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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität. Fairness. Mitbestimmung. Vertrauen. Verantwortung. Loyalität. Zukunftsorientiert. Aufstrebend.
Das man so freundschaftlich aufgenommen wird.
Loyal. Fair. Langfristige Perspektiven.
Optimierungsorientiert.
Kaffee gratis und freie Parkplätze
firmenevents, investitionen in den betrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine betriebliche Mitbestimmung ( kein Betriebsrat )
- Hohe Fluktuation
- Feste Akquisetermine und Aufträge für potenzielle Kunden werden oft abgesagt wegen Kapazitätsgründen und somit sind Vertriebsziele nicht zu erreichen, was sich negativ auf das persönliche Vertriebsziel und auf die Provision auswirkt
- Keine Einwilligungsbestätigung von Mitarbeitern für Fotos und Bilder im Internet und für die Firmenpräsentation
Sparen am falschen Ende.
Mitarbeiter arbeiten 60 Stunden, GL nur noch drei Tage die Woche...
Spitzenzeiten im Herbst / Winter sind heftig. Hätte man nicht so nette Kollegen, wären viele schon weg.
Verbesserungsvorschläge
Freiräume schaffen für Fortbildung.
Zusammenhalt stärken durch Teilhabe.
Bedingungen optimieren für Vor-Ort-Arbeitende.
Mehr Gespür für die Stimmung der Mitarbeiter.
Sozialere Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Hört besser zu, wenn die Mitarbeiter etwas zu sagen haben !
Nicht weiter von der Basis entfernen, das geht auf Dauer nicht gut.
-Gedanken und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen
-Nachhaltigkeit im Vertrieb und Projektarbeit umsetzen
Kommunikation zu den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schendel & Pawlaczyk Messebau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und praxisnahe Aufgaben.
Trotz Spezialisierung in den Abteilungen abwechslungsreiche Aufgaben, immer neue Formate und Entwicklungen in der Branche und Veranstaltungswirtschaft.
Die Messebranche ist eine sehr interessante Branche. Macht Spaß
Anspruchsvolle und interessante Projekte, leider unter enormen Zeitdruck.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schendel & Pawlaczyk Messebau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für KMUs übliche, übersichtliche Karriere-Perspektiven durch vergleichsweise kleine Unternehmens-Strukturen. Weiterbildungsmaßnahmen und Spezialisierungen sind möglich.
Keine Stärken und Schwächen Analyse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schendel & Pawlaczyk Messebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schendel & Pawlaczyk Messebau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schendel & Pawlaczyk Messebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schendel & Pawlaczyk Messebau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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