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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man so freundschaftlich aufgenommen wird.
Kollegen sind hilfsbereit und freundschaftlich.
Haben das Image ein zuverlässiger und seriöser Messebauer zu sein.
Alle halten zusammen.
Gleichberechtigt zu jüngeren Kollegen. Werden alle ernst genommen.
Mann kann mit denen reden. Gestehen auch Fehler ein und entschuldigen sich dafür. Möchten, dass sich alle wohl fühlen.
Man kann jeden ansprechen, wenn man nicht weiterkommt, hilft ein anderer weiter.
Die Messebranche ist eine sehr interessante Branche. Macht Spaß
Sehr angenehm
Sehr angenehm. Genügend Freizeit nach der Arbeit
Oberer Durchschnitt
Tolles Team, alle halten auch in schweren Zeiten zusammen.
Loyal. Fair. Langfristige Perspektiven.
Optimierungsorientiert.
Sparen am falschen Ende.
Mitarbeiter arbeiten 60 Stunden, GL nur noch drei Tage die Woche...
Mehr Gespür für die Stimmung der Mitarbeiter.
Sozialere Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Hört besser zu, wenn die Mitarbeiter etwas zu sagen haben !
Nicht weiter von der Basis entfernen, das geht auf Dauer nicht gut.
Nette Kollegen, aber auch Misstrauen über ungerechte Arbeitsverteilung, Gehaltsmodelle und Arbeitszeitmodell fragwürdig..
Sehr gut in der Branche
Überstunden im Gehalt abgegolten. Abfeiern wird nicht gerne gesehen und muss von der GL genehmigt werden. Zeitplanungen bis 50 Wochenstunden und mehr sind die Regel und werden auch verlangt. Wer nur 40 Stunden verplant hat, bekommt noch Arbeit oben drauf.
Interne Ausbildung am Anfang. Danach immer Unterstützung durch die Kollegen. Fachleute für jedes Problem vorhanden. Keine externen Weiterbildungen, dafür gibt es keine Zeiträume oder werden nicht bezahlt. Keine Messebesuche Projektbeteiligter , da dafür angeblich keine Notwendigkeit besteht. Einige Projektbeteiligte sehen ihre Projekte nur auf Fotos.
Okay, Branchentypischer Durchschnitt - Aber der Arbeitsleistung nicht angemessen.
Messetypisch viel Müll. Es wird versucht, diesen zu vermeiden und nachhaltig zu planen.
Top Team ! Alle halten zusammen.
Keine Anerkennung von Leistungen über die Jahre. Es zählt nur die aktuelle Leistung.
Okay . Fair, solange man nicht aus der Reihe tanzt. Kritik wird nicht gerne angenommen.
Modernes Umfeld, gute Büroausstattung. EDV auf dem neuesten Stand. Es wird immer investiert und optimiert. Küche, Aufenthaltsräume und ein fahrender Kiosk zum Mittag mit warmen Essen.
Informationen muss man sich holen oder aus der EDV suchen. Deadlines werden intern nicht gelebt. Zukunftsplanungen werden nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung Ja. Aber da technisch ausgerichtet mehr Männer als Frauen.
Anspruchsvolle und interessante Projekte, leider unter enormen Zeitdruck.
Kaffee gratis und freie Parkplätze
- Keine betriebliche Mitbestimmung ( kein Betriebsrat )
- Hohe Fluktuation
- Feste Akquisetermine und Aufträge für potenzielle Kunden werden oft abgesagt wegen Kapazitätsgründen und somit sind Vertriebsziele nicht zu erreichen, was sich negativ auf das persönliche Vertriebsziel und auf die Provision auswirkt
- Keine Einwilligungsbestätigung von Mitarbeitern für Fotos und Bilder im Internet und für die Firmenpräsentation
-Gedanken und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen
-Nachhaltigkeit im Vertrieb und Projektarbeit umsetzen
In Ordnung
Moderne und innovative Messestände
Mitarbeiter arbeiten am Limit
Keine Stärken und Schwächen Analyse
- Überstunden werden zum großen Teil durch das Gehalt abgegolten
- Freiwillige Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs-und Krankengeld werden bei Krankheit stark gekürzt
- Größtenteils befristete Arbeitsverträge, die gerne verlängert werden
- Keine betriebliche Altersvorsorge
Keine Papierhandtücher
Gut
Erfahrungen werden nicht angenommen
- Keine Wertschätzung
- Nur ein Feedback Gespräch am Jahresende ohne konstruktives Ergebnis
11 Stunden Ruheregelung wird häufig nicht eingehalten
- Keine Transparenz über die genaue Geschäftsentwicklung
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
sehr geringe Quote bei Frauen in Führungspositionen
Individuelle Projekte
firmenevents, investitionen in den betrieb
Kommunikation zu den Angestellten
Man hat das Gefühl, dass die GL dazu lernt, und anfängt, auf Ihre Mitarbeiter zu hören.
Es hat sich wie ich finde, vieles verbessert. Es ist zwar noch nicht alles perfekt, aber in welcher Firma ist das schon so.
Es entwickelt sich auf jedenfall in eine gute Richtung.
Spitzenzeiten im Herbst / Winter sind heftig. Hätte man nicht so nette Kollegen, wären viele schon weg.
Sehr gutes Einarbeitungskonzept für neue Kolleginnen und Kollegen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten im Job (für ein Unternehmen dieser Größe mit "nur" ca. 50 Kollegen).
Probleme werden schnell und im Team gelöst
Manche Entscheidungen/Arbeitserleichterungen werden zu lange aufgeschoben
Die tolle Stimmung unter Kollegen wird hier bewusst kultiviert - durch kleine Aufmerksamkeiten wie Obst bei Grippewellen, Grillen beim ersten Sonnenscheinen oder regelmäßige Stimmungsbarometer.
Heiter weiter so! War ein tolles Praktikum und ich würde hier gern wieder arbeiten.
Top! Während meines Praktikums wurde in der Mittagspause gegrillt und als eine Grippe rumging, gabs für alle Vitaminbomben in Form von Obst. Sehr aufmerksam.
In Münster ist das Unternehmen als DER Messebauer bekannt, in der Branche hatS&P auch über die Landesgrenzen hinaus einen ausgezeichneten Ruf.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen von Gleitzeit. Ich konnte abends immer auch noch zum Sport.
Sehr ausgeprägt, auch privat wird mal was zusammen unternommen (z.B. Kino oder Kartfahren) und viele sind gerne dabei! Im Lager gibt's regelmäßig nach dem Feierabend noch n gemeinsames Bierchen.
Wöchentliche Meetings in allen Abteilungen fördern direktes Ansprechen von Problemen und Feedback.
Neuerungen werden in wöchentlichen Meetings und Mitarbeiterversammlungen verkündet. Während meiner Zeit wurde außerdem eine anonymisierte Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um das Stimmungsbild zu evaluieren.
Ich habe im Rahmen meines Praktikums eigenverantwortlich in einem Projekt zur Optimierung der Vertriebskanäle gearbeitet und regelmäßig Ergebnisse direkt an die Geschäftsführung präsentiert, sehr spannend!
den Zusammenhalt im Team
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