Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageKollegialität. Fairness. Mitbestimmung. Vertrauen. Verantwortung. Loyalität. Zukunftsorientiert. Aufstrebend.
Das man so freundschaftlich aufgenommen wird.
Loyal. Fair. Langfristige Perspektiven.
Optimierungsorientiert.
firmenevents, investitionen in den betrieb
Kaffee gratis und freie Parkplätze
- Keine betriebliche Mitbestimmung ( kein Betriebsrat )
- Hohe Fluktuation
- Feste Akquisetermine und Aufträge für potenzielle Kunden werden oft abgesagt wegen Kapazitätsgründen und somit sind Vertriebsziele nicht zu erreichen, was sich negativ auf das persönliche Vertriebsziel und auf die Provision auswirkt
- Keine Einwilligungsbestätigung von Mitarbeitern für Fotos und Bilder im Internet und für die Firmenpräsentation
Sparen am falschen Ende.
Mitarbeiter arbeiten 60 Stunden, GL nur noch drei Tage die Woche...
Spitzenzeiten im Herbst / Winter sind heftig. Hätte man nicht so nette Kollegen, wären viele schon weg.
Freiräume schaffen für Fortbildung.
Zusammenhalt stärken durch Teilhabe.
Bedingungen optimieren für Vor-Ort-Arbeitende.
Mehr Gespür für die Stimmung der Mitarbeiter.
Sozialere Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Hört besser zu, wenn die Mitarbeiter etwas zu sagen haben !
Nicht weiter von der Basis entfernen, das geht auf Dauer nicht gut.
-Gedanken und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen
-Nachhaltigkeit im Vertrieb und Projektarbeit umsetzen
Kommunikation zu den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Schendel & Pawlaczyk Messebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein starkes Team-Gefühl durch die eng verzahnte Zusammenarbeit und das gemeinsame Arbeiten an Projekten. Regelmäßige Teamevents und Aktionen. Vermehrter Fokus auf New-Work-Konzepte.
Alle halten zusammen.
Top Team ! Alle halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schendel & Pawlaczyk Messebau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für KMUs übliche, übersichtliche Karriere-Perspektiven durch vergleichsweise kleine Unternehmens-Strukturen. Weiterbildungsmaßnahmen und Spezialisierungen sind möglich.
Keine Stärken und Schwächen Analyse
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
