Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Hier regiert die Kennzahl. Diese wird immer durch eine weitere abgesichert. Auch wenn es bereits die dritte oder vierte war. Entscheidungen werden entweder nicht umgesetzt oder gar nicht erst getroffen. Hier gibt es ein großes Gegen- und kein Miteinander. Jeder sichert seinen Bereich ab. Immer klein-klein, das große Ganze existiert zwar auf dem Papier, aber nur da.

Vorgesetztenverhalten

Berater sind es gewohnt Vorschläge zu machen und vor der Umsetzung zu verschwinden. Hier sind sie Vorgesetzte. Dementsprechend schleppend geht es voran.

Kollegenzusammenhalt

Überraschend gut, wenn man die Führungsebene verlässt. Engagierter Betriebsrat.

Interessante Aufgaben

Gäbe es so viele. Wichtige Positionen werden nicht besetzt, dafür Versorgungsposten geschaffen.

Kommunikation

Besch...eiden. Wenn, dann nur das Nötigste. Am liebsten gar nicht und gerne ausschließlich auf Englisch. Selbst Muttersprachler wissen aber hinterher oft nicht, was gemeint war und können nicht aufklären.

Gleichberechtigung

Von oben herab. Die Herkunft, aus der man kommt, entscheidet über die Aufstiegschancen.

Karriere / Weiterbildung

Weiter- was? Ein Angebot existiert nicht. Den Blick über den Tellerrand gibt es nicht. Ein in der Vergangenheit existierendes Programm wurde eingestampft.

Gehalt / Sozialleistungen

Teilweise ungerecht und ungleich

Arbeitsbedingungen

Standard. Manche werden bevorzugt behandelt und bekommen alles. Andere müssen um alles betteln und bekommen nichts. Ineffizienten werden angesprochen. In dem Abläufen werden sie aber nicht behoben. Gerade die Auftragsabwicklung ist verworren und es gibt keine einheitlichen Prozesse.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Ein paar Benefits gibt es. Viel Standard, nichts, was einen vom Hocker reißt. Immerhin gibt es Kaffeemaschinen in jedem Stockwerk.

Image

Das Plus. Man könnte so viel machen.

Verbesserungsvorschläge

• Radikaler Austausch der Führungsmannschaft.

Pro

Das Image und die Kollegen.

Contra

Die aktuelle Führung.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck. Keine Fehlerkultur.

Vorgesetztenverhalten

Der grösste Teil ist weder fachlich noch charakterlich für eine Führungsfunktion geeignet. Ehrliche Wertschätzung habe ich in all den Jahren nicht erfahren. Dass das bei Kollegen der Fall war, habe ich nicht erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist noch vorhanden, in Teilen.....

Interessante Aufgaben

Sagen wir es mal so: es könnte wirklich spanned sein. Stattdessen reibt man sich mit viel Administration, unzureichenden Strukturen und Abläufen und ewiger Rechtfertigung auf. Die Kompetenzen und Befugnisse der Mitarbeiter werden durch teils irre Prozessvorgaben enorm beschnitten. Aus den vorhandenen Prozessen spricht ein tiefes Misstrauen ggü. den Mitarbeitern.

Kommunikation

Miserabel, unstrukturiert. Die beste Kommunikation ist der Flurfunk. Und der ist erstaunlich präzise. Das Management kommuniziert nur das, was beim besten Willen nicht mehr zu leugnen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach alldem, was ich während der letzten 3 Jahre Betriebszugehörigkeit erlebt habe, kann ich nur sagen: respektlos.

Karriere / Weiterbildung

Habe ich kaum wahrgenommen

Gehalt / Sozialleistungen

Am unteren Ende des branchenüblichen....

Arbeitsbedingungen

Keine Strukturen, keine Organisation, die den Standards im internationalen Maschinenbau entspricht. Zukäufe der letzten Jahre wurden nicht integriert. Man gibt sich als Global Player, ist aber letztlich nur ein Unternehmen aus der Provinz. Das Management war in meiner Zeit bis Ende mit der Lösung der vielen Probleme einfach überfordert und ist es wohl heute noch. Da wird stattdessen viel Druck auf die Mitarbeiter gemacht. Die Probleme bleiben. Wie soll es auch anders sein, wenn anstelle von gestandenen Maschinenbauern ex Unternehmensberater sagen, wie es zu laufen hat....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe ich nicht wahrgenommen....

Work-Life-Balance

Was bitte...? Kannste hier vergessen. Die brauchen immer einen, der die Arbeit für 2 andere mitmacht....da ist nix mit work-life balance...hohe Krankenstände.

Image

Hat über die letzten Jahre sehr gelitten. Ob Kunde, Lieferant, da wird gerne und zunehmend gespöttelt......'wenn Schenck wo einsteigt, ist genau Zeit auszusteigen'....Produkte sind veraltet, es wird zu wenig in Entwicklungen gesteckt, mit denen man mal dem Wettbewerb voraus ist. Erfahrung, Solidität zählt nicht mehr, nur noch jugendliche Pseudo-Dynamik. Im Ergebnis: Man rennt nur noch anderen hinterher.....

Verbesserungsvorschläge

• Abreissen. Neu aufbauen. Ohne Altlasten, ohne das jetzige Pseudomanagement. Stattdessen mit branchenerfahrenem fähigem Management, guten Mitarbeitern denen man kreative Freiheiten gibt, die Verantwortung übernehmen wollen-ubd auch dürfen, einer effizienten Organisation, innovativen Produkten und SCHNELLIGKEIT.

Pro

Gleitzeitregelung. Div. Massnahmen zur Gesundheitsvorsorge........

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne Ende

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ok - in der Gesamtorganisation viel interne "Konkurrenz" und Machtkämpfe.

Interessante Aufgaben

Nur routinemäßiges Reporting. Projekte werden in der Regel begonnen und wegen anderer Prioritäten ergebnislos abgebrochen. Bewegen kann man hier herzlich wenig.

Kommunikation

Es gibt Management News, die jedoch teilweise unverständlich sind.
Darüber hinaus gibt es einen Management Call pro Quartal - Idee gut, aber Inhalte dogmatisch - einziges Ziel, den Druck hochzuhalten.

Karriere / Weiterbildung

Karriereaussichten gut, wenn man zu allem Ja und Amen sagt. Beförderung häufig nach Nasenfaktor, nicht nach Fähigkeiten und Leistung.

Arbeitsbedingungen

Systeme und Büroausstattung veraltet

Work-Life-Balance

Mäßig durch ständigen Druck

Image

Wurde viel verdorben in den letzten Jahren