Gelangweilt und aufgezwängt
Bewerber/inHat sich 2015 bei Schenck Process Europe GmbH in Darmstadt als Junior Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Dame aus der Personalabteilung wirkte sehr gelangweilt und als ob sie eigentlich keine Lust hat das Gespräch zu führen.
Zudem unterbrach sie das fachliche Gespräch mit dem potentiellen Abteilungsleiter durch standard HR-Fragen. Wenn die Antwort für sie zu ungenau war (was sie nicht war) bohrte sie weiter und hatte immer weniger Ahnung von dem was man sagte. Für sie musste man sehr komplexe Vorgänge und Prinzipien aufs banalste runterbrechen, was manchmal einfach nicht geht.
Der Abteilungsleiter hingegen wusste was man meinte, feierte sich aber auch oft selbst.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel von BWL zu Informatik
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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