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SCHENCK 
RoTec 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score81 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Konstruktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHENCK RoTec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHENCK RoTec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SCHENCK RoTec GmbH ist ein Tochterunternehmen des global agierenden Technologiekonzerns Dürr AG in Bietigheim-Bissingen bei Stuttgart. Mit rund 1.100 Mitarbeitenden weltweit und einem Geschäftsvolumen von 169 Millionen Euro (2022) sind wir Weltmarktführer im Bereich der Auswucht- und Diagnosetechnik. Für unsere hervorragenden Leistungen wurden wir als Hessen Champion in der Kategorie Weltmarktführer ausgezeichnet. Unsere Produkte und Leistungen sichern die Qualität rotierender und oszillierender Bauteile sowie von Aggregaten. Die Kunden kommen aus so unterschiedlichen Branchen wie der Automobil- und Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrt, der Turbomaschinenindustrie und dem Maschinenbau.

Produkte, Services, Leistungen

Das Auswuchten ist seit dem Jahre 1907 eng mit dem Namen Schenck verbunden. Die SCHENCK RoTec GmbH ist Weltmarktführer in der Auswuchttechnik mit einem Marktanteil von über 35 %.
Unsere Maschinen stehen in den Produktionsstätten so unterschiedlicher Branchen wie der Automobil- und Elektroindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Turbomaschinenindustrie und dem allgemeinen Maschinenbau. Sie verbessern überall die Qualität rotierender und oszillierender Bauteile und Aggregate.

Perspektiven für die Zukunft

Die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeitenden ist für uns die Basis unseres Erfolgs. Wir bieten Interessenten aus den unterschiedlichsten technischen und kaufmännischen Berufen anspruchsvolle Arbeitsplätze. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Bewerbern mit einem Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftsstudium, aber auch Interessenten aus den technischen und kaufmännischen Bereichen finden bei uns ihren Einstieg.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 1.100 weltweit und fast 500 Mitarbeitende am Hauptsitz in Darmstadt
Umsatz169 Mio. EUR (Jahr: 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    93%93
  • KantineKantine
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SCHENCK RoTec GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Tarifgebundene Bezahlung
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Jobticket
  • Fahrradleasing
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen (je nach Position)
  • Mitarbeiterevents (Grillfest, Weihnachtsfeier etc.)
  • Internetnutzung
  • Ferienspiele, Ferienjobs und Praktika für Mitarbeiterkinder
  • Betriebssport: Yoga / Fußball / Functional Workout / GesundheitsCampus

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht nur eine geringe Fluktuation und ein gutes Betriebsklima, auch gemeinsame Veranstaltungen in der Freizeit fördern den Erfolg unseres Unternehmens. So nehmen wir seit 2004 am JPMorgan Chase Corporate Challenge in Frankfurt oder dem Darmstädter Merck-Firmenlauf teil. Und für die Kinder unserer Mitarbeiter bieten wir jedes Jahr Ferienspiele, die Teilnahme am Kid’s Day sowie an einem Mitarbeiterkinderaustauschprogramm mit China und den USA an. Aus- und Weiterbildung ist für unser Unternehmen selbstverständlich. Unsere Ausbildungsquote liegt traditionell über 5 %.
Aufgrund unserer Zugehörigkeit zu der Dürr-Gruppe ergeben sich darüber hinaus interessante Entwicklungsperspektiven weltweit.

Unser Hauptstandort: In Darmstadt lässt es sich gut leben

Inmitten des großen Rhein-Main-Ballungsraumes liegt Darmstadt rund 30 Kilometer südlich von Frankfurt am Rande des Odenwaldes. Die „Wissenschaftsstadt“ ist bekannt für ihre Technische Universität und mehrere Fachhochschulen, die allesamt einen ausgezeichneten Ruf besitzen. Als „Stadt der Kultur“ hat Darmstadt zahlreiche Theater, Museen und Galerien mit Anspruch vorzuweisen, bietet aber genauso viele Möglichkeiten zum Zeitvertreib in Kinos, Kneipen oder beim Shoppen.

Am Standort Darmstadt profitieren unsere Mitarbeiter von einer ausgezeichneten Infrastruktur (z.B. Kantine, Werksarzt, Betriebssport u.v.m.)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einige typische Einstiegsmöglichkeiten:
Konstruktion Elektrik/Mechanik
Als Konstrukteur/-in prüfen Sie im Rahmen der Auftragsabwicklung Auftragsanweisungen auf deren technische Plausibilität und Vollständigkeit, erarbeiten Gesamtentwürfe, erstellen Fertigungsunterlagen und stellen sicher, dass alle Arbeiten den geltenden technischen und gesetzlichen Regeln entsprechen und die vorkalkulierten Herstellungskosten eingehalten werden. Daneben wirken Sie an der Produktentwicklung mit und unterstützen mit Ihrem Wissen unseren Vertrieb bei Projektierungsaufgaben.
Konstruktion Software
Als Softwarekonstrukteur/-in sind Sie erheblich an der Produktentwicklung beteiligt. Sie wirken bei der Produktgestaltung mit (Funktion, Kosten, Qualität, Standardisierung, Modernisierung, neue Produkt- oder Teilproduktideen, Produktpflege), erstellen Lasten-/Pflichtenhefte, klären offene Punkte mit dem Vertrieb, dem Kunden oder dem jeweiligen Projektleiter. Sie sind für die Ausführung aller Arbeiten nach den geltenden technischen und gesetzlichen Regeln bis zur Übergabe der Software an das Prüffeld verantwortlich.
Prüffeld- und Inbetriebnahme
In den verschiedenen Prüffeldern prüfen Sie unsere Maschinen und Anlagen auf Funktion und Qualität, nehmen sie bei unseren Kunden im In- und Ausland in Betrieb und wickeln deren Abnahme ab. Im Anschluss an die Abnahme schulen Sie das Wartungs- und Bedienpersonal. Als Prüffeldingenieur/-in betreuen Sie Versuche und geben Impulse für Neuentwicklungen.
Vertrieb
Sie erarbeiten technische Lösungen für die Probleme unserer Kunden und übernehmen umfassende Koordinierungsaufgaben zwischen unseren Kunden, unserem Außendienst und den Fachabteilungen. Sie bearbeiten Ausschreibungen, erstellen und verfolgen Angebote bis zu deren Abschluss und führen Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache. Daneben erstellen Sie Markt- und Konkurrenzanalysen und entwickeln hieraus Strategien zur Marktbearbeitung.
Controlling
Als Controller/-in ist es Ihre Aufgabe, dem Management Informationen zur Verfügung zu stellen, die als Entscheidungsgrundlage dienen. Im operativen Controlling unterstützen Sie die Steuerung der Gesellschaft durch ein umfassendes Planungs- und Berichtswesen, projektbezogene Analysen sowie die Beratung des Managements. Im Beteiligungscontrolling überwachen und steuern Sie die Geschäftstätigkeit unserer Tochtergesellschaften.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und weltoffene Mitarbeiter, die gerne im Team arbeiten und etwas bewegen möchten. Bei Schenck können Sie den Erfolg Ihrer Arbeit direkt sehen - zum Beispiel in spannenden Projekten vor Ort bei unseren Kunden.

Unser Schwerpunkt liegt auf Bewerbern mit einem Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftsstudium, aber auch Interessenten aus den technischen und kaufmännischen Bereichen finden bei uns ihren Einstieg. Gesuchte Studienrichtungen: Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHENCK RoTec GmbH.

  • Heidi Schmitt
    Leiterin Personalwesen / HR Global Business Partner
    Telefon: +49 (0) 61 51 32 - 27 50
    karriere@schenck.net

  • Damit wir ein umfassendes Bild von unseren Bewerbern erhalten, sollte die Bewerbung folgendes beinhalten:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse (Schul- und/oder Arbeitszeugnisse)
  • Da Zeugnisse alleine nicht alles über einen Menschen aussagen, sollten Sie Ihr Anschreiben nutzen, Ihr Talent oder auch Ihre Begeisterung für eine Mitarbeit in unserem Hause zu unterstreichen.
    Wenn Sie sich initiativ bei uns bewerben, bitten wir Sie, den gewünschten Tätigkeitsbereich in Ihrem Anschreiben zu nennen. Insbesondere, wenn Sie bei uns ein Praktikum, eine Aushilfstätigkeit oder einer Werkstudententätigkeit ausüben möchten, bitten wir Sie, um die Angabe Ihres Wunschbereiches. Informationen zu unseren Produkten und unserem Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage.

  • Online

Standorte

Standorte Inland
3 Standorte (Hauptsitz in Darmstadt und 2 Auswuchtzentren)

Landwehrstraße 55
64293 Darmstadt

Standorte Ausland
50 Standorte bzw. Vertretungen: Schenck weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Begleitung beim Studium, die sehr gute Organisation der Praxisphasen und die Möglichkeit, sich bei der Abteilungs- und Praxisthemenwahl selbst einbringen zu dürfen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, ein Auslandssemester an einem der Standorte in den USA, China, Indien, Frankreich zu machen.
Bewertung lesen
Familiär innerhalb des Konzernverbundes (Dürr Group)
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Herzlicher, transparenter, respektvoller Umgang.
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-Kollegen
-Tätigkeitsvielfalt
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Durch die teilweise sehr speziellen Anforderungen der Kundschaft und deren viefältigen und komplexen Anwendungen kommt man mit sehr spannenden Projekten in Berührung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Arbeitsdruck
-Mangelnde Entscheidungsfindung der oberen Ebene hinsichtlich offensichtlich notwendiger Maßnahmen
-Fehlende Weitsicht bei vielen Entscheidungen
-Arbeiten nur für den Aktionär auf Kosten der Mitarbeiter
-Trotz der allgemeinen Auslastung werden reihenweise Beschäftigungsmaßnahmen vom Management durch gedrückt
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Ein externes Trainingszentrum als Ort für die Eignungstest im Bewerbungsprozess zu nutzen finde ich nur bedingt gelungen, da dies eines der ersten Berührungspunkte mit dem Unternehmen ist, und dann findet der Test an einem ganz anderen Standort und von einem externen Dienstleister statt.
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Mitarbeiter die Einsatzbereitschaft zeigen und sich auch weitaus über ihren Bereich engagieren sollten entsprechend honoriert werden. Sonst verfallen viele Mitarbeiter in Dienst nach Vorschrift.
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Endlose Diskussionen über Homeoffice seit zwei Jahren. Jede Abteilung handhabt es anders. Was in anderen Firmen normal ist, wird bei Schenck nach wie vor erkämpft. Homeoffice wird nicht gern gesehen, Mittelalterlich. Aber für den Kunden geht’s. Natürlich.
Fühlen uns wie Menschen zweiter Klasse!
Sind wir es nicht wert, gesund zu bleiben!?
Es braucht einen Beschluss der Regierung dass Home-Office genehmigt wird. Was ist das denn für ein „Management“? - HR vorneweg. Alle haben Angst zu mucken.
Ab 19.11.21 gilt plötzlich ...
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Als junger, dualer Student trifft man auf ein sehr alteingesessenes, konservatives Unternehmen
Praxisphasen können zur „Tortur“ werden, wenn der Betreuer keine Ausbilderqualifikationen hat
Ausgiebiger Spaziergang vom Parkplatz zum Büro
Gehalt/Sozialleistungen als einziger wirklicher Pluspunkt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter der Entwicklung sind sehr kreativ und hochmotiviert!
Lautes, repressives Führungsverhalten, wie viele Jahre in der Vergangenheit praktiziert (in den berüchtigten "Montagsrunden"), ist unangebracht und sehr kontraproduktiv.
Ich freue mich natürlich stets, wenn ich durch Aktualisierungen dieser Bewertung meiner ehemaligen Personalabteilung weiterhelfen kann :-)
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Selbständiges Arbeit ist bei der entsprechenden Vorgesetzten nicht möglich, da Kontrollzwang
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-Personalstärke deutlich aufbauen, um Mitarbeiter nicht stumpf zu fahren und den Kundenservice zu verbessern
-Bessere Ausstattung an Arbeitsmitteln insbesondere in den Werkhallen
-Hört auf eure Mitarbeiter!
-Bessere und transparente Kommunikation
-Bessere interne Ausbildungsmöglichkeiten
-"Luft zum atmen"
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Leistungszulagen könnten flexibler gehandhabt werden. "Dienst nach Vorschrift" entspricht Tarifgehalt ohne Zulage. Dadurch wäre mehr Spielraum für Leistungsträger vorhanden. Das bedeutet zwar mehr Arbeit für Vorgesetzte und HR, würde sich aber positiv auf die Motivation vieler MA auswirken.
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Arbeitnehmer die sich engagieren und hohe Geldeinsparungen vornehmen sollten auch anerkannt werden. Flexibilität in den Kategorien der Einstufung sollte vorhanden sein, da ansonsten viele gute Arbeitnehmer im Laufe der Zeit abspringen sobald sie ein besseres Angebot erhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SCHENCK RoTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Kollegen mit 20/30/40 Jahren im Unternehmen, deren Wissen sehr geschätzt wird. Gerade auf Nicht-Führungskraft-Ebene könnte hier aber mehr zur Nachfolgesicherung getan werden finde ich.
4
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Ältere Mitarbeiter in der Entwicklung werden als Wissensträger sehr geschätzt! Sie werden z.T. über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt.
5
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Ich hatte durchweg positive Erfahrungen mit älteren Kollegen. Diese sind mir immer auf Augenhöhe begegnet und haben sich Zeit genommen, um mir Dinge zu zeigen/ erklären.
5
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Der Respekt älteren und erfahrenen Kollegen gegenüber ist in der Regel sehr hoch angesiedelt. Im Regelfall wird hier das Wissen geschätzt.
5
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Top. Einige Rentner unterstützen sogar weiterhin als Aushilfe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHENCK RoTec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ich denke die berühmte "Lehmschicht" ist hier hinderlich. Oft geschieht keinerlei Kommunikation mit den unteren Ebenen bis der Flurfunk nicht schon Fakten geschaffen hat.
1
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Die Kommunikation ist innerhalb der Teams überwiegend gut. Außerhalb der Teams ist die Kommunikation weniger bi-direktional, eher nach dem Top-Down Prinzip.
3
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Die "Montagsrunden" waren legendär! :-)
1
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Möchte man Information welche einen selbst oder die Abteilung betreffen so horche man den Flurfunk. Führungskraft übermittelt nichts!
1
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In einzelnen Bereichen durchaus in Ordnung, aber viel zu oft wirklich schlecht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Notwendige Maßnahmen werden gerne verschleppt, bis es nicht anders geht. Neuen Mitarbeitern wird nicht die notwendige Zeit gegeben sich in die Thematik einzuarbeiten. Insbesondere die Möglichkeiten in andere Abteilungen reinzuschnuppern und so das Unternehmen kennen zu lernen wird nicht gerne gesehen. "Nicht auf meine Kostenstelle" lautet das Stichwort.
1
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Kostenübernahme von Weiterbildungen möglich sowie ein eigenes Portal zum buchen externer Schulungen (sofern vom Vorgesetzten freigegeben)
5
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Die Softwareentwickler werden regelmässig zu Weiterbildungskursen geschickt um auf dem Stand der Technik zu bleiben.
3
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Es gibt vielfältige Online Kurse die jeder nutzen kann, und die auch sehr gut gestaltet sind. Nachteil :da diese während der Arbeit stattfinden wird man durch Kollegen oder Telefon oft unterbrochen, kann den Kurs aber wieder an der gleichen Stelle weiterführen. Nach jedem Kurs erfolgt eine Online Prüfung.
3
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Die Zukunftschancen sind absolut gegeben. Ein wachsendes Unternehmen mit vielen Einsatzbereichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHENCK RoTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SCHENCK RoTec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden SCHENCK RoTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHENCK RoTec als eher modern.
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