SCHENCK RoTec GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 98 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 98 Bewertungen entdeckenPassion for Balancing
Wer wir sind
Die SCHENCK RoTec GmbH ist ein Tochterunternehmen des global agierenden Technologiekonzerns Dürr AG in Bietigheim-Bissingen bei Stuttgart. Mit über 1.120 Mitarbeitenden weltweit und einem Geschäftsvolumen von 206 Millionen Euro (2024) sind wir ein führender Anbieter von Auswuchtlösungen. Unsere Produkte und Leistungen sichern die Qualität rotierender und oszillierender Bauteile sowie von Aggregaten. Die Kunden kommen aus so unterschiedlichen Branchen wie der Automobil- und Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrt, der Turbomaschinenindustrie und dem Maschinenbau.
Produkte, Services, Leistungen
Das Auswuchten ist seit dem Jahre 1907 eng mit dem Namen Schenck verbunden. Die SCHENCK RoTec GmbH ist ein führender Anbieter von Auswuchtlösungen. Unsere Maschinen stehen in den Produktionsstätten so unterschiedlicher Branchen wie der Automobil- und Elektroindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Turbomaschinenindustrie und dem allgemeinen Maschinenbau. Sie verbessern überall die Qualität rotierender und oszillierender Bauteile und Aggregate.
Perspektiven für die Zukunft
Die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeitenden ist für uns die Basis unseres Erfolgs. Wir bieten Interessenten aus den unterschiedlichsten technischen und kaufmännischen Berufen anspruchsvolle Arbeitsplätze. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Bewerbenden mit einem Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftsstudium, aber auch Interessenten aus den technischen und kaufmännischen Bereichen finden bei uns ihren Einstieg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was SCHENCK RoTec GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Tarifgebundene Bezahlung
- Homeoffice
- Essenszulagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Jobticket
- Fahrradleasing
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Firmenwagen (je nach Position)
- Mitarbeiterevents (Grillfest, Weihnachtsfeier etc.)
- Ferienspiele, Ferienjobs und Praktika für Mitarbeiterkinder
- Betriebssport: Yoga / Fußball / Functional Workout / GesundheitsCampus / EGYM Wellpass
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nicht nur eine geringe Fluktuation und ein gutes Betriebsklima, auch gemeinsame Veranstaltungen in der Freizeit fördern den Erfolg unseres Unternehmens. So nehmen wir beispielsweise am Darmstädter Merck-Firmenlauf teil. Und für die Kinder unserer Mitarbeitenden bieten wir jedes Jahr Ferienspiele und die Teilnahme am Kid’s Day an. Aus- und Weiterbildung ist für unser Unternehmen selbstverständlich.
Aufgrund unserer Zugehörigkeit zum Dürr-Konzern ergeben sich darüber hinaus interessante Entwicklungsperspektiven - weltweit.
Unser Hauptstandort: In Darmstadt lässt es sich gut leben
Inmitten des großen Rhein-Main-Ballungsraumes liegt Darmstadt rund 30 Kilometer südlich von Frankfurt am Rande des Odenwaldes. Die „Wissenschaftsstadt“ ist bekannt für ihre Technische Universität und mehrere Fachhochschulen, die allesamt einen ausgezeichneten Ruf besitzen. Als „Stadt der Kultur“ hat Darmstadt zahlreiche Theater, Museen und Galerien mit Anspruch vorzuweisen, bietet aber genauso viele Möglichkeiten zum Zeitvertreib in Kinos, Kneipen oder beim Shoppen.
Am Standort Darmstadt profitieren unsere Mitarbeitenden von einer ausgezeichneten Infrastruktur (z.B. Werksarzt, Betriebssport, Parkplätze u.v.m.)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Einige typische Einstiegsmöglichkeiten:
Konstruktion Elektrik/Mechanik
Als Konstrukteur/-in prüfen Sie im Rahmen der Auftragsabwicklung Auftragsanweisungen auf deren technische Plausibilität und Vollständigkeit, erarbeiten Gesamtentwürfe, erstellen Fertigungsunterlagen und stellen sicher, dass alle Arbeiten den geltenden technischen und gesetzlichen Regeln entsprechen und die vorkalkulierten Herstellungskosten eingehalten werden. Daneben wirken Sie an der Produktentwicklung mit und unterstützen mit Ihrem Wissen unseren Vertrieb bei Projektierungsaufgaben.
Konstruktion Software
Als Softwarekonstrukteur/-in sind Sie erheblich an der Produktentwicklung beteiligt. Sie wirken bei der Produktgestaltung mit (Funktion, Kosten, Qualität, Standardisierung, Modernisierung, neue Produkt- oder Teilproduktideen, Produktpflege), erstellen Lasten-/Pflichtenhefte, klären offene Punkte mit dem Vertrieb, dem Kunden oder dem/der jeweiligen Projektleiter/-in. Sie sind für die Ausführung aller Arbeiten nach den geltenden technischen und gesetzlichen Regeln bis zur Übergabe der Software an das Prüffeld verantwortlich.
Prüffeld- und Inbetriebnahme
In den verschiedenen Prüffeldern prüfen Sie unsere Maschinen und Anlagen auf Funktion und Qualität, nehmen sie bei unseren Kunden im In- und Ausland in Betrieb und wickeln deren Abnahme ab. Im Anschluss an die Abnahme schulen Sie das Wartungs- und Bedienpersonal. Als Prüffeldingenieur/-in betreuen Sie Versuche und geben Impulse für Neuentwicklungen.
Vertrieb
Sie erarbeiten technische Lösungen für die Probleme unserer Kunden und übernehmen umfassende Koordinierungsaufgaben zwischen unseren Kunden, unserem Außendienst und den Fachabteilungen. Sie bearbeiten Ausschreibungen, erstellen und verfolgen Angebote bis zu deren Abschluss und führen Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache. Daneben erstellen Sie Markt- und Konkurrenzanalysen und entwickeln hieraus Strategien zur Marktbearbeitung.
Controlling
Als Controller/-in ist es Ihre Aufgabe, dem Management Informationen zur Verfügung zu stellen, die als Entscheidungsgrundlage dienen. Im operativen Controlling unterstützen Sie die Steuerung der Gesellschaft durch ein umfassendes Planungs- und Berichtswesen, projektbezogene Analysen sowie die Beratung des Managements. Im Beteiligungscontrolling überwachen und steuern Sie die Geschäftstätigkeit unserer Tochtergesellschaften.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte und weltoffene Mitarbeitende, die gerne im Team arbeiten und etwas bewegen möchten. Bei Schenck können Sie den Erfolg Ihrer Arbeit direkt sehen - zum Beispiel in spannenden Projekten vor Ort bei unseren Kunden.
Unser Schwerpunkt liegt auf Bewerbenden mit einem Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftsstudium, aber auch Interessierte aus den technischen und kaufmännischen Bereichen finden bei uns ihren Einstieg. Gesuchte Studienrichtungen: Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHENCK RoTec GmbH.
Standorte
Standorte Inland
3 Standorte (Hauptsitz in Darmstadt und 2 Auswuchtzentren)
Landwehrstraße 55
64293 Darmstadt
Standorte Ausland
Über 50 Vertretungen bzw. Servicestützpunkte: Schenck weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter und sicherer Arbeitsplatz für alle, die mit dem Strom schwimmen wollen - also gerade noch eine Empfehlung als Arbeitgeber
Das duale Studium bei Schenck RoTec ist super. Betreuung, Bezahlung und kollegiales Miteinander sind vorbildlich.
Transparenz
wirtschaftlich robust auch in schwierigen Zeiten
Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge werden angenommen jedoch hinter verschlossenen Türen ausgearbeitet.
Es ist nicht immer monoton oder schlauchend, jedoch braucht man Standhaftigkeit und eine Übersicht.
die Begleitung beim Studium, die sehr gute Organisation der Praxisphasen und die Möglichkeit, sich bei der Abteilungs- und Praxisthemenwahl selbst einbringen zu dürfen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, ein Auslandssemester an einem der Standorte in den USA, China, Indien, Frankreich zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger geeignet für ambitionierte Personen
Generierung von Chaotischen Situationen mittels Platzmangel und Mangel an Fachkräften mit Erfahrung, Eigeninitiative und Engagement.
Die Ansicht der Mitarbeiter wofür man bezahlt oder nicht bezahlt wird. "Das ist nicht mein Job! Dafür werde ich nicht bezahlt...."
-Arbeitsdruck
-Mangelnde Entscheidungsfindung der oberen Ebene hinsichtlich offensichtlich notwendiger Maßnahmen
-Fehlende Weitsicht bei vielen Entscheidungen
-Arbeiten nur für den Aktionär auf Kosten der Mitarbeiter
-Trotz der allgemeinen Auslastung werden reihenweise Beschäftigungsmaßnahmen vom Management durch gedrückt
... eigentlich nichts
Mitarbeiter die Einsatzbereitschaft zeigen und sich auch weitaus über ihren Bereich engagieren sollten entsprechend honoriert werden. Sonst verfallen viele Mitarbeiter in Dienst nach Vorschrift.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent auf die heutigen Kundenanforderungen (Kosten/Nutzenverhältnis, Schnelligkeit, Informationsfluss) eingehen
Ideen-Jam weiter (stärker) betreiben...
-Personalstärke deutlich aufbauen, um Mitarbeiter nicht stumpf zu fahren und den Kundenservice zu verbessern
-Bessere Ausstattung an Arbeitsmitteln insbesondere in den Werkhallen
-Hört auf eure Mitarbeiter!
-Bessere und transparente Kommunikation
-Bessere interne Ausbildungsmöglichkeiten
-"Luft zum atmen"
Richtige Couchings und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wünschenswert. Eigene HR mit Menschenkenntnissen und objektiver Ansicht vor Ort wünschenswert.
Selbständiges Arbeit ist bei der entsprechenden Vorgesetzten nicht möglich, da Kontrollzwang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SCHENCK RoTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Tolle Zusanmenarbeit, gejammert wird auf hohem Niveau
Innerhalb der Teams oft gut; abteilungsübergreifend mit Abstrichen
sehr gutes Miteinander - bekomme immer Unterstützung
Größtenteils funktioniert es gut in den Abteilungen bis auf ab und an mal mit Ausnahmen oder "Ausfällen".
Sowohl im eigenen Team als auch übergreifend sind die Kollegen immer bereit, einem etwas zu erklären oder auszuhelfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHENCK RoTec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Regelmäßige Kommunikation von Zielen, Zahlen und Projekten - sofern letztere nicht unterwegs wieder einkassiert werden
Könnte definitiv besser sein. Selten übernimmt wer Verantwortung und kommt mal auf den Punkt. Einfache Arbeiten oder Organisationspunkte werden ausgedehnt oder gar weitergereicht ohne ersichtliches Ziel.
Wichtige Aspekte erfährt man eher per Flurfunk....Auf dem Weg der Besserung.
Ich denke die berühmte "Lehmschicht" ist hier hinderlich. Oft geschieht keinerlei Kommunikation mit den unteren Ebenen bis der Flurfunk nicht schon Fakten geschaffen hat.
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams überwiegend gut. Außerhalb der Teams ist die Kommunikation weniger bi-direktional, eher nach dem Top-Down Prinzip.
Möchte man Information welche einen selbst oder die Abteilung betreffen so horche man den Flurfunk. Führungskraft übermittelt nichts!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Für die meisten eher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, abgesehen von fachlicher Weiterbildung kaum aktive Förderung
Übernahmechancen sind bei guter wirtschaftlicher Lage hervorragend. Es ist auch ein dualer Master möglich.
Im Konzern sehr gut.. am Standort (500 MA) nur bedingt
Auf Umwegen möglich und gern gesehen. Eigeninitiative und Durchhaltevermögen benötigt. Wer sich bewährt, kann was erreichen.
Notwendige Maßnahmen werden gerne verschleppt, bis es nicht anders geht. Neuen Mitarbeitern wird nicht die notwendige Zeit gegeben sich in die Thematik einzuarbeiten. Insbesondere die Möglichkeiten in andere Abteilungen reinzuschnuppern und so das Unternehmen kennen zu lernen wird nicht gerne gesehen. "Nicht auf meine Kostenstelle" lautet das Stichwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHENCK RoTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SCHENCK RoTec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHENCK RoTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHENCK RoTec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.