Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schendel & Pawlaczyk Messebau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schnelle und umfassende Kommunikation durch alle Abteilungen.
Ein starkes Team-Gefühl durch die eng verzahnte Zusammenarbeit und das gemeinsame Arbeiten an Projekten. Regelmäßige Teamevents und Aktionen. Vermehrter Fokus auf New-Work-Konzepte.
Arbeitszeiten abhängig vom Jobprofil 9-to-5 oder flexibler. Durch das branchenübliche Termingeschäft gibt es sowohl arbeitsintensivere als auch ruhigere Phasen im Jahr. Überstunden können abgefeiert werden.
Kommunikation auf Augenhöhe, als Teil des Teams mit gutem Beispiel vorangehend.
Trotz Spezialisierung in den Abteilungen abwechslungsreiche Aufgaben, immer neue Formate und Entwicklungen in der Branche und Veranstaltungswirtschaft.
Eine gute Atmosphäre und ein starkes Team-Gefühl durch langjährige Zugehörigkeit und wertschätzendes Miteinander.