6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Meine Vorgesetzte hatte jederzeit ein offenes Ohr für mich und hat mich unterstützt. Überstunden werden bezahlt und vergünstigte, sehr leckeres Kantinenessen.
Mitarbeiter die Einsatzbereitschaft zeigen und sich auch weitaus über ihren Bereich engagieren sollten entsprechend honoriert werden. Sonst verfallen viele Mitarbeiter in Dienst nach Vorschrift.
Arbeitnehmer die sich engagieren und hohe Geldeinsparungen vornehmen sollten auch anerkannt werden. Flexibilität in den Kategorien der Einstufung sollte vorhanden sein, da ansonsten viele gute Arbeitnehmer im Laufe der Zeit abspringen sobald sie ein besseres Angebot erhalten.
Großraumbüro, deshalb recht laut, dafür aber Klimaanlage.
Die Firma hat ein gutes Image, hinkt aber in einigen Bereichen nach, da bestimmte Anwendungen /Verfahren nicht mehr ganz zeitgemäß sind und dadurch unnötig lange Wartezeiten entstehen, die durch Corona noch mehr leiden. Dies wurde aber erkannt und es wurden Änderungen vorgenommen.
Viel Arbeit, öfter auch Überstunden, aber durch die Zeiterfassung bekommt man diese Vergütet.
Es gibt vielfältige Online Kurse die jeder nutzen kann, und die auch sehr gut gestaltet sind. Nachteil :da diese während der Arbeit stattfinden wird man durch Kollegen oder Telefon oft unterbrochen, kann den Kurs aber wieder an der gleichen Stelle weiterführen. Nach jedem Kurs erfolgt eine Online Prüfung.
Man wird in Kategorien eingeteilt, aus denen man nur schwer herauskommt. Dafür gibt es Urlaubs - und Weihnachtsgeld nach einer bestimmten Zeit.
Müll wird getrennt und auch bei der Beschaffung von Büromaterial und Einsatz wird auf die Umwelt geachtet. Sehr gut.
Größtenteils toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Teilzeitarbeit auf jeden Fall möglich.
Vorgesetzte hat sich für einen eingesetzt, soweit es möglich war und gewollt.
Großraumbüro, Klimaanlage und sehr leckere und preiswerte Gerichte in der Kantine. Vergünstigter Firmenparkplatz nach längerer Wartezeit möglich.
Regelmäßige Meetings und Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Nicht wirklich. Alteingesessene Kollegen dürfen sich definitiv mehr erlauben und es wird oft geduldet.
Aufgabenbereich sehr vielfältig, es wird einem definitiv nicht langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft und den Kolleginnen und Kollegen wertschätzen und positiv empfinden. Damit stärken wir uns gegenseitig und können unsere Ziele gemeinsam erreichen!
Über die jährliche Leistungsbewertung (im außertariflichen Bereich die Zielvereinbarung), liegt uns neben der tariflichen Einstufung, ein gutes (monetäres) Werkzeug vor, um Leistungen entsprechend zu honorieren. Genau hier soll die „Extrameile“, die viele Mitarbeitende für Schenck gehen, zusätzlich vergütet werden. Wenn eine Einstufung als nicht passend empfunden wird, sollte das Gespräch mit der Führungskraft, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung gesucht werden. Denn für uns ist eine faire Bezahlung sowie eine langfristige Zusammenarbeit ein wichtiges Anliegen. Dieses ist auch fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Viele Grüße, weiterhin alles Gute und viel Erfolg wünscht
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Impfen beim Werkarzt, Corona-Tests kostenlos, nette tolle Kollegen
Endlose Diskussionen über Homeoffice seit zwei Jahren. Jede Abteilung handhabt es anders. Was in anderen Firmen normal ist, wird bei Schenck nach wie vor erkämpft. Homeoffice wird nicht gern gesehen, Mittelalterlich. Aber für den Kunden geht’s. Natürlich.
Fühlen uns wie Menschen zweiter Klasse!
Sind wir es nicht wert, gesund zu bleiben!?
Es braucht einen Beschluss der Regierung dass Home-Office genehmigt wird. Was ist das denn für ein „Management“? - HR vorneweg. Alle haben Angst zu mucken.
Ab 19.11.21 gilt plötzlich HO — einen Tag nachdem man alle Kollegen zur Betriebsversammlung am 18.11.21 in einen Raum zusammengepfercht hat. Schizophren! Außen hui innen pfui. Mehr Schein als Sein. Nicht mehr lange. Wir sind die nächsten die gehen wie so viele mittlerweile. Rette sich wer kann! Die Guten gehen alle.
Mitarbeiter behandeln wie Menschen behandeln, zumindest wie eigene Kunden!
Für Kunden großes Brimborium, hybride Messe - da geht Digital. Für eigene Mitarbeiter fand noch am 18.11.21 für 500 Leute am Standort eine Betriebsversammlung vor Ort (!!!) statt - alle in einem Raum (!!!), da geht hybrid nicht??
Super schwach!! Sind eigene Mitarbeiter weniger wert als unsere kunden?! Zeigt wie mit uns umgegangen wird. Mehr Schein als sein.
Nach außen digital modern, nach innen altbacken verkrustete Strukturen.
1 Tag (!!!) vor Homeoffice-Pflicht am 19.11.21 Betriebsversammlung vor Ort - nicht hybrid. Absolut schizophren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Die Regelungen zum mobilen Arbeiten („Home-Office“) haben wir bereits 2018 in der Konzernbetriebsvereinbarung verankert. Je nach Arbeits- und Tätigkeitsbereich sowie in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft kann dies seit diesem Zeitpunkt in Anspruch genommen werden.
Im Rahmen der COVID-Situation haben wir frühzeitig so viel mobiles Arbeiten wie möglich zugelassen und dabei die Konzernbetriebsvereinbarung im Sinne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter extensiv ausgelegt. Es gibt jedoch immer betriebliche Erfordernisse bzw. Arbeitsplätze (wie z. B. in der Montage), die aufgrund der jeweiligen Arbeitsaufgabe, kein mobiles Arbeiten erlauben.
Von daher können leider nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in gleicher Weise am mobilen Arbeiten teilhaben.
Wenn Sie Unterstützung benötigen bzw. bei Ihnen Klärungsbedarf hinsichtlich dieser Thematik besteht, wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung oder den Betriebsrat.
Wir nehmen an, dass Sie bei der Betriebsversammlung am 18.11.2021 leider nicht anwesend sein konnten. Die Versammlung hat in einer unserer leerstehenden Hallen (ca. 1.000 qm bei <400 Mitarbeiter) stattgefunden. Hierbei wurden alle geltenden Hygieneregeln (Abstandsregelungen für Sitzplätze, Tragen einer Maske während der gesamten Veranstaltung, Einrichten einer Hygienestation, Lüften etc.) eingehalten. Das Veranstaltungskonzept wurde in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erstellt und vom zuständigen Gesundheitsamt genehmigt.
Auf besonderen Wunsch vieler Mitarbeiter haben wir die Veranstaltung trotz Mehraufwand als Präsenzveranstaltung ermöglicht. So konnten sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dieser Gelegenheit wieder einmal persönlich treffen, sich austauschen sowie Fragen und Anliegen direkt an die Geschäftsführung und den Betriebsrat richten.
Darüber hinaus war es so möglich, dass sich die Geschäftsführung zum Jahresende noch einmal bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern persönlich für das erfolgreiche Jahr bedanken konnte.
Der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Dank unseres umfassenden Hygienekonzepts (inkl. kostenloser Impfangebote an alle Mitarbeiter) sind wir bisher sehr gut durch die Pandemie gekommen: Es gab nur sehr wenige Infizierte und keine einzige Ansteckung innerhalb des Unternehmens!
Gerne stehen wir Ihnen für Ihre Fragen und Anregungen zur Verfügung. Kommen Sie einfach auf uns zu.
Viele Grüße, Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Kollegialer Zusammenhalt im Team. Interessante Produkte/Projekte und weltweites agieren.
Alt eingefahren, das Unternehmen kommt kaum aus den Fahrrillen heraus. Immer mehr Konzernprozesse in kleinen Produktlinien dadurch sehr unflexibel und geringe Chancen gegen den Wettbewerb. Mitarbeiterwertschätzung. Fehlende Richtung und Strategie. Sehr mangelnde Kommunikation.
Die Mitarbeiter sind großflächig verunsichert, es fehlt stark an Kommunikation. Es müsste viel mehr und vor allem in dieser Zeit mit Corona regelmäßiger kommuniziert und informiert werden. Des Weiteren fehlt es an Richtung und Strategie.
Im Team und nahen Umfeld ist die Atmosphäre sehr gut. Im Gesamten ist diese seit über einem Jahr sehr angespannt und es fehlt stark an Kommunikation und Richtung.
Noch sehr gut.
Homeoffice ist möglich hängt jedoch vom Vorgesetzten ab.
Eingefahrene Strukturen ermöglichen nicht all zu viel. Z.T. werden Positionen verteilt oder von anderen Übernommen, daher fällt dort einiges weg.
Bezahlung anhand Tarif.
Es könnte sehr einfach mehr gemacht werden.
Sehr nette Kollegen, geht kaum besser.
Dort steckt das Know-How und die Erfahrung, leider gehen hier viele. Fraglich ist die Qualität des Wissenstransfers.
Beim direkten Vorgesetzten sehr gut. Bei einigen Führungspersonen fehlt es an Sozialkompetenz.
Das Gebäude und die Büroausstattung sind in die Jahre gekommen. Die zu Verfügung gestellte Technik ist gut, bei der IT hängts zum Teil. Die Digitalisierung kommt in kleinen Schritten, aber auch hier fehlt es an Umsetzungsmut.
Im Team ist diese gut, im Gesamten sehr schlecht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung sowie Ihre Anregungen.
Zum Thema „Kommunikation“:
Bitte helfen Sie uns nachzuvollziehen, welche Informationen Ihnen in der letzten Zeit gefehlt haben. Wichtige Information werden im Intranet (inzwischen auch via mobile App-Anwendung), per Aushang und in den (digitalen) Teambesprechungen kommuniziert. Die digitalen Medien können den persönlichen Austausch selbstverständlich nicht gänzlich ersetzen; sind aber in Zeiten von Corona ein sehr guter Weg uns gesundheitlich zu schützen und trotzdem informiert zu bleiben.
Zum Thema „Strategie“:
Die Einbindung in den Dürr-Konzern bringt auch neue Projekte und Prozesse mit sich. Als Teil eines internationalen Konzerns arbeiten wir an vielen Dingen gemeinsam. Hierbei werden auch die markenspezifischen Anforderungen und Besonderheiten berücksichtigt. So besitzen wir eine konzernweite Strategie, die auf unsere Schenck Bedürfnisse angepasst wurde – und wird.
Wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und das Miteinander sowie Ihre Aufgaben sehr wertschätzen.
Über Vorschläge, wie wir uns in den angesprochenen Punkten aus Ihrer Sicht noch verbessern können, freuen wir uns. Kommen Sie dazu gerne auf uns – z. B. HR, Marketing, Betriebsrat oder Ihren Vorgesetzten – zu!
Viele Grüße, Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
offene, ehrliche Kommunikation - jetzt soll es job ticket geben
... eigentlich nichts
Büroorganisation verbessern ... mobiles Arbeiten in die Planung mit einbeziehen
auch SCHENCK muss in der wirtschaftlichen Situation Stellen abbauen - das geschieht sehr mit Bedacht und vorrangig ältere Mitarbeiter gehen in Rente - des halb trotdem gute Stimmung
sehr gut bei Kunden
in Zeiter von COVID 19 muss sich alles erstmal wieder normalisieren
Schulungen und Weiterbildungen , sowie Stellen im Konzernverbund sind gut
angemessen..
... es soll jetzt eine Nachhaltigkeitsstrategie geben ... ich bin gespannt
Ältere Kollegen sind gegangen und haben gesagt: " Damit schütze ich euch Jungen!
.. überall große Wertschätzung ..
oberste Führung gut .. mein direkter Vorgesetzter ... na ja
Großraumbüro .. da kann man kreativer in der Gestaltung werden ! In der Softwareabteilung hat man damit bereits begonnen
Über Notwendigkeit und Umsetzung wurden in Teams alle Mitarbeiter persönlich in Gruppen informiert
SCHENCK und DÜRR legen viel Wert drauf ... in Umsetzung kann es noch besser werden
arbeite an super interessanten Konstruktionsthemen .. viel Abwechslung durch Kundenanforderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Auch in der jetzigen Zeit arbeiten wir an den Themen „Nachhaltigkeit“ und „Arbeitsraumgestaltung“, damit wir auch in Zukunft bei wichtigen Themen gut aufgestellt sind.
Weiterhin alles Gute, viel Erfolg und vor allem viel Gesundheit!
Viele Grüße, Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Die Betreuung während dem Studium und die schnelle, unterstützende Reaktionen auf Probleme
teilweise starre Firmenstruktur
Kostenloser Kaffee wäre schön
Die Kollegen gehen respektvoll und hiflsbereit mit einem um. Es gibt viele Stundenten im Unternehmen und auch Vernetzungsaktivitäten.
Vor Corona wurden die Studenten immer Obernommen. Der erste während Corona konnte nicht übernommen werden.
35 Stunden Woche. Home Office möglich. Überstunden können abgefeiert werden.
Könnte etwas mehr sein, aber sonst ein sehr faires Unternehmen. Urlaub und Weihnachtsgeld wurden vor Corona noch gezahlt.
sehr freundlich und fair
Es gibt viele verschiedene Aufgaben mit unterschiedlichem Spaßfaktor.
Es wird für ausreichend Zeit gesorgt zum Lernen für Klausuren.
Man geht nahezu alle Abteilung durch und lernt dabei das Unternehmen gut kennen.
Nette und freundliche Arbeitskollegen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie uns auf kununu bewertet haben. Toll, dass Ihnen die Ausbildung bei uns so gut gefällt – das freut uns sehr!
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Herzlich Grüße, Ihr Schenck RoTec-kununu-Team
Leider kann ich das nicht, es wird einem das Gefühl vermittelt, ist doch nicht so schlimm.
Mehr Kommunikation und mehr Schutz für die Mitarbeiter.
Mehr zum Schutz der Mitarbeiter tun (Desinfektionsmöglichkeiten).
Durch die hohe Arbeitsbelastung, oft gereizte Kollegen.
Viele Überstunden und kaum Möglichkeiten sie abzufeiern.
Durch die hohe Arbeitsbelastung sind viele Kollegen geritzt und nicht mehr hilfsbereit.
Sie werden nicht ernst genommen und die langjährige Erfahrungen zählt nicht viel.
Oft herablassend und keine Wertschätzung.
Beengte Verhältnisse und alte Gebäude.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Situation als so negativ empfinden.
Schenck besitzt eine über 125-jährige Historie, daher ist es normal, dass nicht alle Gebäude neu sind. Trotzdem setzen wir alles daran, unsere Infrastruktur „in Schuss“ zu halten, um unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten. So haben wir beispielsweise erst vor kurzem die Böden in den Montagehallen erneuert und die Aufteilung der Arbeitsplätze und -gruppen optimiert. Darüber hinaus wird aktuell das Lager für effizientere Abläufe komplett neu aufgebaut und umstrukturiert.
Wir verstehen, dass die aktuelle Corona-Krise an viele Arbeitsbereiche, die nicht mobil arbeiten können, besondere Anforderungen stellt. So auch in unserer Montage.
Wir unternehmen unser Möglichstes, um die höchste Sicherheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Allerdings ist die Beschaffung von entsprechenden Schutzmaßnahmen (Masken, Desinfektionsmittel) selbst für hochkritische Bereiche wie Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in der aktuellen Situation eine echte Herausforderung.
Um die Gefährdung für unsere Mitarbeiter zusätzlich zu senken, haben wir u.a. ein Zwei-Schichtsystem eingeführt, um die Teams zu entzerren und den Kontakt – und damit die Infektionsmöglichkeiten – zu minimieren.
Weiterhin lassen wir Kollegen, die aus Risikogebieten zurückkehren oder Kontakt zu Infizierten hatten, trotz Unbedenklichkeitserklärung des Gesundheitsamts, vorsichtshalber länger in Quarantäne. Auch hier wollen wir auf Nummer sicher gehen und unsere Mitarbeiter vor noch nicht diagnostizierten Infizierungen schützen.
Es mag in einer weltweiten Krise, in der viele Unternehmen bereits Kurzarbeit eingeführt haben, merkwürdig erscheinen, dass bei uns ein hohes Arbeitsvolumen vorhanden ist. Dies bedeutet aber zum einen, dass wir aktuell noch in der glücklichen Lage sind, genügend Arbeit zu haben, ohne dass Kurzarbeit angemeldet werden muss und zum anderen, dass unsere Mannschaft erneut vollen Einsatz bringt. Und mit Blick auf die Sicherung unserer Arbeitsplätze sollten wir froh sein, dass wir entsprechende Aufträge vorliegen haben.
Ein wertschätzender und fairer Umgang gehört zu unseren Unternehmenswerten und sollte immer gelebt werden. Wenn dies in Ihrem Fall nicht gegeben ist, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die Personalabteilung. So können wir dies zusammen klären und die Gesamtsituation für alle Beteiligten verbessern.
Bitte kontaktieren Sie uns. Weiterhin wünschen wir in diesen Tagen gute Gesundheit,
Ihr Schenck RoTec-HR-Team