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SCHENCK RoTec 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SCHENCK RoTec GmbH ist ein Tochterunternehmen des global agierenden Technologiekonzerns Dürr AG in Bietigheim-Bissingen bei Stuttgart. Mit rund 1.150 Mitarbeitern weltweit und einem Geschäftsvolumen von 162 Millionen Euro (2020) sind wir Weltmarktführer im Bereich der Auswucht- und Diagnosetechnik. Für unsere hervorragenden Leistungen wurden wir als Hessen Champion in der Kategorie Weltmarktführer ausgezeichnet. Unsere Produkte und Leistungen sichern die Qualität rotierender und oszillierender Bauteile sowie von Aggregaten. Die Kunden kommen aus so unterschiedlichen Branchen wie der Automobil- und Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrt, der Turbomaschinenindustrie und dem Maschinenbau.

Produkte, Services, Leistungen

Das Auswuchten ist seit dem Jahre 1907 eng mit dem Namen Schenck verbunden. Die SCHENCK RoTec GmbH ist Weltmarktführer in der Auswuchttechnik mit einem Marktanteil von über 35 %.
Unsere Maschinen stehen in den Produktionsstätten so unterschiedlicher Branchen wie der Automobil- und Elektroindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Turbomaschinenindustrie und dem allgemeinen Maschinenbau. Sie verbessern überall die Qualität rotierender und oszillierender Bauteile und Aggregate.

Perspektiven für die Zukunft

Die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeiter ist für uns die Basis unseres Erfolgs. Wir bieten Interessenten aus den unterschiedlichsten technischen und kaufmännischen Berufen anspruchsvolle Arbeitsplätze. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Bewerbern mit einem Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftsstudium, aber auch Interessenten aus den technischen und kaufmännischen Bereichen finden bei uns ihren Einstieg.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 1.150 MA weltweit und über 500 MA am Hauptsitz in Darmstadt
Umsatz162 Mio. EUR (Jahr: 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    94%94
  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was SCHENCK RoTec GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Jobticket
  • Fahrradleasing
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Ferienspiele, Ferienjobs und Praktika für Mitarbeiterkinder
  • Betriebssport: Yoga / Fußball / Tischtennis / EMP / Tae Bo

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht nur eine geringe Fluktuation und ein gutes Betriebsklima, auch gemeinsame Veranstaltungen in der Freizeit fördern den Erfolg unseres Unternehmens. So nehmen wir seit 2004 am JPMorgan Chase Corporate Challenge in Frankfurt oder dem Darmstädter Merck-Firmenlauf teil. Und für die Kinder unserer Mitarbeiter bieten wir jedes Jahr Ferienspiele, die Teilnahme am Kid’s Day sowie an einem Mitarbeiterkinderaustauschprogramm mit China und den USA an. Aus- und Weiterbildung ist für unser Unternehmen selbstverständlich. Unsere Ausbildungsquote liegt traditionell über 5 %.
Aufgrund unserer Zugehörigkeit zu der Dürr-Gruppe ergeben sich darüber hinaus interessante Entwicklungsperspektiven weltweit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einige typische Einstiegsmöglichkeiten:
Konstruktion Elektrik/Mechanik
Als Konstrukteur/-in prüfen Sie im Rahmen der Auftragsabwicklung Auftragsanweisungen auf deren technische Plausibilität und Vollständigkeit, erarbeiten Gesamtentwürfe, erstellen Fertigungsunterlagen und stellen sicher, dass alle Arbeiten den geltenden technischen und gesetzlichen Regeln entsprechen und die vorkalkulierten Herstellungskosten eingehalten werden. Daneben wirken Sie an der Produktentwicklung mit und unterstützen mit Ihrem Wissen unseren Vertrieb bei Projektierungsaufgaben.
Konstruktion Software
Als Softwarekonstrukteur/-in sind Sie erheblich an der Produktentwicklung beteiligt. Sie wirken bei der Produktgestaltung mit (Funktion, Kosten, Qualität, Standardisierung, Modernisierung, neue Produkt- oder Teilproduktideen, Produktpflege), erstellen Lasten-/Pflichtenhefte, klären offene Punkte mit dem Vertrieb, dem Kunden oder dem jeweiligen Projektleiter. Sie sind für die Ausführung aller Arbeiten nach den geltenden technischen und gesetzlichen Regeln bis zur Übergabe der Software an das Prüffeld verantwortlich.
Prüffeld- und Inbetriebnahme
In den verschiedenen Prüffeldern prüfen Sie unsere Maschinen und Anlagen auf Funktion und Qualität, nehmen sie bei unseren Kunden im In- und Ausland in Betrieb und wickeln deren Abnahme ab. Im Anschluss an die Abnahme schulen Sie das Wartungs- und Bedienpersonal. Als Prüffeldingenieur/-in betreuen Sie Versuche und geben Impulse für Neuentwicklungen.
Vertrieb
Sie erarbeiten technische Lösungen für die Probleme unserer Kunden und übernehmen umfassende Koordinierungsaufgaben zwischen unseren Kunden, unserem Außendienst und den Fachabteilungen. Sie bearbeiten Ausschreibungen, erstellen und verfolgen Angebote bis zu deren Abschluss und führen Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache. Daneben erstellen Sie Markt- und Konkurrenzanalysen und entwickeln hieraus Strategien zur Marktbearbeitung.
Controlling
Als Controller/-in ist es Ihre Aufgabe, dem Management Informationen zur Verfügung zu stellen, die als Entscheidungsgrundlage dienen. Im operativen Controlling unterstützen Sie die Steuerung der Gesellschaft durch ein umfassendes Planungs- und Berichtswesen, projektbezogene Analysen sowie die Beratung des Managements. Im Beteiligungscontrolling überwachen und steuern Sie die Geschäftstätigkeit unserer Tochtergesellschaften.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und weltoffene Mitarbeiter, die gerne im Team arbeiten und etwas bewegen möchten. Bei Schenck können Sie den Erfolg Ihrer Arbeit direkt sehen - zum Beispiel in spannenden Projekten vor Ort bei unseren Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHENCK RoTec GmbH.

  • Frau Heidi Schmitt
    Leiterin Personalwesen
    Telefon: +49 (0) 61 51 32 - 27 50
    Fax: +49 (0) 61 51 32 - 14 04
    karriere@schenck.net

  • Damit wir ein umfassendes Bild von unseren Bewerbern erhalten, sollte die Bewerbung folgendes beinhalten:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse (Schul- und/oder Arbeitszeugnisse)
  • Da Zeugnisse alleine nicht alles über einen Menschen aussagen, sollten Sie Ihr Anschreiben nutzen, Ihr Talent oder auch Ihre Begeisterung für eine Mitarbeit in unserem Hause zu unterstreichen.
    Wenn Sie sich initiativ bei uns bewerben, bitten wir Sie, den gewünschten Tätigkeitsbereich in Ihrem Anschreiben zu nennen. Insbesondere, wenn Sie bei uns ein Praktikum, eine Aushilfstätigkeit oder einer Werkstudententätigkeit ausüben möchten, bitten wir Sie, um die Angabe Ihres Wunschbereiches. Informationen zu unseren Produkten und unserem Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage.

  • Online, E-Mail

Standorte

Standorte Inland

4 Standorte (Hauptsitz in Darmstadt und 3 Auswuchtzentren)
Landwehrstraße 55
64293 Darmstadt

Standorte Ausland

50 Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

starkes Bekenntnis der Konzern- und lokalen Führung zur Digitalisierung
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Die Betreuung während dem Studium und die schnelle, unterstützende Reaktionen auf Probleme
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Er ist an langfristigen Arbeitsverhältnissen interessiert.
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Kollegialer Zusammenhalt im Team. Interessante Produkte/Projekte und weltweites agieren.
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offene, ehrliche Kommunikation - jetzt soll es job ticket geben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Wertschätzung der MA in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, Konzerndenken mit Prozessen, die die tägliche Arbeit immer schwieriger machen um möglichst alle Risiken abzusichern. Aber das funktioniert in einem dynamischen Marktumfeld mit sehr agilen Wettbewerbern nun mal nicht.
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Alt eingefahren, das Unternehmen kommt kaum aus den Fahrrillen heraus. Immer mehr Konzernprozesse in kleinen Produktlinien dadurch sehr unflexibel und geringe Chancen gegen den Wettbewerb. Mitarbeiterwertschätzung. Fehlende Richtung und Strategie. Sehr mangelnde Kommunikation.
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Renovierungsstau in den Büro´s wird nicht behoben
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Die kategorische Abneigung eines bestimmten Klientels gegenüber ALLEN Studenten.
Die verhältnismäßig unspektakulären Projekte und Tätigkeiten während der Praxisphasen.
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teilweise starre Firmenstruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter der Entwicklung sind hochmotiviert!
Lautes, repressives Führungsverhalten, wie viele Jahre in der Vergangenheit praktiziert (in den berüchtigten "Montagsrunden"), ist unangebracht und sehr kontraproduktiv.
... bitte nicht den Spargang für die SW-Entwicklung auflegen
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interessantere Projekte für Studenten -> Ingenieure und Techniker(als Betreuer u Berater) mehr in die Ausbildungspläne integrieren.
Gerade in handwerklichen Bereichen des Betriebes auf jüngere Abteilungsleiter vertrauen -> Abneigung gegenüber Studenten reduzieren
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Schön wäre es wenn Auszubildende unter 18 Jahren in der Sommer Zeit schon um 6:00 Uhr anfangen dürften.
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Büroorganisation verbessern ... mobiles Arbeiten in die Planung mit einbeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SCHENCK RoTec ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


traditioneller Maschinenbauer mit mehr als 100 Jahren Tradition - arbeiten im Vertriebsteam gerade am Aufbau des Digitalimage
4
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+ Die guten Arbeitsbedingungen sind im Großraum Darmstadt bekannt.
- Durch den Mutterkonzern Dürr haftet eine Verbundenheit/ Abhängigkeit zur Automobilindustrie an.
4
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Dazu nur ein Wort: Weltmarktführer!
sehr gut bei Kunden
5
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Noch sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHENCK RoTec ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Auch wenn die Kommunikationspolitik immer wieder beschworen wird, scheitert es an den eigenen Ansprüchen.
Und die Wertschätzung der MA zeigt sich v.a. in schweren Zeiten, das ist wohl der größte Schwachpunkt. Dass es in solchen Zeiten zu Einschnitten kommen muss, dürfte jedem wirtschaftlich denkendem Mensch klar sein. Aber wie das den Mitarbeitern kommuniziert wird und v.a. welcher Druck aufgebaut werden soll ist wirklich nicht in Ordnung, v.a. wenn dazu gar kein Anlass gegeben wurde sondern grundsätzliches Einverständnis kommuniziert wird.
Im ...
2
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Die "Montagsrunden" waren legendär! :-)
OK, könnte etwas besser sein, vieles hört man zuerst über Flurfunk
3
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Im Team ist diese gut, im Gesamten sehr schlecht.
2
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Fehler werden nicht angesprochen oder zusammen gelöst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Softwareentwickler werden regelmässig zu Weiterbildungskursen geschickt um auf dem Stand der Technik zu bleiben.
im Konzern national - international gut --- am Standort beschränkt ; Weiterbildung : o.k.
3
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Eingefahrene Strukturen ermöglichen nicht all zu viel. Z.T. werden Positionen verteilt oder von anderen Übernommen, daher fällt dort einiges weg.
3
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Vor Corona wurden die Studenten immer Obernommen. Der erste während Corona konnte nicht übernommen werden.
5
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Weiterbildung ist problemlos möglich, Karriere nur wenn man international flexibel ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Absolvent:in3 Gehaltsangaben
Ø17.300 €
Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Vertriebsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHENCK RoTec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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