Traumjob in der Entwicklung (fast jedenfalls)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter der Entwicklung sind sehr kreativ und hochmotiviert!
Lautes, repressives Führungsverhalten, wie viele Jahre in der Vergangenheit praktiziert (in den berüchtigten "Montagsrunden"), ist unangebracht und sehr kontraproduktiv.
Ich freue mich natürlich stets, wenn ich durch Aktualisierungen dieser Bewertung meiner ehemaligen Personalabteilung weiterhelfen kann :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung bis Mitte 2017 war eher mitarbeiterfeindlich. Die damals firmenweit in Verantwortung beförderte Seilschaft ist aber inzwischen z.T. abgelöst worden. Man darf also auf Besserung hoffen!
Kommunikation
Die "Montagsrunden" waren legendär! :-)
Kollegenzusammenhalt
Der war stets sehr gut! Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich. Anders geht es in einer Entwicklungsabteilung aber wohl auch kaum.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung bis Mitte 2017 hat durch eine restriktive Personalpolitik zwar gute Geschäftszahlen produziert, jedoch auf Kosten von sehr vielen Überstunden der Mitarbeiter. Das ist seitdem vermutlich etwas besser geworden.
Vorgesetztenverhalten
Früher, in den Zeiten der "Montagsrunden", kaum zumutbar.
Ist später dann aber besser geworden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren oft hochinteressant. Für mich wäre es noch anregender gewesen, wenn die Leitung das Potential der Mitarbeiter besser hätte einschätzen können.
Gleichberechtigung
Als heterosexueller Mann hatte ich zu keiner Zeit irgendein Problem :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter in der Entwicklung werden als Wissensträger sehr geschätzt! Sie werden z.T. über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Mich hat stets gestört, in einem Grossraumbüro arbeiten zu müssen. Ich lasse mich in einem Zimmer nicht so leicht ablenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung ist sich der Umweltproblematik bewusst und bemüht sich, entsprechend zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist maschinenbauüblich, also eher nicht so üppig. Unter den Sozialleistungen sticht die 4-jährige Altersteilzeit mit 84% des letzten Nettogehaltes ins Auge.
Image
Dazu nur ein Wort: Weltmarktführer!
Karriere/Weiterbildung
Die Softwareentwickler werden regelmässig zu Weiterbildungskursen geschickt um auf dem Stand der Technik zu bleiben.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Dass Ihnen der Kollegenzusammenhalt, Ihre Aufgaben und die Arbeitsbedingungen zugesagt haben, freut uns sehr – diese Punkte sind für Schenck wichtige Eckpfeiler unseres erfolgreichen Unternehmens.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört zudem ein wertschätzender und fairer Umgang mit den Mitarbeitenden. Schade, dass wir Sie in diesen Punkten in der Vergangenheit nicht restlos überzeugen konnten.
Zudem Danke, dass Sie Ihre Bewertung nach der Erstveröffentlichung 2021 kontinuierlich auf den aktuellen Stand bringen und aktualisieren.
Wir wünschen Ihnen eine gute Zeit und vor allem viel Gesundheit!
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team