Es wäre an der Zeit die tiefen Fahrrillen zu verlassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt im Team. Interessante Produkte/Projekte und weltweites agieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alt eingefahren, das Unternehmen kommt kaum aus den Fahrrillen heraus. Immer mehr Konzernprozesse in kleinen Produktlinien dadurch sehr unflexibel und geringe Chancen gegen den Wettbewerb. Mitarbeiterwertschätzung. Fehlende Richtung und Strategie. Sehr mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind großflächig verunsichert, es fehlt stark an Kommunikation. Es müsste viel mehr und vor allem in dieser Zeit mit Corona regelmäßiger kommuniziert und informiert werden. Des Weiteren fehlt es an Richtung und Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Im Team und nahen Umfeld ist die Atmosphäre sehr gut. Im Gesamten ist diese seit über einem Jahr sehr angespannt und es fehlt stark an Kommunikation und Richtung.
Kommunikation
Im Team ist diese gut, im Gesamten sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, geht kaum besser.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich hängt jedoch vom Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Beim direkten Vorgesetzten sehr gut. Bei einigen Führungspersonen fehlt es an Sozialkompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Dort steckt das Know-How und die Erfahrung, leider gehen hier viele. Fraglich ist die Qualität des Wissenstransfers.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Büroausstattung sind in die Jahre gekommen. Die zu Verfügung gestellte Technik ist gut, bei der IT hängts zum Teil. Die Digitalisierung kommt in kleinen Schritten, aber auch hier fehlt es an Umsetzungsmut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte sehr einfach mehr gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung anhand Tarif.
Image
Noch sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Eingefahrene Strukturen ermöglichen nicht all zu viel. Z.T. werden Positionen verteilt oder von anderen Übernommen, daher fällt dort einiges weg.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung sowie Ihre Anregungen.
Zum Thema „Kommunikation“:
Bitte helfen Sie uns nachzuvollziehen, welche Informationen Ihnen in der letzten Zeit gefehlt haben. Wichtige Information werden im Intranet (inzwischen auch via mobile App-Anwendung), per Aushang und in den (digitalen) Teambesprechungen kommuniziert. Die digitalen Medien können den persönlichen Austausch selbstverständlich nicht gänzlich ersetzen; sind aber in Zeiten von Corona ein sehr guter Weg uns gesundheitlich zu schützen und trotzdem informiert zu bleiben.
Zum Thema „Strategie“:
Die Einbindung in den Dürr-Konzern bringt auch neue Projekte und Prozesse mit sich. Als Teil eines internationalen Konzerns arbeiten wir an vielen Dingen gemeinsam. Hierbei werden auch die markenspezifischen Anforderungen und Besonderheiten berücksichtigt. So besitzen wir eine konzernweite Strategie, die auf unsere Schenck Bedürfnisse angepasst wurde – und wird.
Wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und das Miteinander sowie Ihre Aufgaben sehr wertschätzen.
Über Vorschläge, wie wir uns in den angesprochenen Punkten aus Ihrer Sicht noch verbessern können, freuen wir uns. Kommen Sie dazu gerne auf uns – z. B. HR, Marketing, Betriebsrat oder Ihren Vorgesetzten – zu!
Viele Grüße, Ihr Schenck RoTec-kununu-Team