKTIV. !
2
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Unter gleichgesinnten Kollegen Gute Kommunikation. Bei manchen Vorgesetzten könnte die Kommunikation besser sein. Dank eines sehr guten Betriebsrat im Unternehmen, wird man aber immer auf dem laufenden gehalten.
4
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Kann mich nicht beklagen. Kollegen trifft man zu einem kurzen Schwätzchen in der Kaffeeküche. Vorgesetzte nehmen sich in der Regel Zeit.
4
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Die interne Kommunikation ist gut, wichtige Updates werden regelmäßig im Intranet oder per Mail geteilt. Ich fühle mich gut informiert.
4
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Gute Kommunikationskultur. Man muss die Kommunikation allerdings auch selbst suchen wollen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).

Karriere gibt es nicht - Leute werden jahrelange hingehalten.
Die Weiterbildung nimmt jedoch sehr an Fahrt auf - sehr positiv! Ausbildung ist immer noch exzellent und wird nach außen auch genutzt. Ohne dieses Aushängeschild wäre der Name Schenck Process wahrscheinlich komplett in Vergessenheit geraten.
3
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Wenn man sich weiterbilden bzw. Im Unternehmen verändern möchte, bekommt man keine Steine in den Weg gelegt.
4
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Weiterbildungen und Fortbildungen werden größtenteils finanziell gefördert und vorangetrieben.
4
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Sehr gute Möglichkeiten. Lokal als auch international.
5
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Bewertung ist das Bild, was ich bisher gehört habe
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Absolvent3 Gehaltsangaben
Ø16.000 €
IT-Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
Vertriebsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schenck Process Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Schenck Process Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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