Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHENCK RoTec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Kommunikation von Zielen, Zahlen und Projekten - sofern letztere nicht unterwegs wieder einkassiert werden
Innerhalb der Teams oft gut; abteilungsübergreifend mit Abstrichen
Meist kein Druck, mehr als die Wochenarbeitszeit zu leisten, Überstunden können aber nach Anmeldung geleistet werden, Freizeitausgleich wird gewährt, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Home Office grundsätzlich vorhanden; es gibt auch mal Phasen mit höherer Arbeitslast
Die ganze Palette von erfahrenen, souveränen, freundlichen Vorgesetzen über omnipräsente Mikromanager bis hin zu schlecht ansprechbaren oder keine Kritik vertragenden Anführern und Anführerinnen
In einem stark arbeitsteiligen Unternehmen eher begrenzt; Mehrwert eher über die eigene Identifikation mit dem Arbeitsbereich; Veränderung wird nur langsam umgesetzt
In der Regel friedlich und freundlich; Silo-Denken von Abteilungen oder Teams bremst gute Arbeit öfters aus