Hohe Arbeitsbelastung, schlechte Kommunikation
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider kann ich das nicht, es wird einem das Gefühl vermittelt, ist doch nicht so schlimm.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Mehr Kommunikation und mehr Schutz für die Mitarbeiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr zum Schutz der Mitarbeiter tun (Desinfektionsmöglichkeiten).
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Arbeitsbelastung, oft gereizte Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Arbeitsbelastung sind viele Kollegen geritzt und nicht mehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und kaum Möglichkeiten sie abzufeiern.
Vorgesetztenverhalten
Oft herablassend und keine Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden nicht ernst genommen und die langjährige Erfahrungen zählt nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Beengte Verhältnisse und alte Gebäude.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Situation als so negativ empfinden.
Schenck besitzt eine über 125-jährige Historie, daher ist es normal, dass nicht alle Gebäude neu sind. Trotzdem setzen wir alles daran, unsere Infrastruktur „in Schuss“ zu halten, um unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten. So haben wir beispielsweise erst vor kurzem die Böden in den Montagehallen erneuert und die Aufteilung der Arbeitsplätze und -gruppen optimiert. Darüber hinaus wird aktuell das Lager für effizientere Abläufe komplett neu aufgebaut und umstrukturiert.
Wir verstehen, dass die aktuelle Corona-Krise an viele Arbeitsbereiche, die nicht mobil arbeiten können, besondere Anforderungen stellt. So auch in unserer Montage.
Wir unternehmen unser Möglichstes, um die höchste Sicherheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Allerdings ist die Beschaffung von entsprechenden Schutzmaßnahmen (Masken, Desinfektionsmittel) selbst für hochkritische Bereiche wie Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in der aktuellen Situation eine echte Herausforderung.
Um die Gefährdung für unsere Mitarbeiter zusätzlich zu senken, haben wir u.a. ein Zwei-Schichtsystem eingeführt, um die Teams zu entzerren und den Kontakt – und damit die Infektionsmöglichkeiten – zu minimieren.
Weiterhin lassen wir Kollegen, die aus Risikogebieten zurückkehren oder Kontakt zu Infizierten hatten, trotz Unbedenklichkeitserklärung des Gesundheitsamts, vorsichtshalber länger in Quarantäne. Auch hier wollen wir auf Nummer sicher gehen und unsere Mitarbeiter vor noch nicht diagnostizierten Infizierungen schützen.
Es mag in einer weltweiten Krise, in der viele Unternehmen bereits Kurzarbeit eingeführt haben, merkwürdig erscheinen, dass bei uns ein hohes Arbeitsvolumen vorhanden ist. Dies bedeutet aber zum einen, dass wir aktuell noch in der glücklichen Lage sind, genügend Arbeit zu haben, ohne dass Kurzarbeit angemeldet werden muss und zum anderen, dass unsere Mannschaft erneut vollen Einsatz bringt. Und mit Blick auf die Sicherung unserer Arbeitsplätze sollten wir froh sein, dass wir entsprechende Aufträge vorliegen haben.
Ein wertschätzender und fairer Umgang gehört zu unseren Unternehmenswerten und sollte immer gelebt werden. Wenn dies in Ihrem Fall nicht gegeben ist, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die Personalabteilung. So können wir dies zusammen klären und die Gesamtsituation für alle Beteiligten verbessern.
Bitte kontaktieren Sie uns. Weiterhin wünschen wir in diesen Tagen gute Gesundheit,
Ihr Schenck RoTec-HR-Team