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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima
Umweltbewusstsein
Führungsstil
Qualitätsbewusstsein (auch bei manchen Mitarbeitern)
Arbeitssteuerung (praktisch nicht vorhanden)

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte sich mehr in den Bereichen sehen lassen. Die Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen mit einbezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist Ok, im eigenen Bereich. In anderen Linien hört man weniger gutes.

Image

Hier lässt mittlerweile keiner mehr ein gutes Wort an der Firma. Bis natürlich auf die Geschäftsleitung.

Work-Life-Balance

Durch das FLAZ Modell sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Die Höhe ist von Person zu Person verschieden. Die Firma hält sich nicht an die ERA Einstufung der IG Metall. Die jüngeren Mitarbeiter werden hier für dumm verkauft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagiert sich bei der Unterstützung der Darmstädter Tafel. Umweltbewusstsein ist gleich Null.

Kollegenzusammenhalt

Eher gegeneinander. Ist aber durch das schlechte Management geschürt.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind Marionetten der Geschäftsleitung. Die Meinungen der Mitarbeiter wollen nicht gehört werden.

Arbeitsbedingungen

Auch hier wird in wichtigen Bereichen gespart.

Kommunikation

Das Hauptmedium ist der Flurfunk.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich kein Statement geben, da in der Produktion keine Frauen eingesetzt sind.

Interessante Aufgaben

Gibt es im Unternehmen nicht, das liegt aber an der Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man zu allem Ja sagt, hat man ein bequemes Leben, da sich niemand für persönliche Leistung interessiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles: Undurchsichtige Organisation; oberes Management ist Marionette des Investors, alle anderen Mitarbeiter sind Marionetten des oberen Managements

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Bereich noch ok. Aus anderen Bereichen hört man sehr viele Klagen.

Image

Soll es vor gefühlt 100 Jahren mal gegeben haben.

Work-Life-Balance

Da man hier ohnehin nichts bewegen kann, ist das einzige Tagesziel der Mitarbeiter, pünktlich Feierabend zu machen. Dies habe ich selbst als Vorgesetzter inzwischen so übernommen - es gibt schlicht und einfach keine Alternative.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ok, wenn außerhalb des Tarifs einzelverhandelt. Ansonsten unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine der Hauptkundengruppen ist die Kohleindustrie - noch Fragen?

Kollegenzusammenhalt

Chaos im Gesamtunternehmen schweißt Mitarbeiter in Einzelabteilungen zusammen. Darüber hinaus viel Gegeneinander, das vom Management auch noch gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig egal wie alt man ist, man ist nur eine Nummer.

Vorgesetztenverhalten

Wie in der Steinzeit - Vorstand befiehlt, und alle müssen strammstehen. Kein Wunder bei einem Vorstandsmitglied, das mehr als 10 Jahre beim Militär war.

Arbeitsbedingungen

Equipment und IT Systeme wie in den 90ern. Büroausstattung ist eher noch älter.

Kommunikation

Außer Flurfunk gibt es kaum etwas, und wenn, dann vorzugsweise in einem Englisch, das nicht einmal Native Speaker verstehen

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleich, solange sie exakt machen, was das Management sagt. Alter, Geschlecht, Arbeitsleistung etc. spielen hingegen keine Rolle. Einzige Ausnahme sind ehemalige Berater, die perfekt in PowerPoint präsentieren können, aber ansonsten keine Ahnung vom Business haben.

Interessante Aufgaben

Exakt Null.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit und Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man mal anonyme Mitarbeiterbefragungen zu Meinungen, Problemen oder gar Vorgesetzen durchführen. Vielleicht sollte mancher Vorgesetzer mal mehr den Wert der Mitarbeiter schätzen und vielleicht sollte mal ehrliches Interesse am Mitarbeiter gelebt werden. Alles Werte die das Unternehmen mal hatte. Leider aber vergessen hat.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams meist gut. Betrachtet man aber die den (arbeitenden) Teams übergeordneten "Führungskräfte" wundert man sich das überhaupt noch etwas läuft.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell ist sehr flexibel und wohl einer der wenigen unstrittigen Pluspunkte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind gut im Vergleich mit vielen anderen Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich leider keine zuverlässige Angabe machen. Mir ist weder eine positive noch negative Haltung des Unternehmens hierzu bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Potential wäre da. Hier wird aber zunehmend eine "Ist mir egal" Atmosphäre gefördert dank völliger Problemignoranz seitens der Entscheidungsträger. Der "normale" Mitarbeiter pflegt eine gute Kommunikation. Zusammenhalt bedeutet aber das man gemeinsam Meinungen nach außen vertritt. Dies ist allerdings aktuell unmöglich und wahrscheinlich einer Kündigung gleichzusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel sehr gut. Zumindest innerhalb der Mitarbeiter. Leider lässt die Unternehmenskultur auch hierbei immer mehr zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Hierarchie um so weniger Bezug zum Alltag. Fehler im System existieren seit Jahren und werden ignoriert. Cholerisch anmutende Verhaltensweisen einzelner Vorgesetzter ersticken jede Kreativität oder Entfaltung im Keim. Völliges Unvermögen einzelner wird das Unternehmen nicht weiter bringen. Hier wurde geschafft aus hochmotivierten Mitarbeitern innerhalb kürzester Zeit Mitarbeiter zu machen die nur noch soviel machen wie es gerade nötig ist um nicht angreifbar zu sein. Das sagt alles.

Arbeitsbedingungen

Es gibt schlechtere Unternehmen. Ohne Frage. Aber wie in allen Punkten zuvor rasant abnehmend. Man fragt sich ernsthaft ob mancher Entscheidungsträger von der Konkurrenz bezahlt wird. Es ist davon auszugehen das viele gute Mitarbeiter das Unternehmen sofort verlassen würden sobald sich eine Alternative bietet.

Kommunikation

Wie schon in Kommentaren zuvor: Der "Flurfunk" ist meist schneller. Man wird mit Zahlen bombardiert, aber alles was für Mitarbeiter relevant ist wird schlicht ignoriert. Kritische Meinungsäusserungen gegenüber (aktuellen) Vorgesetzten führen wohl zum Jobverlust.

Gleichberechtigung

Der Anteil an Frauen im Unternehmen ist sehr zufriedenstellend. Die Besetzung von verantwortlichen Posten diesbezüglich aber eine Seltenheit.

Interessante Aufgaben

Es gibt vieles das interessant wäre, wenn denn die Möglichkeit bestünde dies umzusetzen. Die Bewältigung des Tagespensums lässt dazu aber keinerlei Spielraum mehr. Auch dies rapide verschlechtert binnen kürzester Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildungsabteilung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist hier nichts. Ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren heißt MITEINANDER zu reden. Weniger übereinander.

Arbeitsatmosphäre

Zugegeben: die Stimmung könnte besser sein. Sie ist aber auch nicht so schlecht, wie manchmal getan wird. Die Unsicherheiten der vergangenen Jahre (gescheiterter Verkauf 2012; Viele Umstrukturierungen; Verkauf 2017 an Blackstone) haben tiefe Spuren hinterlassen und waren nicht immer förderlich was die Atmosphäre betrifft. Dennoch gibt es hier so etwas wie Aufbruchstimmung. Schenck Process ist als Gruppe erhalten geblieben und man expandiert!

Image

Mehr als 125 Jahre Geschichte. Marktführerschaft in verschiedenen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik und im Maschinen- und Anlagenbau. Das sagt alles!

Work-Life-Balance

Wird immer besser. Es gibt eine Gleitzeitregelung, die eine Gestaltung des Arbeitstags ermöglichen. Der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie tut sein übriges. Darüber hinaus ist Bemühen zu erkennen auch andere Dinge anzubieten, die den Mitarbeitern zugute kommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auf sehr gutem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig. Hier merkt man nicht viel - von der jährlichen Spende an Weihnachten abgesehen.

Kollegenzusammenhalt

Wer eine Firma sucht, bei dem jeder für jeden einsteht, ist hier richtig. Der gewachsene Zusammenhalt setzt sich auch in der nächsten Generation fort - auch weil die nachfolgende Generation kontinuierlich von "Kindesbeinen an" über die Ausbildung herangeführt wird. So wachsen die neuen Kollegen behutsam ins Unternehmen und lernen vom ersten Tag an.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Hier wird nach Lösungen gesucht - auch dann wenn es Probleme gibt.

Vorgesetztenverhalten

Mal so. Mal so. Viele Vorgesetzte sind gute Vorgesetzte. Sie könnten eine ausgeprägtere eigene Meinung haben und hinsichtlich ihrer Mitarbeiter noch mehr gegen die vorhandenen Probleme ankämpfen.

Arbeitsbedingungen

Modern und Zeitgemäß. Die Räume sind großzügig geschnitten. Ein paar verbliebene veraltete Möbel werden jetzt ersetzt. Die PC-Ausstattung ist funktional. Nicht jeder hat einen Laptop, aber die meisten zwei große Monitore. Betriebssystem, Office-Paket und ERP-System sind auf aktuellem Stand.

Kommunikation

Leider wirklich nicht gut. Teilweise stümperhaft. Für den einzelnen Mitarbeiter ist das Große und Ganze nicht (immer) ersichtlich. Zeitweise ist die Kommunikation kryptisch. Es bessert sich aber. Muss es auch!

Gleichberechtigung

In Führungspositionen gibt es (noch) recht wenige Frauen. Ein typisches Metallindustrieproblem. An Schenck Process liegt es nicht. Wer sich anbietet, bekommt auch eine Chance.

Interessante Aufgaben

Hier ist vieles, wenn nicht sogar (fast) alles möglich!

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team ok. Im Unternehmen insgesamt viele Beschwerden.

Image

Ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Am besten nicht auffallen - weder negativ noch positiv. Mitlaufen bietet gute Voraussetzungen für persönliche Zufriedenheit außerhalb der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am unteren Ende der Skala

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Kantine und guter Betriebsrat. Personalwesen sehr bemüht und engagiert. Auf den Fluren gibt es Kaffeemaschinen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitskollegen sind a) Personen, die arbeiten und b) Personen, die sich kollegial verhalten. Hier gibt es mehr Gegen- als Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede bzgl. Alter erkennbar. Wer nicht (negativ) auffällt, kommt gut klar.

Vorgesetztenverhalten

Der letzte hochkarätige und im Unternehmen akzeptierte Manager geht zum Ende des Jahres. Was bleibt, sind ehemalige Berater ohne Verständnis der betrieblichen Praxis sowie notorische Ja-Sager.

Arbeitsbedingungen

vieles veraltet

Kommunikation

Es wird nur kommuniziert, was ohnehin schon durch den Flurfunk durch ist.

Gleichberechtigung

Es gibt meiner Meinung nach einige richtig fähige Frauen im Unternehmen. Leider sind diese nicht im Management vertreten.

Interessante Aufgaben

Verbesserungspotential gibt es reichlich, allein die Umsetzung scheitert an Kapazitäten und/oder Prioritäten.

Arbeitsatmosphäre

Permanentes Gegeneinander der Bereiche - völliges Fehlen gegenseitiger Akzeptanz. Diese Art der "Kultur" wird durch Verhalten des oberen Managements auch noch gefördert. Innerhalb der Bereiche überraschend gut - übergreifendes Gegeneinander schweißt zusammen.

Image

Veraltete Produkte haben das ehemals vorhandene Image weitgehend zerstört.

Work-Life-Balance

Was bitte ?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich. Immerhin gibt es eine gute Kantine und einen Betriebsarzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial was ?

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Bereiche überraschend gut - bereichsübergreifend: Kollegen ???

Umgang mit älteren Kollegen

Dito (siehe oben unter Gleichberechtigung)

Vorgesetztenverhalten

Im eigenen Bereich ok. Ansonsten hört man viel Negatives, insbesondere von dort, wo ehemalige Berater in den Chefsesseln sitzen.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Equipment. Ansonsten sehr unterschiedlich in Abhängigkeit von der internen Akzeptanz eines Bereichs - manche kriegen alles, andere nur dann, wenn es absolut brennt. Daher auch hohe Fluktuation in manchen Bereichen - im Finanzbereich sind nahezu alle Führungskräfte innerhalb eines Jahres verschwunden.

Kommunikation

Wenn man hier etwas offiziell erfährt, ist es durch den Flurfunk längst durch. Manche sog. Management News sind zudem derart verwirrend, dass selbst Personen auf Management Ebene nachfragen, was gemeint sei. Vor allem, wenn es um Organisation geht, die hier meines Erachtens kaum jemand versteht.

Gleichberechtigung

Wenn man zu allem Ja und Amen sagt, ist Alter, Geschlecht, sogar die Leistung egal. Von daher ist Gleichberechtigung in einem gewissen Grad vorhanden.

Interessante Aufgaben

Könnte es geben - es gäbe viel zu verbessern. Leider lässt der tägliche Druck im Tagesgeschäft sowie eine fehlende Strategie im Management kaum derartige Initiative zu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Führung.

Verbesserungsvorschläge

Radikaler Austausch der Führungsmannschaft.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Hier regiert die Kennzahl. Diese wird immer durch eine weitere abgesichert. Auch wenn es bereits die dritte oder vierte war. Entscheidungen werden entweder nicht umgesetzt oder gar nicht erst getroffen. Hier gibt es ein großes Gegen- und kein Miteinander. Jeder sichert seinen Bereich ab. Immer klein-klein, das große Ganze existiert zwar auf dem Papier, aber nur da.

Image

Das Plus. Man könnte so viel machen.

Work-Life-Balance

Ein paar Benefits gibt es. Viel Standard, nichts, was einen vom Hocker reißt. Immerhin gibt es Kaffeemaschinen in jedem Stockwerk.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Teilweise ungerecht und ungleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Überraschend gut, wenn man die Führungsebene verlässt. Engagierter Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Berater sind es gewohnt Vorschläge zu machen und vor der Umsetzung zu verschwinden. Hier sind sie Vorgesetzte. Dementsprechend schleppend geht es voran.

Arbeitsbedingungen

Standard. Manche werden bevorzugt behandelt und bekommen alles. Andere müssen um alles betteln und bekommen nichts. Ineffizienten werden angesprochen. In dem Abläufen werden sie aber nicht behoben. Gerade die Auftragsabwicklung ist verworren und es gibt keine einheitlichen Prozesse.

Kommunikation

Besch...eiden. Wenn, dann nur das Nötigste. Am liebsten gar nicht und gerne ausschließlich auf Englisch. Selbst Muttersprachler wissen aber hinterher oft nicht, was gemeint war und können nicht aufklären.

Gleichberechtigung

Von oben herab. Die Herkunft, aus der man kommt, entscheidet über die Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Gäbe es so viele. Wichtige Positionen werden nicht besetzt, dafür Versorgungsposten geschaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitregelung. Div. Massnahmen zur Gesundheitsvorsorge........

Verbesserungsvorschläge

Abreissen. Neu aufbauen. Ohne Altlasten, ohne das jetzige Pseudomanagement. Stattdessen mit branchenerfahrenem fähigem Management, guten Mitarbeitern denen man kreative Freiheiten gibt, die Verantwortung übernehmen wollen-ubd auch dürfen, einer effizienten Organisation, innovativen Produkten und SCHNELLIGKEIT.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck. Keine Fehlerkultur.

Image

Hat über die letzten Jahre sehr gelitten. Ob Kunde, Lieferant, da wird gerne und zunehmend gespöttelt......'wenn Schenck wo einsteigt, ist genau Zeit auszusteigen'....Produkte sind veraltet, es wird zu wenig in Entwicklungen gesteckt, mit denen man mal dem Wettbewerb voraus ist. Erfahrung, Solidität zählt nicht mehr, nur noch jugendliche Pseudo-Dynamik. Im Ergebnis: Man rennt nur noch anderen hinterher.....

Work-Life-Balance

Was bitte...? Kannste hier vergessen. Die brauchen immer einen, der die Arbeit für 2 andere mitmacht....da ist nix mit work-life balance...hohe Krankenstände.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am unteren Ende des branchenüblichen....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich nicht wahrgenommen....

Kollegenzusammenhalt

Der ist noch vorhanden, in Teilen.....

Umgang mit älteren Kollegen

Nach alldem, was ich während der letzten 3 Jahre Betriebszugehörigkeit erlebt habe, kann ich nur sagen: respektlos.

Vorgesetztenverhalten

Der grösste Teil ist weder fachlich noch charakterlich für eine Führungsfunktion geeignet. Ehrliche Wertschätzung habe ich in all den Jahren nicht erfahren. Dass das bei Kollegen der Fall war, habe ich nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Keine Strukturen, keine Organisation, die den Standards im internationalen Maschinenbau entspricht. Zukäufe der letzten Jahre wurden nicht integriert. Man gibt sich als Global Player, ist aber letztlich nur ein Unternehmen aus der Provinz. Das Management war in meiner Zeit bis Ende mit der Lösung der vielen Probleme einfach überfordert und ist es wohl heute noch. Da wird stattdessen viel Druck auf die Mitarbeiter gemacht. Die Probleme bleiben. Wie soll es auch anders sein, wenn anstelle von gestandenen Maschinenbauern ex Unternehmensberater sagen, wie es zu laufen hat....

Kommunikation

Miserabel, unstrukturiert. Die beste Kommunikation ist der Flurfunk. Und der ist erstaunlich präzise. Das Management kommuniziert nur das, was beim besten Willen nicht mehr zu leugnen ist.

Interessante Aufgaben

Sagen wir es mal so: es könnte wirklich spanned sein. Stattdessen reibt man sich mit viel Administration, unzureichenden Strukturen und Abläufen und ewiger Rechtfertigung auf. Die Kompetenzen und Befugnisse der Mitarbeiter werden durch teils irre Prozessvorgaben enorm beschnitten. Aus den vorhandenen Prozessen spricht ein tiefes Misstrauen ggü. den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne Ende

Image

Wurde viel verdorben in den letzten Jahren

Work-Life-Balance

Mäßig durch ständigen Druck

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ok - in der Gesamtorganisation viel interne "Konkurrenz" und Machtkämpfe.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Systeme und Büroausstattung veraltet

Kommunikation

Es gibt Management News, die jedoch teilweise unverständlich sind.
Darüber hinaus gibt es einen Management Call pro Quartal - Idee gut, aber Inhalte dogmatisch - einziges Ziel, den Druck hochzuhalten.

Interessante Aufgaben

Nur routinemäßiges Reporting. Projekte werden in der Regel begonnen und wegen anderer Prioritäten ergebnislos abgebrochen. Bewegen kann man hier herzlich wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Geschichte. Gutes Produktfundament. Guter Name.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsunkultur. Kommunikationsdesaster. Abdriften in angelsächsische Führungskultur.

Verbesserungsvorschläge

Von oben mal ordentlich durchgreifen. Führungskräfte gezielt auswechseln. Strukturen vereinheitlichen. Hierarchie verschlanken.

Arbeitsatmosphäre

Nimmt seit der Krise 2009 stetig ab. Druck von oben wird 1:1 weitergegeben.

Image

Arg ramponiert durch viele Fehleinschätzungen.

Work-Life-Balance

Druck, Druck, Druck.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auf üblichem Tarifniveau. In einzelnen Bereichen nicht mehr Marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Engagement im Sozialbereich.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen sehr gut, übergreifend nur bedingt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einschränkungen.

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Vorgaben. Wenig Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Hohes Maß an Unkenntnis über die Tätigkeiten der Mitarbeiter und der Abläufe. Nicht Kritikfähig.

Arbeitsbedingungen

In vielen Bereichen nur 90er-Jahre-Niveau. Teilweise alte Möbel und EDV-Technik, die auch noch "weitervererbt" werden. Viele "Hilfslösungen" um bekannte Probleme und Einschränkungen in den Prozessen zu umgehen.

Kommunikation

Leider muss ein Stern vergeben werden.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es. Führungskräfte die keine Frauen unterstützen aber auch.

Interessante Aufgaben

Wer viele Arbeiten erledigt wird gerne mit noch mehr Aufgaben belastet. Kollegen, die der Arbeit aus dem Weg gehen, werden durch ihre Vorgesetzten nicht angehalten mehr Einsatz zu leisten. Es gibt sehr viele Wohlfühlarbeitsplätze.